Gör ett CV när du ansöker om ett jobb: prov

Det händer att en person söker ett jobb i månader, och en annan förgiftar flera återupptar och får flera erbjudanden. Varför är det så? Anledningen ligger i förmågan att presentera sig själv. En ordentligt strukturerad, kortfattad och kompetent CV är det första steget mot att få prestigefullt arbete, karriärstillväxt och höga löner. Hans roll är mycket viktig, eftersom genom honom faktiskt går det första korrespondensmötet med kandidaten, och om det är professionellt upprättat, var säker: ett personligt möte med arbetsgivaren är inte långt borta …

"Biografi" om den sökande för vakansen

Resume är ett dokument som den sökande tillhandahåller arbetsgivaren för att få den önskade positionen. Den beskriver utbildning, senioritet, prestationer för en person, hans grundläggande färdigheter samt ytterligare information som är lämplig för den föreslagna vakansen.

Överföringen av ovannämnda dokument till företaget är en av förutsättningarna för modern affärsetikett när man söker ett jobb. Chefen lägger bara 2-3 minuter på att studera den, och under denna tid borde han ha ett gott intryck av den sökande till tjänsten. En viktig roll spelas av designen av CV. Huvudmålet för den potentiella kandidaten är att presentera informationen på ett sådant sätt att arbetsgivaren har en önskan att träffa personen, och innehållet kommer att bestämma stilen och formen för den framtida konversationen, eftersom intervjuaren kommer att vägledas av den information som tillhandahålls.

Genom att korrekt genomföra CVen kan du snabbt få information om den sökande, tänka igenom konversationen, skapa en lista med ytterligare frågor och detta sparar betydligt tid när du håller ett personligt möte.

Icke-standard presentation av professionell verksamhet

I vissa fall kan förkortningen CV hittas. Vad är det här och hur skiljer sig detta dokument från ovan? Översatt från latin av Currikulum Vitae (CV) betyder "biografi." Denna typ av presentation är lämplig för representanter för kreativa yrken, eftersom den, till skillnad från ett CV, inte innehåller en kronologi av arbetsaktivitet, men en beskrivning av en persons karriärväg och mer fungerar som ett tillfälle för en inbjudan till en intervju.

Typer av CV

Beroende på syftet med skapandet och CV-formen kan följande typer av detta dokument särskiljas:

• professionell (mest universell). Lämplig för dem med kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Här presenteras all information i semantiska block, och detta påverkar CV-designen.
• Funktionell: används i fall av specifik arbetslivserfarenhet. Detta formulär kan användas om kandidaten hade pauser i arbetet eller det finns ett behov av att byta yrke. Här ligger tonvikten på utbildning, specialfärdigheter.
• Kronologisk: ger en sammanfattning av yrkeserfarenhet i kronologisk ordning.
• Mål: sammanställs när kunskap och färdigheter är viktiga för att få den önskade positionen.
• Akademiskt: används av lärare. Den innehåller en lista över framsteg: vetenskapliga artiklar, titlar och priser. Utformningen av ett CV (exempel) av denna typ kan ses på specialiserade webbplatser.

Innan du skriver måste du ta hänsyn till typ av presentation, beroende på vilken information som kommer att vara mest värdefull för arbetsgivaren.

Dokumentstruktur

Som regel utförs analys och urval av CV i företag av rekryteringschefer, sekreterare, avdelningschefer etc. Vid val av kandidater spelar två faktorer en roll: den subjektiva åsikten och yrkeskunskapen hos den sökande.

I det första fallet fokuserar arbetsgivaren på det personliga intrycket av den mottagna informationen och överväger sedan noggrant kandidaternas meriter. Han uppmärksammar också om reglerna för att fylla i ett CV följs. Om en inbjudan till en intervju inte följde, var den sökande inte intresserad av företaget. Den enda chansen att bli inbjuden till ett personligt möte är att få den angivna informationen att imponera. För detta använder de dokumentets standardformulär.

Data i den universella beskrivningen av arbetaraktivitet placeras i block och ordnas i en viss ordning. Strukturen som föreslås nedan kan användas som ett exempel på att fortsätta skriva.

1. Namnet på dokumentet.

2. Personlig information:

• Namn på den person som erbjuder sitt kandidatur;
• ålder,
• äktenskaplig status;
• Kontaktinformation.

3. Den lediga platsen som sökanden begärde (syftet med den sammanställda CV).

4. Upplevelse.

5. Nyckelfärdigheter.

6. Utbildning.

7. Ytterligare information (språkkunskaper, körkort, användning av en PC etc.).

8. Datum för sammanställning av CVet (valfritt).

Genom att göra ett CV förses med närvaron av ett foto av den sökande, gjord i en enkel stil (storlek 30x40 mm eller 40x60 mm). I det här fallet är det nödvändigt att överväga hur dokumentet kommer till kontoret: om det via e-post eller direkt från den sökande kommer fotot inte att ändra dess parametrar, men om det per fax är det bättre att vägra det så att den snedvriden kvaliteten inte skrämmer arbetsgivaren.

CV-krav

För att biografin om sökandens arbetsväg ska vara läsbar måste vissa regler följas:

1. Dokumentet måste vara kortfattat. Överdriven information kommer att leda till förlorat intresse hos kandidaten.

2. Resumets storlek bör helst inte överstiga 1 A4-sida, om mer, då ska huvudinformationen finnas på det första arket, och om mindre, ska texten formateras så att den fyller sidan.

3. Att göra ett CV för arbete kräver användning av standardteckensnitt: Times new Roman eller Arial (storlek 12).

4. Det bästa alternativet för sidlayout: topp, botten, höger marginal - 2 cm, vänster marginal - 2,5 cm (för bindemedel).

5. Information bör struktureras i block. (För rätt plats för texten kan du ta valfri design för återupptagning för arbete).

6. Rubrikerna för underavsnitten måste vara markerade med ett teckensnitt eller understrykning.

7. Du måste noggrant kontrollera vad som skrivs för fel.

Om dessa regler följs under utarbetandet av detta dokument kommer sökandens uttalande att göra ett gott intryck på företagets ledning.

Kandidatens professionella biografi stil

En CV är ett dokument vars huvudsakliga egenskaper ska vara:

• korthet (utan onödiga ord och otydliga termer);
• selektivitet (all information ska motsvara önskad position);
• specificitet (skriven i huvudsak);
• tydlighet och enkelhet i presentationen (borde vara lättläst);
• ärlighet;
• kunnighet.

Ytterligare information om dig själv

Att återuppta är inte bara ett uttalande om den sökandes yrkeserfarenhet. I vissa fall hjälper information som gör en kandidat konkurrenskraftig och indikerar möjligheten att fullgöra en anställds skyldigheter att ta den önskade positionen. Det kan vara: en beskrivning av kvalifikationer, information om sociala aktiviteter, om villigheten att göra övertidsarbete, gå på affärsresor, information om militärtjänst eller vem som kan få en rekommendation om den tidigare sökandens jobb.

Ytterligare information kan variera. I alla fall bör det vara direkt relaterat till vakansen, annars kommer dess omnämning helt enkelt att vara meningslös.

Kandidatens personliga egenskaper

Vid analys av CV, vill arbetsgivaren, utöver den sökandes yrkesmässiga förmåga, få en uppfattning om vad den här personen är till sin natur?

I det här fallet talar vi om personlighetens komponenter. Vid utarbetandet av ett dokument är det nödvändigt att ange de kvaliteter som kännetecknar kandidaten på bästa sida, till exempel beslutsamhet, ansvar, uppmärksamhet, lärande, flit, förmåga, vänlighet, förmåga att arbeta i ett team, etc. Det bör noteras att en hel lista med kvaliteter inte bör anges. 2 -3, och informationen måste vara sann.

Fortsätt tips

För dig som verkligen behöver skriva ett CV på rätt sätt kan du använda dessa rekommendationer:

1. Tydlig struktur och information om information.

2. Använd så mycket professionellt ordförråd som möjligt - detta skapar intrycket av en bra specialist.

3. Försök att inte använda de vanliga orden "Jag", "VI", men föredra aktiva verb: riktad, skapad, introducerad, kontrollerad …

4. Ge inte fel information i CV, eftersom arbetsgivaren kanske vill verifiera den.

5. Skicka inte dina foton (såvida det inte föreskrivs i företagets krav).

6. För att skriva ut din CV använder du A4-papper av god kvalitet, strukturerar din information och markerar viktiga rubriker.

7. Skapa en ny CV för varje ny ledig tjänst, eftersom dess uppgift är att göra dig konkurrenskraftig bland sökande.

Typiska fel vid utarbetandet av dokumentet

Vissa arbetslösa lägger inte särskild vikt vid förberedelsen av CVet, därför gör de misstag i det, till exempel anger information som inte spelar någon roll för tjänsten, utgör ett (universellt) CV för flera jobberbjudanden, vilket visar på inkonsekvensen för kandidaten för den föreslagna vakansen, följ inte specificitet i presentationen, tillåta närvaron av grammatiska, stavnings- och stilistiska fel, otydliga eller olämpliga termer.

Dessa och andra misstag bör undvikas vid ansökan om ett CV. Ett prov på ett korrekt förberett dokument kan hittas i vår artikel, och vid behov kan du använda hjälp av en specialist eller ett specialiserat företag.

Exempel på jobbuppdatering

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Personlig information:	ålder 37 år; Civilstånd: Gift; +7 (495) 718-15-02, e-post:
Ändamål:	intressant välbetalda jobb inom oljeindustrin (metrologi) med karriärmöjligheter
Erfarenhet:	2001 - 2004 LLC ”NoyabrskNefteGazAvtomatika” elektriker i fjärde nivån brandlarmssystem. Ansvar: reparation, kalibrering, certifiering av test, hjälputrustning för fysikaliska och kemiska, kemiska och analytiska laboratorier; installation, justering och kalibrering av analytiska skalor; kalibrering och kalibrering av tankar och rörledningar. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - en montör av instrumentering och automatisering av 5: e kategorin (metrologiworkshop). Ansvar: verifiering av elektronisk utrustning och reparation, justering av reläkontrollkretsar för utrustning, underhåll av elektriska installationer. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Instrumentation and Automation Engineer. Ansvar: diagnostik av funktionsfel hos elektriska kontrollpaneler, idrifttagning och idrifttagning av ny utrustning.
Utbildning:	1997-2001 - November Oil and Gas College. Akademiker V.A. Gorodilova, specialitet "Automation av tekniska processer och produktion", kvalifikation - tekniker 2001-2006 - Agrarian and Technological Institute of the People's Friendship University of Ryssland, specialitet "Standardisering och metrologi", kvalificeringsingenjör för instrumentering och automatisering
Nyckelfärdigheter:	Justering av utrustning, instrumentering, idrifttagning, installation av tekniska system
Ytterligare information:	2005 - avancerad utbildning vid FSUE VNIIR "Academy of Standardization, Metrology and Certification of the Kazan Branch; närvaron av ett körkort; beredskap för långa affärsresor.
Personliga kvaliteter:	ansvar, flit, utbildning.

Kort sagt, en CV, som alla pappersarbete, har sina egna krav på sammanställning. En korrekt skriven CV kommer säkert att leda dig närmare att få önskad position!