Exempel på en löneadministratörs CV. Lönerevisor

Video: 8. Jobba smart med Lön - Hur du skickar lönebesked digitalt 2024, Juli

En CV är ett dokument som en sökande lämnar in till en arbetsgivare. Den bör innehålla en detaljerad redogörelse för tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning och prestationer för en person som söker en ledig tjänst.

Det bör emellertid förstås att det inte räcker för den sökande att helt enkelt ange information om sig själv på papper och skicka den till företaget. Det måste vara korrekt arkiverat och upprättat så att chefen eller chefen för personalavdelningen uppmärksammar och studerar den skickade CV.

Följande artikel berättar hur du skapar ett CV för en löneadministrator så att han kan anställas av företaget. Nedan hittar du de grundläggande reglerna för att sammanställa detta dokument, metoderna och sekvensen för att skicka information i det. Dessutom kommer ett provupptagande för löneadministratören att tillhandahållas.

Varför behöver jag ett CV?

Innan du överväger en ungefärlig återupptagning av ett löneadministratör är det värt att förstå vikten av frågan. Varför behöver vi då detta dokument och vilken roll kan det spela i sysselsättningen i ett företag? Detta hjälper till att se till att ledaren verkligen uppmärksammade honom.

Så en CV kan kallas ett marknadsföringsverktyg som kan hjälpa till att "sälja" dina färdigheter, erfarenheter och talanger till företagets chef, som vill ha ett jobb så lönsamt som möjligt.

Detta dokument innehåller en sammanfattning av utbildning, färdigheter, prestationer och livshistoria, bland annat som kan relatera till potentiellt arbete. Resuméet visar förmågorna och hur de jämför med kraven på den lediga platsen som sökanden har gjort anspråk på. Som regel är det detta dokument som är kandidatens besökskort, och det är hans arbetsgivare som ser först, och endast på grundval av det bestämmer han sig för att bjuda in en person till ytterligare intervjuer.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren tillbringar en hel del tid när man överväger ett CV. Denna information kommer att vara användbar för dem som gillar att måla alla sina framsteg med långa meningar och komplettera dem med ”vatten”. Enligt statistik granskar chefer i genomsnitt ett CV i cirka 20 sekunder för att avgöra om en viss kandidat är värd mer noggrant att börja studera sin berättelse. Det är en sådan tid (tjugo sekunder och inte mer) som en person har för att göra ett första positivt intryck.

En CV är ett dokument som fylls i i någon form. Men även om det inte finns några specifika regler, måste en person presentera information på ett sätt som bäst passar en viss situation.

Det finns några vanliga standarder som vanligtvis används, och vissa regler eller, mer exakt, användbara rekommendationer när det gäller återuppta skrivning. Det handlar om dem som det är värt att berätta mer i detalj.

I vilken ordning ska informationen presenteras?

Resumets struktur är en sekvens av berättelser om personuppgifter, karriärprestationer, utbildningsnivå och annan viktig information. Ordern på presentation av information kan vara följande:

Personlig information.
Syftet med att skicka ett CV.
Erfarenhet.
Utbildning.
Ytterligare utbildning.
Personliga kvaliteter.

Det är värt att överväga innehållet i varje block separat.

Personlig information

Först och främst bör du skriva F. I. O. Det rekommenderas att markera dem med fetstil eller göra dem lite större jämfört med resten av texten.

Ange sedan födelsedatum, den faktiska bostadsadressen (du kan bara skriva bostadsort), kontakta telefonnummer och e-postadress.

ändamål

Efter att ha tagit upp en CV, måste chefen för personalavdelningen eller chefen för företaget förstå varför personen skickade detta dokument. Till exempel kan en revisor formulera sitt mål på följande sätt: "Målet är att få en revisor för en lön."

I vissa fall anses en indikation på lön vara acceptabel. Det kan anges på följande sätt: "Förväntad lön - 25 000 rubel."

erfarenhet

Sådana uppgifter bör anges i omvänd kronologisk ordning - från det ögonblick för det sista jobbet till det första. Endast den informationen ska anges i detta avsnitt, som (vid behov) chefen eller chefen för personalavdelningen kan bekräfta genom att granska sökandens arbetsbok, kopior av anställningsavtal etc.

Om en person arbetade någonstans informellt, bör han ange detta i CV. Men för att bekräfta sådana uppgifter vid behov har chefen för personalavdelningen rätten att dubbelkontrollera dem genom att ringa organisationen som är in i CVen.

Löneadministratören kan ange erfarenheten enligt följande:

2017-2019 (2 år) - chefredovisare för Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 år) - revisor i IE ”Sorokin and Co.”

Utbildning

Detta avsnitt är fylld med samma rekommendationer som erfarenhet, i omvänd kronologisk ordning. Till exempel:

2005-2010 - State Academy of Management, specialitet - redovisning och revision;
1994-2005 - Gymnasieskola nr 357, Rostov vid Don.

Ytterligare utbildning

Utöver skolan och universitetet är det nödvändigt att ange de studieplatser där kunskap erhölls som kan vara användbar för en person i ockupationen av den position som anges för CV-syftet. Som exempel kan en löneadministrator skriva följande i ett CV:

2015 - avancerade kurser i bokföring och kontantbokföring (certifikat finns tillgängligt);
2010 - kurser i "Redovisning i företaget och förflyttning av medel" (det finns ett certifikat).

I allmänhet är ytterligare färdigheter en konkurrensfördel. Därför, om det finns en sådan utbildning, bör en lönekontor alltid nämna den i sitt CV.

Personliga kvaliteter

I det här avsnittet måste du ange uppsättningen personliga egenskaper som kan vara användbara för en person på hans framtida arbetsplats. Till exempel kan det för en löneadministrator vara punktlighet, förmågan att fokusera på detaljer, uppmärksamhet, ärlighet osv. Det viktigaste - överdriv inte när du fyller i detta avsnitt.

Så efter att rekommendationerna har studerats kan vi börja överväga ett urval av löneadministratören.