"Parity Finance": anställdas recensioner om arbetsgivaren

Idag kommer vi att ta reda på vad Parity Finance verkligen får feedback från de anställda. Problemet är att det är svårt att hitta en bra och samvetsgrann arbetsgivare. Dessutom säger online recensioner inte alltid sanningen. Som praxis visar, kan du ofta snubla över det vanligaste bedraget och bedrägeriet. Allt detta görs för att locka ny personal såväl som kunder till ett visst företag. Inte för ärligt, men inget olagligt. En liknande teknik är redan känd för alla, den har framgångsrikt använts av många. Så vilken typ av "Parity Finance" får feedback från anställda? Vilken av dem kan man verkligen lita på?

Vilken typ av företag

Först lite om aktiviteterna. Denna faktor har ofta en enorm inverkan på åsikter om företaget. Faktum är att Parity Finance är ett konsultföretag. Det är baserat på utländska mäklare. Det vill säga, vi kan anta att arbetet här inte bara debugges utan också bringas till idealet.

Vår nuvarande organisation bedriver marknads-, pris- och finansstudier. Det är ett slags rådgivningscenter för alla. Som många invånare säger ger Parity Finance ganska användbara tjänster för medborgarna. Och det spelar ingen roll vem som står framför dem - en individ eller en juridisk enhet. Faktum kvarstår - ett samråd kommer att tillhandahållas.

Det är också värt att notera att Parity Finance får positiv feedback från sina anställda och kunder för sina olika aktiviteter. När allt kommer omkring ger företaget inte bara råd utan också utvecklar programvara. Och inte den sämsta kvaliteten.

Mångfald arbete

Parity Finance får medarbetarrecensioner (SPB) också för de olika lediga platserna som erbjuds. Många uppmärksammar detta i sysselsättningen. När allt kommer omkring vill ingen, ha en högre utbildning, arbeta som en renare eller en enkel chef. Därför, som praxis visar, ju fler lediga platser en arbetsgivare kan erbjuda, desto bättre.

I den meningen skiljer sig Parity Finance verkligen från många andra företag. Varför? Han erbjuder sina potentiella anställda ett stort urval arbetsområden. Här kan du hitta lediga platser, både ledande och de vanligaste.

Oftast behöver vi anställda som är kunniga i konsultverksamhet - ekonomichefer. På andra plats är programmerare och utvecklare. Som många potentiella anställda hävdar finns det dessutom en "kontorsplankton". Förresten, den sista kategorin är, som du antar, huvudpersonalen i teamet.

Jobbintervju

Tja, om du har bestämt dig för en ledig tjänst kan du försöka hitta ett jobb i företaget. Och här, som många anställda noterar, börjar överraskningar. Någon betraktar dem som tur och någon tvärtom försöker hålla sig borta från sådana fenomen.

Faktum är att de första misstankarna om företagets inte helt ärliga funktionsdugliga dyker upp under intervjufasen. Om du själv har ansökt om en annons för att gå igenom den kommer inget att överraska dig. Men i praktiken inbjuds ofta potentiella anställda selektivt till det första mötet.

Vad betyder det? Parity Finance får inte de bästa recensionerna från anställda i denna mening. När allt kommer omkring kan de bara ringa dig på din mobiltelefon och schemalägga en intervju. Det vill säga att erbjuda ett jobb. Och du letade inte ens efter henne, du lämnade inga CV eller telefoner någonstans! Nonsens, och bara. Detta får många att tänka - det är inte utan anledning att detta företag ringde dig och till och med på något sätt hittade dig! Så vissa tvivlar på arbetsgivarens integritet.

Första mötet

De pratar också tvetydigt om intervjuer. ”Parity Finance” (Nevsky, 134) recensioner av anställda i detta avseende får motstridiga. Detta betyder inte att allt går hemskt, men inte riktigt smidigt. Snarare skiljer sig situationen inte mycket från de flesta företag.

Ändå är det värt att uppmärksamma exakt var du är inbjuden att genomgå en intervju. Vi pratar om det faktum att huvudkontoret ligger på 134 Nevsky i St. Petersburg. Först nu för att ringa för en intervju, troligen kommer du att vara på någon annan adress. I princip är detta inte en grund för misstro. Sådana fenomen observeras ibland. Men för många förblir denna strategi ett mysterium. Dessutom är det alarmerande.

Parity Finance LLC. Medarbetarrecensioner om intervjun, som vi redan har vetat, får blandade recensioner. Om du inte tar hänsyn till inbjudan till den utanför företagets huvudkontor, kan det också noteras att mycket beror på vilken position du ansöker om. Ju mer prestigefylld det är, desto bättre kommer de att kommunicera med dig. När det gäller den mest vanliga chefen behöver man inte lita på rättvisa och någon slags likabehandling. Snarare kommer de att göra det klart för dig att du kommer att behöva arbeta mycket, och det är inte troligt att arbetsgivaren kommer att övervägas med dig. En tydlig indikation på ledarskapskvalitet. Det irriterar många.

Om du utvärderar situationen som helhet är intervjun densamma som resten. Det finns en vänlig attityd och en viss överlägsenhet hos den potentiella arbetsgivaren framför dig. Så det finns inget att komma runt det. En typisk situation för många företag.

Tjänar

Parity Finance recensioner om arbetsgivaren (det vill säga om sig själv som ett rekryteringsföretag), som praxis visar, blir annorlunda. Det finns både positiva och negativa åsikter. I förhållande till intäkter uppstår dock ofta inkonsekvenser. Varför? Allt beror på att din lönnivå kommer att variera beroende på position.

De som sitter högt berömmer verkligen företaget. De säger att de betalas ganska stora belopp utan dröjsmål. Ja, och med bonusar och bonusar. Men vanliga anställda tror tvärtom att de lurades under intervjun. Den genomsnittliga vinsten i företaget är 15 000 rubel. Inte så mycket för St Petersburg.

Dessutom introduceras en antydning av negativitet genom bedrägeri vid intervjun. Som redan nämnts kommer du att bli lovad en hög inkomst. Men du kan få det bara i ledande befattningar. Men kontorsanställda står inför exakt samma situation som i de flesta företag - förseningar, ofullständiga intäkter, ständiga löften.

Kollektiv

Vidare spelar teamet där vi måste arbeta en viktig roll för alla anställda. Och i detta avseende får Parity Finance mer än positiv feedback från anställda. Många hävdar att de inte bara får arbete utan också en bra miljö.

Ja, det finns viss ojämlikhet här. Särskilt i förhållande till typiska kontorsanställda. Men det observeras extremt sällan. I princip upprätthåller all personal en varm och vänlig relation.

Det finns ingen hård kamp för vakanser. Faktum är att i Parity Finance är alla upptagna med sina egna affärer. Därför hittar du inte mycket konkurrens här. Alla har en chans till karriärstillväxt. Och framgång beror bara på din personliga kunskap, på träning och framgång. Men inte från din kamrats problem och misslyckanden. Det är dessa regler som oftast talas av företagets anställda.

Guide

Men det är inte allt. Företaget "Parity Finance" recensioner är inte de bästa när det gäller relationer med ledningen. I princip inte konstigt. I allmänhet skiljer sig situationen inte mycket från de flesta sådana företag.

Faktum är att, som många arbetare säkerställer, till en början kommer du att bli lovad lika förbindelser. Men i praktiken kommer ledningens orättvisa att dyka upp, liksom löneförseningar. Ingen annonserar några aspekter av arbetet, men de säger att ledningen här ofta överför sitt ansvar till underordnade. Jag måste arbeta hårt, samtidigt som jag är långt ifrån den högsta inkomsten. Detta upprör många.

Ändå är ett sådant fenomen långt ifrån ovanligt. Det är nästan omöjligt att träffa den ideala arbetsgivaren i alla planer nu. Därför är det orimligt att vägra anställning av detta skäl. Om du är redo för någon slags orättvisa från arbetsgivarens sida kan du säkert hitta ett jobb. Nej? Då passar inte företaget dig. Precis som de flesta moderna företag.

Schema

Vad sägs om arbetsplanen? Recensioner av "Parity Finance" av anställda i denna riktning är långt ifrån de värsta. Snarare är de positiva än negativa.

Vi kan säga att de arbetar i företaget enligt ett klart definierat schema. Särskilt när det gäller ledarskapspositioner. Men vanliga anställda är inte heller berövade i detta avseende. De har också ett tydligt arbetsschema som de måste följa. Ja, som många liknande företag, det finns tillfällen när du behöver byta ut någon eller stanna övertid, men allt detta betalas.

Arbetsschemat är tydligt specificerat i intervjun samt föreskrivs i ditt kontrakt. Alternativen är 5/2, 2/2, 3/2. Oftast väljs den andra. Efter det kommer alla ytterligare utgångar och ersättningar att avtalas i förväg. Den största fördelen som anställda tilldelar är att för allt detta kommer du faktiskt att krediteras ytterligare kontanter. Inte den största och med förseningar, men de inträffar.

Evigt beröm

Men som praxis visar, tjänar “Parity Finance” (St. Petersburg) ofta extremt positiv feedback från anställda. Överallt och överallt kan du hitta åsikter som säger hur bra detta företag är, hur det gäller både dess underordnade och kunder. Dessutom skrivs sådana recensioner mycket, de beskriver tydligt alla fördelar med företaget.

Men är det värt att tro? Definitivt inte. Saken är att sådant beröm helt enkelt köpts. Det vill säga "Parity Finance" får så stor popularitet i samhället. Det är svårt att hitta riktiga recensioner. Tro därför inte ovillkorligt på allt du kan hitta. Förresten, är köp av positiva recensioner ett välkänt arbetssätt.

Sammanfattning

Vad har vi till slut? Parity Finance får olika recensioner. Någon säger att det verkligen är möjligt att arbeta här, och vissa hävdar motsatsen. Det är faktiskt svårt att bestämma - för alla finns det en sanning.

Så vad ska jag tro? Det här är upp till dig. Endast en slutsats kan dras - ”Parity Finance” existerar verkligen. Och detta företag rekryterar faktiskt anställda då och då för att arbeta. Dessutom är situationen i vissa avseenden bättre än konkurrenterna. Så om du vill prova dig själv i samråd kan du försöka hitta ett jobb här. Det finns inget att vara rädd för. Men man ska inte tro de många beröm som uttrycks i adress till Parity Finance.