Många ungdomar, särskilt studenter och akademiker, vill börja sin karriär med arbete i välkända detaljhandelskedjor. I detta avseende är några av dem aktivt intresserade av hur man får en intervju i Svyaznoy.
Vad lockar denna arbetsplats?
Detta nätverk som säljer mobiltelefoner och annan elektronik är ett av de största i Ryssland; det har verkat i flera år på marknaden. Följaktligen lockas potentiella sökande främst av stabilitet och förtroende för att de inte kommer att bli offer för bedrägliga arbetsgivare.
Naturligtvis förstår de flesta av vad som ekonomiskt betyder "Svyaznoy." Lönen på sådana platser, särskilt för nybörjare, kommer inte att vara för hög. Men även detta hindrar inte unga män och kvinnor från att bli en del av ett stort företag. Dessutom var de flesta av hennes kunder före detta och de var nöjda med tjänsten.
Var ska man starta?
Så, hur kan du få ett jobb på Svyaznoy? Gå till närmaste mobiltelefonbutik och kontakta senior manager, säg att du vill få en intervju. Därefter bör de ge dig ett frågeformulär att fylla i, där du ska ange sådana uppgifter som:
- namn och efternamn;
- telefon;
- din adress.
Chefen ger dig också ett telefonnummer att ringa. Du kommer att bjudas in till en intervju och tilldelas ett datum och exakt tid för intervjun. Du kan falla på den till alla som har uttryckt en sådan önskan.
Besök träningscentret och lära känna
Som redan nämnts utser företagets personalchef i telefonläget datum, tid och plats för intervjun. Som regel utförs det i träningscentra, på fasaderna där det finns ett skylt med inskriptionen "Ansluten". Arbetet i företaget tillhandahålls först efter en lång intervju. Enligt recensioner går ett stort antal människor till det första mötet i publiken.
Före evenemanget inkluderar anställda företagsvideor för gäster. Sedan kommer en föreläsare och pratar om vad mötet kommer att bestå av. Intervjun i Svyaznoy föregås av en berättelse om företagets nuvarande lediga platser och en filmvisning. Då kommer de sökande att få testfrågeformulär, och när allt kommer omkring måste alla berätta om sig själva i en motiverande form.
Vad som rapporteras vid mötet
När de letar efter arbete är många intresserade av hur intervjun i Svyaznoy äger rum. Recensioner på Internet är ofta ganska skrämmande, men ett antal av dem som deltog i bekanta-mötet konstaterar att det inte är något fel med dem.
Berättelsen innehåller information om följande punkter:
- anställdas ansvar
- schema;
- lönenivå;
- hur är processen att "hälla" i teamet.
Naturligtvis beror en anställds skyldigheter på hans ställning. Vad ska säljaren göra? Svyaznoy tillhandahåller en sådan lista över uppgifter för honom:
- samråd med butiksbesökare;
- ingående av kontrakt;
- kontantarbete;
- acceptera kontanter och kontantlösa betalningar;
- lager;
- tillhandahållande av ytterligare tjänster till kunder (installation av en telefon eller surfplatta, ett klistermärke på skärmen på gadgetens skyddsfilm);
- försäkring och utlåningstjänster;
- fönsterförband och mer.
- deltar i fönsterförband och så vidare.
Listan är ganska lång, det är värt att notera att direktförsäljning tar cirka 10 procent av den totala mängden arbete.
Hur lång är händelsen
Ganska många som svarar på frågan om hur intervjun hålls i Svyaznoy, noterar att den varar mycket länge - cirka fem timmar. Företagets chef varnar som regel om detta omedelbart. Även om det finns recensioner som säger att detta inte alls är, och talaren tog cirka 60 minuter eller mindre.
Feedback från hemliga sökande visar att information om den långa intervjun ges vid ankomst. Dessutom försäkrar chefen de närvarande att de borde ha meddelats om detta via telefon.
Naturligtvis är inte alla redo att spendera så lång tid på intervjun, många lämnar. Om du vill veta hur du får en intervju på Svyaznoy, var tålamod. Detta är nyckeln till din framtida framgång.
Enligt recensioner kan emellertid de presenterade uppgifterna tillhandahållas mycket snabbare.
Videopresentation
Hur är intervjun på Svyaznoy? Det börjar med att dela en video som presenterar ett företag. Det handlar om personalutbildning, företagskultur, karriärmöjligheter och anställdas motivation.
Efter att ha tittat på den svarar den anställda på frågor om filmens innehåll. Han undrar också vilken position varje sökande räknar med.
Arbetsvillkor
Talaren rapporterar om fördelarna med att arbeta i detta företag, kraven på framtida anställda, utbildning och praktiktid.
Han säger att utbildningen pågår i över en vecka och inte betalas för någon av sidorna. Varje dag måste du gå till en säljsalong en hel dag, men du behöver inte få en lön för det här.
Det är mycket viktigt att inte bara överväga hur man passerar en intervju i Svyaznoy, utan också klarar träningsperioden. När det är över går en praktikplats. Under två veckor, utom helger, måste du besöka kontoret i 10 timmar om dagen. I framtiden förblir arbetsplanen densamma.
När det gäller fritid säger rekryteraren att under dagen har en person rätt att vila, vilket inkluderar:
- 40 minuters lunchpaus
- 8 "pauser" som varar i 10 minuter.
Möjliga intäkter
Vad betyder en intervju mer i Svyaznoy? Recensionerna säger att det också inkluderar en konversation om en ekonomisk fråga. Försäljningschefen får en fast lön, han är inte för hög.
Men en extra bonus kan erhållas tack vare följande:
- framgångsrik kollektivförsäljning i en enda salong;
- hög omsättning;
- service kvalitet;
- teknisk kunskapsbas;
- inredning och mycket mer.
Det bör också noteras att städarna på platserna saknas. Allt arbete med denna plan utförs av chefen själv. Det beror på hur ren hytten är, om han kommer att få en bonus eller kommer att bli böter.
Vet hur du får en intervju i Svyaznoy: du måste vara en lagspelare, och chefen bör se denna kvalitet hos den sökande. Priset är uppdelat i allt, ansvar i avsaknad av att identifiera den skyldige i situationen är också kollektiv.
Oavsett hur mycket chefen tjänat per månad, inklusive alla bonusar, är alla mottagna medel avdragsgilla.
Testuppgifter
Hur får jag en intervju på Svyaznoy? Efter att sökanden har lyssnat på all information, uppmanas han att fylla i ett frågeformulär och klara testet.
Arket som ska fyllas ut var mer som en säkerhetskontroll. Kom också ihåg att den tidigare arbetslivserfarenheten och personens fördelar inte är av intresse för någon här. Tyngdpunkten ligger på det faktum att du kommer att utbildas igen. Om du vill veta hur du får en intervju på Svyaznoy måste du vara beredd på allt.
Det medföljande testet är mycket intressant. Det presenterar mer än 10 situationer som kan uppstå vid en punkt under arbetet. Mittemot varje situation finns det flera möjliga svar; du måste välja det mest optimala för dig själv.
Efter ifyllning överlämnas papper till receptionen.
Affärsspel
Nästa steg i intervjun är specialspel. Drygt en timme går mellan att fylla i papper och starta dem. I sina recensioner noterar sökande att sådana intervall är en indikator på respektlös respekt för den sökandes tid.
Under pausen föreslås att du bekantar dig med listan över dokument som kommer att behöva föras om kandidatet godkänns.
Hur går intervjun på Svyaznoy i detta skede? De närvarande uppmanas att dela upp i två grupper och betala för ”första” och ”andra”.
Ett antal situationer föreslås som måste diskuteras kollektivt och ett beslut fattas som passar alla. Många frågar hur man får en intervju på Svyaznoy. Så: du måste vara aktiv, proaktiv och kommunikativ, för att inte hålla dig borta från diskussionen.
Situationerna är som följer: chefen fyllde felaktigt numret (inte kundens telefon, utan en annan), personen ber om att beskriva enhetens egenskaper och många andra.
Då erbjuder rekryterare att byta plats. Nya människor bör dyka upp i varje grupp, då föreslås en ny uppgift för diskussion. Vissa situationer som föreslås för diskussion gäller inte kommunikation med kunder utan företagskultur. Till exempel att fatta beslut om tilldelning av en ledig dag till en viss anställd eller frågan om uppsägning på grund av dålig arbetsuppgift och obehagligt beteende. Dessutom är distributionen av lunchpauser relevant. När allt kommer omkring, om du inte lär dig detta i förväg, kan det vara problem med att kommunicera med anställda i framtiden, vilket kommer att provocera arbete av dålig kvalitet vid försäljningspersonalen.
Sista steget
När affärsspelen är över lämnas de sökande igen i fred och uppmanas att vänta lite tills chefen släpps, som kan påverka om de kommer att arbeta i företaget eller inte. Du måste vänta ungefär en halvtimme.
Hur ska man uppträda vid en intervju i ”Messenger”? Det här stadiet är det svåraste, eftersom vi talar om individuell kommunikation. Anställda erbjuder att ta en tur för en personlig konversation med ledningen.
Varje sökande har cirka fem minuter att slutföra. Var och en av dem lämnar kontoret berättar för de andra att det inte är något fel med intervjun, och att det inte finns några svårigheter i kommunikationen.
Personen som intervjuades under programmet Secret Secretant säger att följande frågor ställs personligen när de träffas personligen:
- namn och efternamn på en person, sök i listan;
- varför valde du det här företaget;
- hur mycket tid som planeras att spendera på vägen;
- vad en person väljer - den närmaste eller lönsamma punkten, om han har ett sådant val;
- löneförväntningar.
Vissa frågor har något provocerande uppföljare. Till exempel, när en person uttrycker sina önskemål om lön, frågas han om han kommer att gå med på att arbeta vidare om han får hälften så mycket.
I slutet av samtalet rapporterar chefen för rekryteringsavdelningen att beslutet kommer att återkallas på kvällen samma dag, oavsett om svaret är positivt eller negativt.
De ringer sent - cirka 21 timmar. Vad som kan vara orsakerna till vägran säger den hemliga sökanden inte, eftersom han inte har denna information. I hans fall mottogs ett förslag att inleda obetald utbildning redan nästa dag.
Negativa sidor av intervjun
Trots det stora antalet jobb av detta slag i kedjebutiker och livsmedelsbutiker finns det ett stort antal människor, inklusive studenter utan erfarenhet, som vill arbeta i just denna mobiltelefonbutik. Hur man får en intervju på Svyaznoy är ett ganska relevant ämne för dem.
Det lämnade ett positivt och negativt intryck för den hemliga sökanden. Enligt honom är arbetsbeskrivningen mycket specifik och innehåller inte något som på något sätt kan förödmjuka en viss kategori av befolkningen eller någon annans rättigheter. Det sociala paketet, närvaron av motivationsprogram, ett arbetsschema och mycket mer anges.
Men bland de obehagliga intrycka är det faktum att sökande tvingas vänta länge på rekryterare; närvaron av provocerande frågor vid intervjun.
Felaktigt arbete för anställda när det gäller att informera om tidpunkten för intervjun noteras också. Fallet beskrivs när en person (hemlig sökande) registrerade sig för en intervju för ett försäljningschefjobb. Han fick ett datum och en tid. Han kom, väntade länge, tittade på en film om att arbeta i Svyaznoy. Men efter att ha sett det visade det sig att denna intervju var avsedd för sökande till en annan befattning.
Han informerades om att han hade kommit till fel tid och erbjöd sig att skriva om till ett annat datum. Samtidigt förlorade personen ungefär en och en halv timme, men ingen av de anställda påstod ansvaret för de felaktiga uppgifterna. Som ett resultat var han tvungen att titta på en video om företaget i andra omgången och lyssna på en föreläsning om fördelarna med arbete.
Kanske är elever med behov av arbete förberedda på att vänta i fem timmar. Men många vuxna med erfarenhet kommer troligtvis inte att gå med på detta och anser att en sådan inställning är respektlös.
Hemligt yttrande Oberoende yttrande
I denna roll hölls intervjun på Svyaznoy av många bloggare eller journalister, som sedan kunde utvärdera alla möjligheter som företaget erbjuder av framtida medarbetare.
Platsen för kontoret där samtalet äger rum är inte alltid bekvämt för den sökande. Om det är långt ifrån tunnelbanan kan det orsaka förseningar, till exempel på grund av trafikstockningar.
Att vänta på en intervju är ett uppenbart minus. För det mesta sitter sökande helt enkelt och väntar på nästa steg i mötet. Många står inte upp och lämnar. Baserat på detta kan man dra slutsatsen att företrädare för företag inte är alltför intresserade av valet av specialister. Även om de förmodligen förlitar sig på ett stort antal intresserade parter i detta arbete. Denna praxis är utbredd i många kedjebutiker och anläggningar.
Det noteras att kraven för framtida anställda är ganska tillräckliga. Hans sociala paket är också mycket uppskattat. Det innehåller följande:
- VHI på 6 månader;
- betydande rabatter på semester för anställdas barn;
- företags fritid och evenemang;
- sporta.
Det är inte så svårt att få ett jobb i Svyaznoy-nätverket. Arbetserfarenhet och ålder är inte så viktigt. Det viktigaste är att vilja tjäna pengar och kunna vara en lagspelare. Detta kan vara en bra start för en framtida framgångsrik karriär och lära många av nyheterna i företagskulturen i framtiden.
