Är det möjligt att officiellt arbeta i två jobb och är det lagligt?

Är det möjligt att officiellt arbeta i två jobb? En liknande fråga i samband med finanskrisen är relevant för många. Tyvärr väcker bristen på minimikunskap inom arbetsrätten vissa frågor, missförstånd och oro, vilket du kommer att hålla med om är helt oacceptabelt för professionellt arbete. Så är det möjligt att hitta dig själv i flera arbetsriktningar samtidigt och inte bryta mot landets nuvarande lagar?

allmän information

Är det möjligt att officiellt arbeta i två jobb? Ja, den moderna Labour Code tillåter officiellt sådana åtgärder och till och med kallar dem specialbeteckningen "flera jobb". Inom ramen för en sådan kombination är det möjligt att utföra arbetsuppgifter inte i två, utan även i tre, fyra eller fler företag. Huvudkravet för detta är efterlevnaden av designreglerna. För det mesta anges de i kapitel 44 i TC, nämligen i artikel 282.

De viktigaste nyanserna

När man besvarar frågan om det är möjligt att arbeta i två jobb officiellt är det nödvändigt att nämna två huvudtyper av att kombinera jobb:

• Extern. Det betyder arbete på olika platser.
• Inre. Det innebär arbete i en organisation, men i olika positioner.

I detta fall måste vissa villkor följas för att klassificera arbetaraktivitet som kombination. De uttrycks i:

• Närvaron av den huvudsakliga arbetsplatsen.
• Utföra ytterligare uppgifter på fritiden från det prioriterade schemat.
• Ingående av ett anställningsavtal som styr ytterligare ett arbetsförhållande (obligatoriskt).
• Överensstämmelse med alla sociala garantier.
• Förekomsten av ett ansvarsavtal.

Förbud i kombination

Formell anställning i två jobb kan vara förbjuden för vissa kategorier av medborgare. Så dessa inkluderar mindreåriga medborgare i vårt land (under 18 år). Ett sådant förbud kommer bland annat att vara relevant för alla om man försöker kombinera huvudarbetet med farliga, hårda eller till och med skadliga typer av arbete. Om du redan arbetar i ett sådant företag, försök inte hitta dig själv ytterligare ansvar.

Låt oss gå från allmänna rekommendationer till information. Om din huvudsakliga aktivitet är relaterad till körning, kommer deltidsjobb också att vara i det begränsade området för dig. Dessutom finns det en hel lista över yrken som förbjuder utförande av ytterligare arbete. Dessa inkluderar:

• advokater
• Domare.
• Poliser och andra brottsbekämpande myndigheter.
• Åklagarna.
• Representanter för utländsk underrättelse.
• Representanter för kommunala myndigheter.
• Regeringsmedlemmar (med undantag för vetenskaplig verksamhet eller undervisningsverksamhet) och suppleanter.

Grundläggande design

Ofta svarar olika pseudoexperter negativt på frågan om det är möjligt att formalisera på två jobb officiellt, motivera detta med artikel 66 i arbetslagen, som innehåller information om olagligheten med att ha en person två arbetsböcker. Faktum är att allt är mycket enklare. Det är nödvändigt att klargöra att en kombination av aktivitet alltid anses vara den huvudsakliga (första arbetet), och den andra - ytterligare. I det första fallet sker registrering av förhållandet genom arbetsboken, i det andra - med hjälp av arbetsavtalet, vars obligatoriska klausul är en anmärkning om att den anställdes verksamhet hålls på deltid.

Nyanser av registrering i kombination

Nu när du vet om det är möjligt att officiellt arbeta i två jobb är det nödvändigt att klargöra kombinationens ytterligare nyanser. Först av allt måste du ange schemat som är officiellt godkänt av TC. Så för extra arbete tilldelas en medborgare högst fyra timmar om dagen, förutsatt att arbetstagaren innan dess utförde sina omedelbara arbetskraftsuppgifter under hela skiftet. Fridagen (om den faller på intervallet från måndag till fredag ​​vid huvudjobbet) kan användas för deltidsarbete i sin helhet.

En annan begränsning gäller inte arbetets varaktighet per dag utan för dess totala varaktighet. Så den extra belastningen som upprättas enligt kontraktet måste nödvändigtvis begränsas av tidsramen, det vill säga giltighetsperioden måste anges i dokumentet. Det bör dock noteras att uppsägningskontrakt också kan upprättas för kombination. I detta fall sker deras uppsägning på initiativ av en av parterna eller genom deras allmänna överenskommelse.

Algoritmen för att ta emot ytterligare arbete

Hur arbetar jag i två jobb officiellt? Vilka dokument måste tillhandahållas för registrering av deltidsjobb? Glöm inte att ta med dig huvudidentifikationsdokumentet (pass), ett examensbevis som bekräftar dina kvalifikationer och specialitet, samt ett intyg från platsen för huvudarbetet, som innehåller information om villkoren för dess genomförande och detaljer. Observera att en sådan förteckning över dokument är allmän, den lokala personalavdelningen kan väl be dig att förmedla annan nödvändig information. Så manar uppmanas alltid att tillhandahålla militära registreringsdokument, ofta är ett intyg om pensionsförsäkring också användbart. När det gäller arbetsboken är dess tillgänglighet för omregistrering inte obligatorisk, eftersom den lagras direkt i huvudjobbet.

Nästa steg är att underteckna ett anställningsavtal med ett varumärke på deltid, på grundval av vilket personalavdelningen utfärdar en anställningsorder, och sedan startar det ett personligt kort för varje sådan anställd.

Arbetstagarnas rättigheter för extra arbete

Är det lagligt att arbeta i två jobb officiellt och vilka rättigheter har den anställda i sitt andra, extra jobb? Inom området för rättigheter och skyldigheter skiljer sig samtidiga aktiviteter inte från de viktigaste. Så den anställde kan alltid räkna med att det är regelbundet att få betalning för de åtgärder som utförs av honom.

Dessutom kan han också erhålla utsläppsrätter och olika bonusar, om sådana finns, enligt företagsbestämmelser. Vi bör inte glömma sociala garantier, de förblir oförändrade och regleras av arbetslagen. Arbetar du på deltid har du rätt att få betald ledighet i varje företag.

Men det finns fortfarande ytterligare nyanser i denna fråga. Således tillhandahålls ersättningar och garantier för arbetare i norra norra för huvudarbetet och gäller inte för extra arbete.

Om en anställd är sjuk eller går på mammaledighet kan han dra nytta av sociala förmåner i båda företagen. Detta ögonblick av federal lag nr 255 fastställs (artikel 13, punkt 2). I detta fall måste sjukskrivning i föreskriven form lämnas till varje arbetsgivare.

Om ett tillträde till arbetet

Är det möjligt att officiellt arbeta i två jobb och samtidigt göra alla poster i arbetsboken? Ja, det är också möjligt - direkt på anställdes begäran. Även om du arbetar i mer än två företag kan poster om detta göras i ett officiellt dokument. Dessutom kommer alla att utföras av personalombud på huvudplatsen. För att ange information är det nödvändigt att tillhandahålla certifikat från företag som kommer att innehålla information om utförda uppgifter och deras karaktär.

Kan jag få två jobb officiellt? Nu vet du svaret på den här frågan. Men i jakten på ekonomiska resurser är det fortfarande värt att vara extremt försiktig och inte glömma din egen hälsa. Kom ihåg: betydande stress kan förvärra ditt tillstånd, minska fysisk och mental aktivitet.