Video: Hur blir vi bättre på att rekrytera inkluderande 2024, Juli
Om du översätter ordet "funktionshindrad person" från det latinska språket betyder det - svag, oförmögen, olämplig. Under senare tid (den sovjetiska perioden) nämndes personer med funktionsnedsättning själva, deras liv, behov nästan aldrig, som om de inte alls fanns.
Hittills har situationen förändrats mycket, och förutsättningarna för dessa människors normala funktion började gradvis skapas. Regeringsbyggnader, butiker har en ramp eller åtminstone en klocka för att ringa en anställd. En lag har upprättats för att säkerställa anställning av personer med funktionsnedsättning.
Om du till exempel tar Storbritannien, tas den funktionshindrade personens anställning under kontrollen av sociala tjänster. Det är inte ens viktigt vilken typ av fysiska begränsningar en person har. Hemma är organiserat för allvarligt sjuka, och för dem som arbetar utanför hemmet tillhandahålls specialtransport. Allt detta genomförs på statens bekostnad.
Anställningen för personer med funktionshinder i Ryssland under de senaste åren har börjat få fart, särskilt när det fanns möjlighet till fri tillgång till Internet. Idag finns det även ett avsnitt om fjärrarbetet på jobbsökningssidor, det är möjligt att hitta arbete i din specialitet, till exempel för att behålla en organisations bokföring.
Fjärrarbetet har ett antal positiva faktorer. Det viktigaste är att detta är hemma. För människor som inte kan röra sig självständigt är detta mycket viktigt. Hemma arbetar vid en tidpunkt då det är bekvämt för en funktionshindrad person, när hans välbefinnande tillåter. Och det psykologiska ögonblicket är mycket viktigt när en person känner att någon behöver honom och är användbar.
Tyvärr har anställningen för personer med funktionsnedsättning (själva förfarandet) många svårigheter och funktioner. Därför är antalet entreprenörer som är villiga att anställa en funktionshindrad person inte för stort. En arbetsgivare behöver inte bara anställa en funktionshindrad person, han måste organisera en arbetsplats för honom, arbetet ska inte vara svårt och en arbetsdag borde vara ett visst antal timmar.
I allmänhet, enligt lagen, om en organisation har mer än 100 anställda, finns det en kvot jobb för personer med funktionshinder. Anställning av personer med funktionsnedsättning är en viss procentandel av det genomsnittliga antalet anställda, men detta bör inte vara mindre än 2%. För Moskva är en sådan kvot 4%.
Enligt lag föreskriver anställning av personer med funktionsnedsättning följande arbetsuppgifter för arbetsgivaren:
- tilldela eller skapa det nödvändiga antalet jobb för personer med funktionsnedsättning, - skapa nödvändiga arbetsförhållanden, enligt det individuella rehabiliteringsprogrammet (IPR), för varje funktionshindrad person;
- i god tid att tillhandahålla information som är nödvändig för att organisera anställningen för funktionshindrade.
Om en person vägras anställning bara för att han är funktionshindrad är detta en direkt brott mot lagen, vilket innebär en administrativ böter som åläggs tjänstemän. En sådan bötesbelopp kan inte åläggas de arbetsgivare som bevisar att de inte anlitade en funktionshindrad person endast på grund av ett missförhållande mellan hans affärsegenskaper.
Arbetet för funktionshindrade i Moskva och andra stora städer är mer verkligt än i en liten stad eller distriktscentrum. Till exempel i Moskva skapades en frisörsalong där mästare som är hörselskadade arbetar. Och med läxor är saker lättare där, nödvändiga detaljer levereras med bud och den färdiga produkten tas av honom. För funktionshindrade som bor någonstans i utmarken är det bästa alternativet att arbeta på distans via Internet eller använda ryska tjänster.
