CV för arbete: mall att fylla i, styrkor, tips och recensioner

Det verkar som i dag alla vet vad ett CV för ett jobb är. En mall för att skriva detta dokument kan hittas på varje andra jobbwebbplats, och det finns ännu fler rekommendationer för att fylla i färdiga formulär online. Men samtidigt, när vi planerar att sammanställa det, upplever vi många tvivel och förstår inte var vi ska börja och hur vi ska avsluta denna viktiga fråga. Idag kommer vi att erbjuda läsarna en universell mall för ett CV för ett jobb, enligt vilket varje sökande enkelt kan skapa ett informativt och kompetent CV.

Tror du att du vet vad ett CV är?

Mycket ofta förvirrar människor CV och självbiografier. Det första dokumentet är en ganska kortfattad curriculum vitae för en person, som i första hand rör hans utbildning och yrkesverksamhet. Personlig information i den bör vara ett minimum. CV-mallar för att ansöka om ett jobb innehåller inte en klausul om släktingar och vänner, där behöver du inte ange dina hobbyer och hobbyer, barndom och ungdomar. Inom ramen för ett CV är det inte alltid lämpligt att skriva om alla steg i din karriärstege.

En självbiografi är vanligtvis skriven i fri form, den har inte en strikt mall. Det kan sammanfatta hela människans livshistoria - bokstavligen från födseln till beskrivningen av aktuell tid, med symboliska perioder (byte av bostad, bröllop, barnfödelse, etc.).

Med ett CV är faktiskt allt inte så enkelt. När de börjar sammanställa detta dokument gör de sökande ofta många irriterande misstag, på grund av vilka headhunters på ett nådelöst släpper ut potentiella kandidater i skedet av att överväga profiler för personer som vill få ett jobb. En CV-mall kan vara kort eller detaljerad (CV). Många förvirrar CV och CV, med tanke på dessa dokument på samma sätt. Men det finns en väsentlig skillnad mellan dem - i CV är det nödvändigt att fördjupa yrkesmässiga prestationer, portfölj, exempel på arbete hämmas till dokumentet, vilket är särskilt viktigt för specialister inom kreativa yrken (formgivare, journalister, lärare, lärare, animatörer, evenemangsarrangörer). En vanlig CV bör passa på 1-2 sidor med tryckt text, och en person pratar om alla detaljer om sin arbetslivserfarenhet under en intervju.

De viktigaste misstagen i att sammanställa ett CV

Så vilka misstag bör undvikas när du behöver skriva ett CV för ett jobb? Mallen som används för att sammanställa dokumentet har en strikt struktur, alla artiklar i det hjälper läsaren att snabbt få mest information om kandidaten för den lediga platsen. Om du skriver ett CV på ett slumpmässigt sätt utan att ha observerat arbetslivserfarenheten kommer arbetsgivaren inte att se den verkliga kompetensnivån och kvalifikationerna för en person.

Det är också nödvändigt att vara noga med att fylla i alla CV-kolumner, glöm inte att bifoga ett foto, ange kontaktinformation - ett giltigt mobilnummer och e-postadress. Du måste läsa dokumentet innan du skickar det - grammatiska fel kommer att skrämma bort även den mest lojala personalchefen från kandidaten. Utifrån de granskningar som gjorts av personalombudet står arbetsgivarna inte mot kandidater som använder färdiga CV-mallar för att ansöka om jobb för att skriva CV. Ett prov kan bli grunden för ett dokument, men du kan inte bara skriva av någon annans CV, som en kopia. Om kandidaten inte klarar en så grundläggande uppgift som att skriva ett CV, uppstår naturligtvis frågan hur han därefter kommer att fullgöra sina funktionella uppgifter.

Jobbupptagningsmall

Varje CV börjar med ett avsnitt som innehåller personlig information om personen och hans foto:

• efternamn, namn och patronym;
• år och födelsedatum kan du ange hela åldern inom parentes;
• adressen;
• Kontaktuppgifter.

Headhunters har ganska stränga krav på fotografering. Det är inte nödvändigt att gå till en fotobutik och ta en bild som för ett pass, men du behöver inte bifoga foton från ett fiske-, fest- eller arkitektoniska landmärken till ditt CV - det är bättre att välja en ram som inte har främlingar och en "fri" miljö.

Sammanfattningen bör vidare utarbetas enligt en sådan plan:

1. Målet är en mening och till och med en fras (karriärstillväxt, förändring av aktivitet, ökning av lön osv.).
2. Utbildning - i sin helhet, med en indikation på utbildningsinstitutionen, studieform, fakultet, specialisering och akademisk examen (specialist, magisterexamen, naturvetenskandidat, etc.).
3. Ytterligare utbildning - kurser, utbildningar, seminarier.
4. Arbetslivserfarenhet - från den äldsta till nutiden. Varje position måste kassas separat, vilket anger platsen och arbetsperioden, såväl som deras funktionella ansvar, prestationer.
5. Professionella färdigheter är det som hjälper till att hantera arbetet i önskad position.
6. Personliga kvaliteter.
7. Ytterligare information - detta inkluderar viktig information om familjen, tillgången på barn, ett körkort, kunskap om främmande språk, förmågan att åka på affärsresor under lång tid eller långa avstånd.

Vissa arbetsgivare ber om en sammanfattning av sina styrkor och svagheter. Detta är en svår punkt att fylla i, vars beskrivning måste anses ansvarsfullt.

Huvuddelen av CV - vad man ska skriva och vad man ska tystna om?

Alla sju av ovanstående artiklar bör avslöjas fullt ut i sammanfattningen. Men författaren kanske inte anger några uppgifter från sin biografi. Det är inte nödvändigt att ange uppgifter om alla examensbevis i avsnittet om utbildning (om det finns flera). Det räcker för att visa din profilutbildning. Till exempel när du ansöker om ett jobb som medicinsk representant måste du ange om du har ett medicinskt examensbevis. Kunskap inom förvaltning, finans eller ekonomi kommer också att vara praktiskt och kommer att vara en ytterligare trumfkortkandidat. Men det är inte nödvändigt att prata om en gaselektrisk svetsare i en yrkesskola.

Detsamma gäller för arbetslivserfarenhet - om arbetsboken är skriven upp och ner, behöver du inte ange hela banposten i CV - du bör endast begränsa dig till de positioner som är relaterade till den lediga platsen du försöker själv.

Vad läste mellan raderna?

När det gäller informationen i avsnitten om yrkeskunskaper, personliga egenskaper hos en persons styrkor och svagheter hänvisar det till den kategori data som är svåra att verifiera frånvarande, efter att ha läst dem från ett papper. Den sökande kan skriva vad som helst om sig själv. Utnyttja detta, många utsmyckar verkligheten överallt.

En erfaren HR-chef, som tittar på ett dokument, kan omedelbart särskilja immodest bravado från faktiska professionella färdigheter. Därför är den sökande själv mest intresserad av det mest realistiska sättet att skriva ett CV för jobbet. Dokumentmallen innehåller aldrig ett avsnitt med rekommendationer från tidigare chefer, men en potentiell arbetsgivare kan göra förfrågningar om en kandidat och ta reda på hur mycket tillförlitlig information han gav i hans CV.

Om man pratar om personliga egenskaper bör man inte tala väldigt smickrande om sig själv, men man kan inte förlora sina meriter. Standardord som "sällskaplig", "punktlig" och "målmedveten" beskriver mer sannolikt kandidaten inte som en ansvarsfull och sällskaplig person, utan som en person som berövas sitt "jag". Det är bättre att ersätta dessa bedrägliga fraser med en kort beskrivning i dina egna ord.

Varför kan du inte alltid använda samma CV?

Vi har redan sagt att ett CV är ett kort dokument där du inte behöver ange hela din biografi, men du måste ständigt redigera den, göra korrigeringar och tillägg till den. Ibland använder en person, som har skrivit en meritförteckning vid 20 års ålder, både 30 och 40. Detta är i grund och botten fel, eftersom med tiden har någon specialist fått ny kunskap, färdigheter och förmågor, kommer hans arbetslivserfarenhet att öka, han kan få ytterligare utbildning. I CVen behöver du till och med inkludera information om godkänd kurs på kortvarig fortbildning. Detta till synes obetydliga ögonblick kan bli en avgörande faktor för att välja en viss kandidat till en ledig position.

Vad är en adressuppdatering?

Fortsätter vi det föregående kapitlet lägger vi till att varje CV bör riktas till en specifik arbetsgivare. Du ska inte skicka samma dokument till flera företag på en gång. Först måste du studera "fienden" och sedan använda ett CV för att visa för intervjuaren att det är du som är bättre än andra kandidater som passar den önskade positionen. Det är särskilt viktigt att använda denna strategi för de sökande som söker arbete i en ny bransch för sig själva och som radikalt vill ändra aktivitetsvektorn.

Hur relaterar eychars till stereotypa arbetssökande och fans för att vara kreativa?

På arbetsforum kan arbetssökande lära sig mycket av sig själva. På sådana platser gillar inte bara de sökande själva att tala, utan också deras motsvarigheter - HR-chefer. Det är de som oftare än andra har varit de första att läsa kandidaternas CV och, enligt sina recensioner, kan de flesta inte ens använda grundläggande datorprogram och applikationer som Paint, Adobe Photoshop, Excel och Word. De tar CV-mallen för arbete som grund för deras frågeformulär, utan att göra några ändringar i det nedladdade provet och utan att bry sig om att kontrollera texten för fel.

Andra, tvärtom, för att presentera sig i ett bättre ljus, börjar återuppspelas med kreativitet: skriva återupptas i vers, använd en konstnärlig eller humoristisk presentationsstil där data måste presenteras torrt, konstruktivt och så informativt som möjligt. När du sammanställer detta dokument måste du upprätthålla en sund balans - det är intressant och kompetent att skriva om dig själv, förstå att arbetsgivaren ger en meritförteckning inte mer än 5-10 sekunder, så du måste väcka hans nyfikenhet från de första raderna och få honom att läsa texten till slutet.