I dagens mycket konkurrenskraftiga miljö är det svårt att överskatta värdet på ett CV. Det är det som skapar huvudintrycket från arbetsgivaren om dig innan mötet personligen. Ju bättre färdigheter och förmågor som visas i CVen, desto större chanser måste sökanden bjudas in till en ytterligare intervju och få den önskade positionen.
Baserat på den skickade informationen kommer en bedömning av kandidatens lämplighet och livskraft att genomföras, vissa slutsatser kommer att dras och ytterligare frågor utarbetas. Vad du bör veta när du sätter upp kompetens i ett CV för att öka dina chanser framför dina konkurrenter?
För det första finns det flera typer av presentation av information:
1) kronologisk: alla framsteg och tidigare arbetsplatser beskrivs i omvänd ordning (från slutet till början);
2) funktionell: färdigheter och förmågor i CVen delas in i tematiska grupper (till exempel: erfarenhet med människor, erfarenhet av teknik, etc.);
3) blandad: det sammanslags organiskt fördelarna med båda typerna.
Inte varje arbetsgivare kommer att läsa allt som den sökande skrev. Därför, desto större skicklighet och färdigheter i CV, desto högre bör de placeras relativt resten. Det är de som kommer att utvärdera om du är lämplig eller inte. Under andra halvåret finns det som regel kvar sekundärinformation som indirekt hänför sig till yrket (till exempel kunskap om ytterligare språk eller tillgången på certifikat för kurser och konferenser).
Ofta ber arbetsgivaren om att förhålla sig till meritförteckningen färdigheter och förmågor (exempel: trevlighet och vänlighet - försäljningsassistent), som var särskilt aktivt involverade i tidigare jobb.
När du skriver bör du följa flera grundläggande principer:
1. korthet. Kom ihåg att tid är en värdefull resurs, särskilt för människor som gör affärer. Enligt studier lägger arbetsgivaren inte mer än två minuter på att läsa en ansökan. Ingen kommer att uppskatta den stora mängden text du skickade. Sträck inte dina tankar, skäm bort dig inte med berättelser och förklaringar. Skriv mer kompakt, minska vad du kan minska.
2. Struktur och stil. Ju mer enhetlig presentationsstil, desto lättare är det för uppfattning och förståelse. Även om du kombinerar flera olika typer av presentationer, försök att få dem att se organiska ut. Använd inte mer än två kriterier för tematisk separering.
3. Var sanningsenlig. Beskriv färdigheter och prestationer, var ärlig. När allt kommer omkring, följs intervjun av, och intervjun följs av arbete. Det är mycket troligt att bedrägeriet kommer att avslöjas. Var beredd att bevisa och bekräfta allt du skrev.
4. Literacy. Kontrollera den skriftliga texten för grammatik- och skiljeteckenfel. I det mänskliga sinnet är läskunnighet direkt relaterad till kompetens. Ingen vill anställa en chef som skriver med fel. Ta dig tid, ägna tid åt att kontrollera.
Om du ansöker om en position som kräver kreativitet är det ovanligt att skriva om färdigheter i CV. Försök att övertygande och intressant förmedla till läsaren varför du exakt bör få denna lediga plats, hur du kommer att vara användbar på detta område. Kanske, av formella skäl, kommer ditt CV att vara svagare än konkurrenterna, men efter att ha visat uppfinningsrikedom och uppfinningsrikedom kommer du att intressera arbetsgivaren och få en vårdande intervju.
