Video: Skriv ett brev till en vän och berätta om din skola 2024, Maj
Denna erfarenhet är vanligt inom alla verksamhetsområden. Du skickar ditt CV och ett brev till rekryteringsportalens mörka avgrund, och i gengäld får du bara ett automatiskt genererat meddelande med tack för att du skickat in ansökan. Då väntar du en dag, vecka eller månad och snart tappar du allt hopp. Under hela denna tid gick den potentiella arbetsgivaren inte att kontakta dig.
Vänner och släktingar försöker stödja dig med ett vänligt ord. Enligt deras åsikt får stora företag dussintals meritförteckningar varje dag från människor som aggressivt främjar sin karriär. Du accepterar misslyckandet på egen bekostnad och börjar leta efter fel som inte tillät dig att gå på en intervju. Du har studerat artiklar med tips om hur du sticker ut från många applikationer av samma typ, hur du lär dig grunderna i självpresentation och hur du kan prata om dina yrkeskunskaper ordentligt. Men när du försöker undvika misslyckande i framtiden glömmer du en viktig detalj. Ett följebrev har mycket större inverkan än vi brukade tro. Alla dessa brister tillåter dig inte att få feedback.
Skrivfel, grammatiska misstag
Innan du skickar ett brev, kontrollera grammatiken, stavningen och läs brevet högt. Du blir förvånad över hur många felaktigheter och skrivfel som visas i texten. Anställningschef Ruth Ann Harnish hävdar att en bra anledning att vägra en intervjuad för vissa företag räcker för ett misstag som potentiellt indikerar att din arbetsgivare är oprofessionell. Nej, de letar inte efter specialister som tog examen. De letar efter anställda som ansvarar för sitt arbete och läser texterna innan de skickas.
Slaktaren svarade tillräckligt med vägranernas bejakelser - han lagade en ovanlig morot
Perfekt för pasta, potatis, alla spannmål: svampar "Universal"Arktisk permafrost smälter snabbt. Det kan bara röra oss alla
Med slumpmässiga hälsningar
Människor som försöker sticker ut vill inte använda sig av ett försäkringsbrev i en strikt affärsstil. Det är 2000-talet, så många av oss bryter stereotyper. Så slumpmässiga hälsningar av "God dag!", "Hej" eller "Hälsningar" visas. Innan du är för informell kommunikationsstil, vilket är lämpligt i korrespondens på sociala nätverk. Dessa överklaganden motsvarar att du har kommit till en intervju i en smutsig eller skrynklig kostym.
Om du verkligen vill få det här jobbet ska du använda standardmeddelanden och hälsningar: "Hej, kära fru (efternamn)." Om du kan ta reda på namnet och patronymet för anställningschefen, kan du också använda det i ett brev.
Brist på hälsning
Tills robotarna behärskar färdigheterna hos en specialist i personalavdelningen kommer alla brev att gå genom levande människors händer. Ta därför varje tillfälle att uttrycka din respekt och respekt för HR-chefen. Ett brev utan hälsning ser ut som ett personligt uttalande riktat till direktören. Därför är det inte förvånande om ditt meddelande lämnas obevakat.
Morgonen är klokare än kvällen: forskare berättade hur man ska behandla sömn
"Amerikansk dotter" Malinina har anlänt till Ryssland och stämmer över sin farPå grund av coronavirus har Xiaomi utvecklat smarta masker med luftkontroll
Du nämner inte namnet på företaget där du ansöker
Här är det vanligaste misstaget hos sökande på en ledig plats. De glömmer att anpassa omslag. Därför har potentiella arbetsgivare intrycket av att identiska dokument skickades till dussintals andra organisationer. Det tar bara några extra minuter att visa att du verkligen har studerat den information som är relaterad till det här företaget och är väl medveten om den position du vill ha: "Jag skriver för att ansöka om en tjänst (vad?) I företaget (organisationens namn) ". Nu återstår det att berätta varför du är den ideala kandidaten för den angivna befattningen.
Täckningsbrev som skickas ut i allmänna termer uppfattas inte av potentiella arbetsgivare som en tung ansökan. En av de faktorer som anställer chefer betygsätter dig är graden du vill ta denna plats. Du behöver inte tigga någon, bara bry dig om att lära dig lite mer om dem än andra arbetssökande.
Du är inte entusiastisk över att arbeta i det här företaget.
Ditt brev är det första som får en specialist från personalavdelningen när du utvärderar ditt kandidatur. Kassera därför alla ord som får den potentiella arbetsgivaren att tro att du gör en tjänst genom att gå med på detta jobb. Din önskan att ta denna plats borde vara uppenbar. Övertyga chefen att du länge har drömt om att arbeta i denna organisation. Vissa entusiasm kommer inte att skada, eftersom du får intrycket av en målmedveten person.
”Inte alla kan erkänna det”: Tarkhanova avslöjade skådespelarnas hemliga önskan
15 000 euro för vatten: Britten säljer en snöboll som har varit i frysen i tio år Äkta vänner kommer att samlas här: idéer om rum där män alltid kommer att vara bra
Du förklarar inte varför du vill göra omskolning
Om du ansöker om en ekonomposition men din tidigare erfarenhet av marknadsföring måste du förklara varför du vill ändra din position. Och om detta inte anges i ditt CV, är täckebrevet idealiskt för att övertyga den potentiella arbetsgivaren om riktigheten i detta steg.
Felaktiga antaganden
Om du inte har studerat situationen i denna organisation i detalj, var försiktig med sådana högprofilerade uttalanden: "Jag vet att ditt företag har haft ett svårt år och för närvarande genomgår en omorganisation." I detta fall kommer alla snedvridningar av fakta att motarbeta dig och berätta om din brist på professionalism.
Dålig feedback om tidigare och nuvarande arbetsgivare
Trots att du vill lämna din nuvarande arbetsplats måste du rädda ditt ansikte. Din nya arbetsgivare kommer inte att bry sig om ditt förflutna. Det är viktigt för honom att du går med i det nya teamet och blir en framgångsrik och produktiv länk i en enda mekanism. Smickrande recensioner av din tidigare chef kommer att presentera dig som någon du inte kan lita på.
Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll
