Video: Hur svaghet kan bli styrka 2024, Juni
Har du god yrkeserfarenhet och en välskriven CV? Arbetsgivare bjuder in dig aktivt till en intervju, men saken går inte längre än detta och de ringer dig inte tillbaka? Det är värt att överväga om du presenterar dig själv korrekt. Låt oss försöka ta reda på vad du kan prata om och vad du inte kategoriskt kan prata om när du går igenom jobbintervjuer.
Första bekanta med företaget
En intervju med en potentiell arbetsgivare är naturligtvis en viktig och ansvarsfull händelse, men glöm inte att inte bara du kommer att utvärderas, utan också noggrant välja ett nytt jobb, vilket innebär att du inte ska gå till det som en examen. Föreställ dig att det här är ett affärsmöte där två parter - affärspartner - enas om möjligt samarbete. Om du ändrar stämningen på detta sätt kommer du säkert att vara mindre nervös, och därför kommer du att kunna uttrycka sig bättre.
Innan du går till en jobbintervju, försök att öva en kortfattad och strukturerad berättelse om dig själv. Det bör innehålla de viktigaste milstolparna i din arbetshistoria. Lite mer är värt att bo på aspekter av din upplevelse som är direkt relaterade till den önskade nya positionen. Berätta inte bara om vad du kan och vet hur du gör, utan också om vad du exakt kommer att vara användbar för den framtida arbetsgivaren. Och för detta, studera i förväg företagets webbplats och tillgänglig information om det i nätverket. Detta hjälper dig att bättre förstå företagets behov, navigera i ytterligare data som kommer att tillhandahållas vid mötet och förbereda dina egna frågor.
Betona styrkor och slå svagheter
Kanske har frågorna om styrkor och svagheter en hög plats i rankningen av de mest oälskade frågorna i intervjun. Jobbintervjuer slutar ofta med dem. Och sedan går kandidaten, antingen redan nervös, eller omvänt avslappnad, vilse och talar helt annorlunda och felaktigt, som han skulle säga, efter att ha förberett sig i förväg. Så din huvuduppgift, att passera en intervju när du anställer, är att presentera styrkor och kompetent slå svagheter. Vi rekommenderar att du analyserar din arbetslivserfarenhet och väljer faktiska resultat från det, till exempel: skapa en avdelning från början, öka försäljningstalen etc. Har du valt? Tänk nu på vilka egenskaper som har hjälpt dig att uppnå detta. Tja - listan över dina styrkor med praktiska exempel är klar. Gör samma sak med brister. Tänk på professionella misslyckanden och avgör vad som hindrade dig från att nå framgång. Se till att en kompetent intervjuare som genomför en intervju vid rekryteringen, i detta fall kommer du att utvärdera dig som en person som kan erkänna sina misstag och analysera misslyckanden, och därför dra slutsatser. Tro mig, mot bakgrund av majoriteten av kandidaterna, som ärligt listiga förklarar om frånvaron av svagheter, kommer du att se ännu mer professionell ut.
Nu när du vet hur du får en intervju när du anställer önskar vi dig att hitta ett anständigt jobb och få möjlighet att testa din egen styrka!
