Yrken av typen "man-man" är ganska komplicerade specialiteter. Men de är särskilt populära bland människor. Alla specialiteter är indelade i grupper, dessutom har en klassificering. Och för att bättre börja förstå vad yrken som "person-person" betyder är det nödvändigt att överväga dessa frågor mer detaljerat.
Typologi
Så det finns två klassificeringar av specialiteter av denna typ. Den första kallas holländsk typologi. Den ansluter den typ av aktivitet som väljs direkt till personen. Den andra är Klimovs typologi. Hon klassificerar yrken efter ämne.
Så Klimovs typologi identifierar fem huvudobjekt: den konstnärliga bilden, tecknet, tekniken, naturen och människan. Det huvudsakliga, centrala ämnet här är naturligtvis det sista elementet i ovanstående. Klimov inkluderar alla specialiteter som hänför sig till kommunikation, utbildning, utbildning och service till kategorin "man-man".
Hollands typologi är lite mer komplicerad. Denna specialist trodde att en specifik personlighetstyp motsvarar en mycket specifik typ av arbetsmiljö. Nederländerna skiljer sådana personlighetstyper som realistiska, intellektuella, konstnärliga, företagande, sociala och konventionella. I princip finns det inga speciella skillnader från Klimovs klassificering - skillnaden i namn. Holländare överväger helt enkelt problemet med att välja ett yrke ur flera synvinklar, med hänsyn till en persons psykologi, hans färdigheter, förmågor och disposition.
Relevans
Yrken som "man-man" på grund av utvecklingen av marknadsrelationer började vinna popularitet. Ta till exempel en sådan specialitet som chef. Tidigare var hon helt okänd för någon. Men idag är det en av de mest populära. Trots allt inkluderar chefens uppgifter ledning, såväl som organisationen av företaget och teamet samt regleringen av deras aktiviteter. Och dessa människor bör vara i alla företag, oavsett vad de gör - sociala frågor, industri, transport, tjänster eller något annat.
Om vi pratar om yrket "man-man", vars lista är ganska imponerande, kommer chefen att vara i topp tio rankningen. Eftersom det inte bara övervakar arbetsflödet löser det också spontana situationer som kräver snabbhet och risk.
Servicepersonal
Försäljningskonsulter, piga, administratörer, servitörer - detta är också människor-till-mänskliga yrken. Många tror felaktigt att dessa människors arbete inte är så svårt. Påstås behöver du inte ta isär tekniken, beräkna formler, utföra beräkningar. Men faktiskt är det ett mycket svårt jobb, eftersom det handlar om att kommunicera med andra människor. Var och en av dem har sina egna karaktärer, preferenser, för att uttrycka det mildt, påståenden. Inte alla kan kommunicera artigt med andra människor genom att göra det varje dag.
Kommunikation är det viktigaste arbetsverktyget
Precis som en läkare måste vara uppmärksam och ansvarsfull, en förare måste vara snygg och en ingenjör ständigt tänker, människor som tillhör person-till-person-yrket (exempel som anges ovan) måste uppfylla vissa krav.
Det första de behöver äga är deras språk. De måste ha kunnigt utvecklat muntligt och skriftligt språk. Faktum är att huvudverktyget för personer som tillhör ett yrke som "man-man" (listan innehåller sådana specialiteter som lärare, utbildare, guide) är kommunikation. De tvingas ständigt att kommunicera med andra människor. Läraren överför kunskap till elever och elever, förklarar materialet till dem, guiden berättar om sevärdheterna, servitören informerar restaurangbesökarna om diskarna, personalen är intresserad av vad klienten vill ha. Allt ovanstående kan endast uppnås genom kommunikation.
Individuella egenskaper
En fullständig beskrivning av typen av yrke "man-man" är omöjlig utan att ange alla egenskaper som borde särskilja en person som har valt en specialitet som tillhör denna kategori. Det är viktigt att den professionella vet hur man skapar och upprätthåller affärskontakter. Han måste också förstå andra människors tillstånd, känna sitt humör. Dessutom måste specialisten kunna påverka andra och i mild form. Detta ges inte till alla, men denna färdighet i närvaro av en predisposition kan utvecklas. Oftast kommer han med erfarenhet. Ta åtminstone lärare - få nybörjare kommer att kunna ta kontroll över hela klassen från första lektionen, men efter fem års pedagogisk aktivitet kommer detta inte att vara ett problem.
Karaktärisering av yrken av typen "man-man" innebär att specialister måste ha godvilja, lugn och uthållighet. Annars fungerar det inte i samhället (än mindre fungerar).
Lista över yrken
För en fullständig förståelse av ämnet bör lista yrket "man-man." Listan kan visa sig vara ganska omfattande, men den mest populära och eftertraktade bör inte ignoreras. Så det här är en journalist, bibliotekarie, inspektör, sjuksköterska, säljare, guide (tågarbetare), guide, försäkringsagent, socialarbetare, sekreterare, säljrepresentant (eller konsult), chef, utbildare, utredare, psykolog, lärare, servitör, bartender, sjukvårdare, läkare, notar och advokat.
Som ni ser är listan verkligen lång, och alla listade specialiteter är ganska komplicerade. När allt kommer omkring dessa människor som tillhör yrkena "man-man" bör inte bara vara artiga, uppmärksamma och sällskapliga. Utöver allt detta måste de ha de färdigheter som krävs för fullt arbete. En journalist borde kunna få information av hög kvalitet och presentera den i rätt form för andra, en advokat bör citera lagen, en sekreterare ska skriva med 100 ord per minut, servitören ska känna till menyn och sammansättningen av varje mat utanför, och bartendern ska vara lik en kemist, helst konsten att tillverka cocktails.
Vad är värt att veta
Vi vet alla hur snabbt du kan bli trött på regelbunden kommunikation med människor. I synnerhet från det monotona. Men eftersom yrkesverksamheten hos en person vars specialitet tillhör kategorin "person-person" tyder detta på att det i detta fall är viktigt att ta en paus i tid. Det är nödvändigt att koppla av, distansera sig från resten, ibland att vara ensam med sig själv för att fylla på sig med styrka och energi. Om människor som arbetar med datorer har vila, går till en bar med vänner, drömmer lärare / journalister / servitörer i slutet av sin arbetsdag om tystnad.
Vem är yrken som "person-person" inte lämpliga?
Dessa yrken passar inte alla människor. Om det finns talfel är det inte möjligt att korrekt, uttrycksfullt och vackert uttrycka dina tankar - detta är redan ett slags "kontraindikation" för valet av ett yrke. Stängda människor kan inte heller välja i riktning mot någon av dessa specialiteter. Fördjupning i ens värld, brist på lust att kommunicera, oförmåga att vara social, tröghet, alltför uttalade fysiska brister, absolut likgiltighet mot andra och långsamhet - dessa egenskaper blir ett hinder för utvecklingen av ett yrke av denna typ.
