Typer av CV. Allmänna krav på CV-skrivande

Arbete, arbetskraft, betald aktivitet är en av de viktigaste aspekterna av en modern människas liv. Arbetet hjälper oss att förverkliga oss som en professionell, specialist och personlighet. För många är det också ett sätt att kontakta människor, det sociala livet. Och var börjar arbetet? Naturligtvis med en jobbsökning och en möjlighet till en potentiell arbetsgivare.

Det är precis som ett "överklagande" på arbetsområdet som ett CV används. Den här artikeln diskuterar begreppet begrepp, typer av CV, fyllningskrav och några trick i skapandet, som psykologer pratar om.

Betydelsen av termen

Termen "återuppta" kom till oss från det latinska språket. Översatt betyder det "biografi." Om du går igenom essensen i detta dokument är dekrypteringen verkligen lämplig. I det beskriver vi verkligen nästan hela vårt liv: utbildning, arbetslivserfarenhet, civilstånd, relationer med våra tidigare arbetsgivare, personliga egenskaper och egenskaper, avslutade projekt och så vidare.

I detta dokument bör den sökande innehålla så mycket viktig information som möjligt, samtidigt som han iakttar korthet och specificitet, samt några oskrivna krav på fyllning.

Varför behöver jag ett CV?

Alla typer av meritförteckningar är utformade för ett enda syfte - för att uppmärksamma en potentiell arbetsgivares uppmärksamhet på sin person, att berätta för honom om deras plussmöjligheter, förmågor, färdigheter, erfarenhet, för att visa att det är du som är det bästa anställdsalternativet för den föreslagna vakansen. Om du föreställer dig arbetsmarknaden i den vanliga förståelsen av marknaden för de flesta, visar det sig att arbetsgivaren är köparen, den sökande är säljaren.

Han säljer sina talanger och erfarenheter för ett visst pris - löner. Sedan fungerar CV-en samtidigt som en beskrivning av varorna, kommersiella erbjudandet och reklam. En bra reklam, som ni vet, bör efterfrågan på varor öka. För att göra detta används olika tricks och typer av CV. De bör användas beroende på önskad position, arbetsområde och organisationens format.

Typer av CV

Resume från olika specialister kan på allvar skilja sig från varandra. Det beror på arbetsriktning, arbetslivserfarenhet, meritlista och andra funktioner hos varje enskild kandidat. Det finns flera former för att fylla i detta dokument:

• Universell eller professionell CV - används i de allra flesta fall. Egentligen för sökande med bra resultat, brist på brister i arbetet, utan mörka fläckar på rykte och medvetet dolda tidigare jobb. Information om kandidaten beskrivs i följd i separata block.
• Resumeets funktionella form är relevant för specialister med en specifik kompetensuppsättning, närvaron av kunskap om ett snävt fokus. Den funktionella formen är också lämplig för dem som har omskolat och ändrat sitt aktivitetsområde eller helt enkelt inte återvänt på länge till sådant arbete. Detta formulär innebär en detaljerad beskrivning av funktioner, kunskap och erfarenhet i den begärda positionen utan att behöva beskriva i detalj processen för deras ansamling på olika arbetsplatser.
• Den kronologiska sammanfattningen lägger särskild tonvikt på den temporära anställningssekvensen. En sådan sammanfattning beskriver i tur och ordning jobb och utbildning som påverkar samma arbetsnisch. Lämplig för personer som arbetar länge inom ett visst område eller position och sedan ser sig själva bara i det.
• En kronologisk-funktionell sammanfattning är en hybrid av de två formerna som beskrivs ovan. Den bibehåller sekvensstrukturen i tid och specificerar också vissa händelser som har den största vikten i totaliteten i specialistupplevelsen.
• Målåterupptagning - det är sammanställt för anställning i en förutbestämd organisation med hänsyn till dess funktioner, krav, struktur och personal. Dessutom är en målinriktad CV nödvändig för personer med ett visst jobb.
• Akademisk CV - ett dokument om den sökande som planerar sin framtida verksamhet inom yrken och undervisning. Huvuddelen av CVet är en lista och en beskrivning av verk, artiklar, studier och publikationer av en forskare.

Nya format

Ingenting står stilla. Också sysselsättningsområdet. Med utvecklingen av teknik och en ökad konkurrens om särskilt privilegierade jobb, dyker upp nya typer av meritförteckningar som borde vara mer uppmärksamma på den sökande än standardformer. Tja, eller bara visa sig vara mycket bekvämare att använda:

• Kreativa och kreativa tilltalar arbetsgivaren. Om du arbetar i ett område där ett ögonblick av fantasi behövs, förmågan att tänka utanför rutan, och även för att skapa ett nytt, behöver du just en sådan CV.
• Internet-CV. Ett elektroniskt formulär finns på alla anställningsportaler. Alla arbetsmarknadsutbyter på nätet har en standardform och en sekvens av artiklar. Nu behöver sökande inte tänka på den behöriga konstruktionen av dokumentet, webbplatsutvecklarna har redan gjort allt för dem.

CV-krav

Resume - ett godtyckligt dokument. Ingenstans är det skrivet vad det ska vara. Sökanden är inte förbjuden att göra det efter sin smak. Det är dock värt att lyssna på några av de krav som beskrivs av erfarna rekryterare, annars kan din "kreativa broschyr" aldrig läsas.

• Personalansvariga noterar att CV-volymen bör vara lika med en A4-sida. Högst två. Ingen kommer bara att läsa det långa CV och dina oöverträffade egenskaper lämnar inte några intryck på arbetsgivarna. Händer också med ett CV som är för kort. Intrycket är tomt och brist på kvalifikation hos den sökande. En kort sammanfattning bör ordnas så att den upptar ett ark.
• Använd standardteckensnitt utan visuella effekter. De komplicerar uppfattningen av texten. Och om en person har övervägt hundratals sådana meritförteckningar under en arbetsdag, är det osannolikt att han har en önskan att kika in i en dåligt läst text och förstöra synen.
• Teckensnittstorleken bör vara 12-14 pt.
• Delar och block i dokumentet bör tydligt separeras från varandra.
• Alla sidor måste innehålla sökandens serienummer, efternamn och förnamn.

Vad bör innehålla ett CV

Vilka avsnitt ska innehålla ett CV? Ett elektroniskt formulär för att fylla i vilken jobbsökningssida som helst är det mest lättillgängliga fuskarket för arbetssökande. Så standardformuläret för återupptagning innehåller följande informationsblock:

• Personlig information. Efternamn, förnamn, civilstatus, födelsedatum (ålder), barn, geografiska data, fotografi.
• Personliga egenskaper för en specialist-CV. Det är viktigt att klara sig utan klichéer och bara skriva vad som verkligen är viktigt inom detta arbetsområde.
• Kvalifikation och specialisering. Bestäm vad som är det viktigaste för arbetsgivaren i utbudet av dina färdigheter.
• Utbildning. Var studerade de, på vilket år tog de examen, vilken specialitet fick de i slutet av utbildningsinstitutionen.
• Erfarenhet. En lista över tidigare jobb med tidsintervall, samt alla servicefunktioner som du utförde.
• Ytterligare information. Gick du igenom ytterligare utbildning, finns det en bil och rätten att köra den, är du redo för affärsresor och flytt.
• Rekommendationer från tidigare jobb. Om du skilde med tidigare arbetsgivare på en vänlig anteckning, be dem att skriva en rekommendation till dig på organisations brevhuvud. Ytterligare positiva egenskaper för cv kommer inte att skada. Detta är verkligen en bra hjälp vid ytterligare anställning.

Om omslagsbrev

Sökande som planerar att få en bra position i en stor modern organisation måste komplettera CV med ett brev. Ett sådant tillägg måste till exempel ha ett CV av direktören eller toppchefen.

I den avslöjar den sökande på arbetsplatsen ytterligare information om sig själv som är viktig för tjänsten. Till exempel är detta planer för framtiden, beredskap för professionell tillväxt i ett visst företag, vad den sökande är redo att göra för sin marknadsföring. Även i följebrevet kan du ange löneförväntningar.

Vad man ska skriva i ett CV för en ledande befattning

CVen för direktören, generaldirektören, toppchefen och andra ledande befattningar bör arbeta särskilt noggrant. De kommer inte att ta den första personen de kommer till en sådan position.

Gemenskapen för aktieägare eller den dominerande organisationen måste vara intresserad av sitt kandidatur. Därför är det viktigt att inte bara ange tidigare arbetsplatser utan också berätta vad du har uppnått hos dem, vilka framgångar och fördelar organisationen förvärvade under din ledningsperiod.

För sådana meritförteckningar, som personaltjänster noterar, är det inte ens nödvändigt att följa regeln ”ett ark”. Det är viktigt att helt avslöja dina talanger, färdigheter och erfarenheter.

Vad man ska skriva i ett CV utan arbetslivserfarenhet

Var inte rädd för din erfarenhet. Alla specialister fick en gång jobb för första gången, alla samtal med ledningen och skickade ut sina egenskaper till olika lediga platser.

En CV utan arbetslivserfarenhet är inte ett stigma. Du bör nyktera din kunskap inom anställningsområdet, antagligen ha en praktik under en tid, arbeta med en lägre lön tills du förstår alla nyanser i de tilldelade funktionerna.

Det enda som är strängt förbjudet är att aldrig lura en potentiell arbetsgivare. Ange inte otjänta priser, uppfinn inte tidigare jobb. Allt detta kan lätt öppnas.

Idag finns det svartlista webbplatser för både arbetsgivare och arbetssökande. Och om organisationen gör namnet på den listiga sökanden i en sådan databas, kommer det att bli mycket svårare för honom att hitta ett jobb.