Video: VEM AV OSS HAR MEST PENGAR? 2024, Maj
Vilken av oss har någonsin blivit förundrad över jobbsökning minst en gång i livet? Detta ämne är lika gammal som världen. I vardagen för anställda i anställningscentra visas två koncept: arbetsgivaren och den sökande. Vem är det? Vilka egenskaper har en ideal kandidat?
allmän information
Så, sökanden. Vem är det är inte svårt att gissa. En person som ansöker om en ledig tjänst kallas så. Tyvärr konstaterar arbetsgivare att sökanden ofta gör sitt bästa för att sätta sig själv i bästa ljus och tillskriva egenskaper som inte är inneboende i honom. Därför bör arbetsgivaren inte bara lita på försäkringar och rekommendationer utan också på sin egen åsikt.
Som regel ansöker en sökande om en tjänst i en befintlig specialitet till en rekryteringsbyrå för att hitta ett lämpligt alternativ. En rekryterares jobb är inte lätt. Och allt för att han ständigt måste hantera ett stort antal människor. Inte alla skiljer sig i anständighet. Överväg vilka krav för den sökande som är erfarna yrkesverksamma.
De mest förväntade egenskaperna
Den perfekta arbetssökaren - vem är det? En person som har kunskap, erfarenhet och färdigheter inom ett visst område har en högre profil utbildning. Mångsidighet uppskattas mycket, till exempel en ekonomichef med kunskap om redovisning. Arbetsgivaren kommer säkert att gilla specifika förslag för att öka företagets vinst. Tänk dessutom på att det för närvarande utan datorkunskaper är osannolikt att kunna besätta en prestigefylld position. Utan tvekan bör den sökande på en ledig plats särskiljas av samhörighet och initiativ. I processen att klättra på karriärstegen hjälper flid, förmågan att tänka analytiskt, självkontroll, anständighet och uthållighet.
Naturligtvis är det osannolikt att alla ovanstående egenskaper är inneboende hos en person. Man måste dock sträva efter att ha minst hälften av dem.
Utseende
En trovärdig arbetssökande - vem är det? Sociologer konstaterar att bland framgångsrika människor är majoriteten välskötta, vackra och välbyggda individer. Som regel är korrekt hållning och till och med hud förknippad med god hälsa och prestanda. Hemligheten är enkel: Det verkar för andra att en person som noggrant övervakar sitt utseende är bättre organiserad och disciplinerad, lättare att tolerera fysisk och psykologisk överbelastning. Men som på andra håll är en åtgärd viktig i denna fråga. För ljust och exorbitant snyggt utseende orsakar ett återfall.
Vägen till framgång
Sökande - vem är det? En person som vidtar aktiva åtgärder för att hitta ett jobb. För att inte slösa bort förgäves, studera situationen på den moderna arbetsmarknaden och ta reda på vilka specialiteter som är efterfrågade, en överflod av erbjudanden som är märkbara även med blotta ögat.
I avsaknad av anslutningar och nödvändiga bekanta kan du kontakta din lokala arbetsförmedling eller rekryteringsbyråer. Tänk på att det andra alternativet kan skada din plånbok.
Handlingsalgoritm
Vem är den arbetssökande? Först och främst är detta personen som redan har bestämt sig inom vilket specifikt område han vill utveckla professionellt. Dessutom är idéer som ”Jag vill arbeta med papper på kontoret” värdelösa.
Vidare är det nödvändigt att bestämma för vilket syfte du försöker hitta ett jobb. Självförverkligande, berikning eller att få andras respekt kan vara i framkant.
Det är viktigt att ange det antal lediga platser du anser vara acceptabelt för dig själv. Bland dem kan vara det arbete som du redan har gjort och de som du gärna skulle göra.
Förbereder dig för en viktig konversation
Anta att du fick en inbjudan till en intervju. Kom ihåg att om det finns en ledig position söker chefen efter den mest lämpliga kandidaten. Du måste övertyga den potentiella arbetsgivaren om att du är själva alternativet.
Viktiga regler:
- Kom inte till en intervju mycket tidigare än planerat eller för sent: i båda fallen kommer du inte att visa din bästa sida.
"Det första du bör göra är att le."
- Sätt dig inte förrän huvudet själv föreslår detta för dig.
- Försök att ta en så naturlig ställning som möjligt. Fall inte isär på en stol och håll inte ryggen spänd.
- Skapa inte ursäkter för brist på erfarenhet eller fel ålder.
- Håll dig på avstånd. Bekvämlighet kommer obehagligt att överraska potentiella chefer.
- I alla fall, tacka ledaren för din uppmärksamhet.
- Om du inte är informerad om resultaten från intervjun inom den överenskomna tidsramen, ta initiativet: ring och påminn dig själv.
Om du är arbetsgivare
Vi listar de vanligaste metoderna för att hitta sökande:
1. Interna reserver. Resultatet kan vara en granskning av anställda som arbetar i företaget.
2. Rekommendationer. Detta alternativ välkomnas som regel inte av majoriteten av cheferna, eftersom anställning genom bekant främjar utvecklingen av nepotism.
3. Annonser i tidningar, i radio, på specialiserade internetresurser. Naturligtvis kommer du att ha många konkurrenter, men du bör alltid prova.
4. Rekryteringsorgan. Professionella tar mycket pengar för att söka efter lämpliga kandidater, men detta är det säkraste sättet att hitta den som passar dig.
Slutsats
Oavsett om du är en arbetsgivare eller en arbetssökande, var artig, sanningsenlig och objektiv. Tydligt uppsatta mål hjälper till att uppnå det önskade så snart som möjligt.
