Varje person har sökt arbete minst en gång i sitt liv. Denna fråga har varit särskilt akut de senaste åren, när den ekonomiska krisen triumferande marscherar på planeten. Det åtföljs av uppsägningar, lägre löner och produktionsnedskärningar. Dessutom gick de flesta privata företag i konkurs, vilket nästan avsevärt minskade andelen små och medelstora företag i den ryska ekonomin. Företag som förblev flytande fick dock en stor fördel genom att minska konkurrensen inom många områden av verksamheten. Företaget "Excelsior" i Moskva kunde i en kris inte bara behålla sin position utan också att utöka listan över kunder och öka antalet anställda. Om du letar efter arbete kommer vår artikel att vara mycket användbar för dig. I det kommer vi att prata om företaget självt, dess huvudsakliga verksamhet och analysera feedbacken på det arbete som lämnats av tidigare och nuvarande anställda i denna organisation.
Företag skapande
Det första företaget på den ryska marknaden var Excelsior SC, som har befäst sin position sedan början av 2000-talet. Huvudaktiviteten var då lagerhantering. Det vill säga företagets anställda tog sig av innehållet i dessa lokaler, valet av personal samt uthyrning av vissa områden.
Under sju år har företaget lyckats bygga upp en omfattande kundbas och få ett gott rykte. Vid den tiden hade Excelsior mycket goda recensioner från anställda, de skrev ofta positiva kommentarer på Internet och nämnde känslig ledning och höga löner, som i många fall kompletterades med bonuspengar.
När kundbasen växte och samtidigt växte konkurrensen från andra Moskva-företag beslutade ledningen att skapa Excelsior-koncernen. Organisationsdatumet är 2010.
Företagsbeskrivning
Företaget "Excelsior" tillhandahåller ett ganska brett utbud av tjänster. Först och främst är organisationen redo att ta fullt administrativt stöd för ditt företag. Det inkluderar urval och uthyrning av personal, städning av lokaler och implementering av säkerhetstjänster. Samtidigt inkluderar Excelsiors arbete företagets initiala aktivitet - lagerhantering i någon del av staden.
För närvarande skryter organisationen att den har tjugofem stamkunder. I allmänhet driver företaget på två hundra och femtio anläggningar, och var och en erbjuder sina egna tjänster.
Under hela sin existens öppnades tretton företagskontor och antalet anställda närmar sig sex hundra personer. De låter dig oftast bilda en åsikt om företaget "Excelsior". Medarbetarrecensioner är offentligt tillgängliga på olika webbplatser, så vi hade möjlighet att analysera dem och föra en konversation om denna organisation, baserat på de angivna fakta. I alla efterföljande avsnitt av artikeln kommer vi att fokusera specifikt på recensioner från personer som arbetade i företaget.
Grupp av företag "Excelsior": adress
Alla arbetssökande kan komma för en intervju på företagets kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, hus femton, byggnad tjugoåtta. Företaget har en egen e-postlåda där du kan skicka ett brev med dina frågor eller ett CV som visar vakansen.
Du kan också alltid ringa kontoret per telefon och ta reda på vilken tid intervjun för en viss ledig plats hålls. Vanligtvis anger administratörer i den andra änden av tråden alltid paketet med dokument som du behöver ta med dig.
Företag jobb
Excelsiors kunder (vi ger feedback från anställda i följande avsnitt av artikeln) är restauranger, stora produktionshallar, stormarknader och liknande. De är belägna i själva Moskva, regionala städer och andra bosättningar i vårt land.
Tack vare en omfattande kundbas erbjuder företagets anställda en ganska bred lista över lediga platser. En professionell kock, en möbelsamlare, en plockare eller till exempel en kassör kan välja rätt jobb för sig själv. Vanligtvis har sökande till en viss position möjlighet att sortera upp minst hundra lediga platser. Alla med en komplett och detaljerad lista med krav finns på företagets kontor.
Lista med krav för kandidater
Om du fokuserar på den information som skrivits om företaget Excelsior i granskningen av anställda, kan vi säga att kraven för sökande för varje ledig plats är ganska mjuka. Arbetet kan erhållas inte bara av invånare i Ryssland utan också av utländska medborgare.
Alla kan få den utbildning som krävs för ett effektivt arbete inom den valda specialiteten. Dessutom kan även någon som inte har någon arbetslivserfarenhet i princip, eller en som krävs av arbetssökande, komma till företaget.
Människor i alla åldrar accepteras för arbete, men kom ihåg att de som ännu inte är arton år måste ta med sig skriftligt tillstånd för arbete från föräldrar eller officiella vårdnadshavare till kontoret för en intervju.
Intervjufunktioner
Feedbacken på företagets tidigare anställda innehåller information om att många sökande är förvånade över företagets lilla och inte så rena kontor. Vissa noterar att manualen inte är vid angiven tid och måste vänta mer än en timme.
Dessutom genomförs intervjuer ofta av inkompetenta personer som inte kan tillhandahålla tillförlitlig information om alla frågor av intresse för sökande. Ofta, även i intervjufasen, uppför sig ledningen oförskämd och öppet respektlöst. Detta avvisar så många människor som söker arbete. Även brådskande behov kan inte tvinga dem att börja samarbeta med denna organisation.
En annan del av de sökande konstaterar emellertid att de var artiga och hjälpsamma, väntan på intervjun varade inte mer än femton minuter, och samtalet baserat på resultaten från mötet ankom de utlovade två eller tre dagarna.
Arbetsvillkor
Oftast arbetar nyanställda företagsanställda roterande. De undertecknar ett kontrakt enligt vilket de åtar sig att arbeta fyrtiofem dagar utan lediga dagar på den valda anläggningen. Efter att ha återvänt har de rätt att få de intjänade pengarna.
På varje anläggning finns en teamledare som har en tidsplan och är ansvarig för alla organisatoriska frågor, med början med mötet med anställda och slutar med deras medicinska vård. Det beror på honom hur bekväma arbetsförhållandena kommer att vara.
Vissa anställda i företaget är missnöjda med arbets- och boendevillkoren och förväntar sig ett bättre alternativ. Många bodde i en rumslägenhet i företaget med femton kollegor, men andra var "lyckliga" att vara med samma antal arbetare i sovsal. Naturligtvis påverkar sådana förhållanden människors humör och prestanda. Dessutom, bland brigadledarna fanns det regelbundna luer och de som missbrukar alkohol. De arrangerar nattkamper och förödmjukar ständigt sina underordnade.
I rättvisans skull är det värt att säga att klagomål mot sådana förmyndare behandlades ganska snabbt. Företagets ledning tog av sig klockan och skickade nya människor som visste hur och ville arbeta. Därför etablerade de snabbt livet och löste alla bostadsproblem. Således korrigerades situationen och hela teamets arbetsanda återupprättades.
I vissa fall blev anställdas näring ett problem. Vid slutet av kontraktet lovas varje sökande en komplett gratis måltid. Men på en klocka visar det sig att mat tillhandahålls endast en gång om dagen, och dessutom beräknas dess kostnad utifrån det totala lönebeloppet.
Tänk på att Excelsior-ledningen beräknar priset från anställda till arbetsplatsen och vice versa. Förklara alltid denna punkt innan du sluter ett kontrakt.
Excelsior: Lön
Lönemässigt talade vissa företagens anställda extremt negativt. Faktum är att många recensioner tyder på att företagets ledning lovar snabba betalningar av intjänade pengar, vilket kommer att göras i sin helhet efter att ha återvänt från skiftet. Men verkligheten är inte så rosig - mer än hälften av de anställda (bedömt efter utvärderingarna) fick bara en del av sina pengar. Ytterligare tjugo procent stod kvar utan lön alls, och bara cirka tjugofem till trettio procent av företagets anställda sa att de fick pengarna utan problem, men minus maten, kostnaden för leverans till arbetsplatsen och hälsoposten.
Förresten, det var det sista ögonblicket som de lurade arbetarna var mest nöjda med. När man väljer en ledig plats klargör organisationens ledning ofta att det inte finns något behov av sökande att utarbeta en hälsobok. I själva verket utarbetas det initialt på företagets bekostnad och sedan beräknas det belopp som spenderas från den anställda. I vissa fall når det tolv tusen rubel.
För alla negativa recensioner om arbetet har företagsledningen dock sina egna viktiga argument. Den hävdar att de som verkligen arbetar alltid får sina fulla pengar. Men loafers och människor som missbrukar alkohol, hoppar över sina växlingar, förblir med rätta utan de flesta av lönen.
Jobbansökan
Vid intervjun berättas varje sökande om officiell anställning. Även de som planerar att hitta ett deltidsjobb på Excelsior har möjlighet att få en post i arbetsboken och vita löner.
böter
Jag skulle särskilt vilja prata om det system för böter som antagits av företaget. Intressant nog konstaterade de flesta recensioner att undertecknandet av kontraktet betonar behovet av att träna hela fyrtiofem dagar. Annars kommer anställda att bli böter.
Till exempel, om du blir sjuk och inte kan fullgöra dina uppgifter, kommer påföljder att tillämpas på dig, uttryckta genom att skriva ut ett visst belopp från din lön. Naturligtvis verkar detta inte rättvist för alla, men glöm inte att du är på växling. Därför kan ingen annan ersätta dig, och därför är det värt att beräkna din fysiska och moraliska styrka.
Kort sammanfattning
Naturligtvis beskrivs ibland ett företag och dess aktiviteter i diametralt motsatta färger. Vissa säger att de är mycket nöjda med arbetet och har redan gått på några växlingar med en månads paus. Dessutom förbättrades arbetsvillkoren varje gång och lönerna var minst fyrtiotusen rubel. Men andra tidigare anställda i Excelsior hävdar att de aldrig kommer att arbeta här igen. Dessutom klagar de över böter och dålig förvaltningsinställning. Vem vet om detta är sant? Glöm inte att människors åsikter alltid är subjektiva.
Ska jag få ett jobb på Excelsior? Vi vet inte, det är upp till dig. Men ändå tror vi att alla borde fatta detta beslut och bara förlita sig på sin egen erfarenhet.
