Juniorforskare: anställningsansvar, kvalifikationer och specialiteter

Jobbbeskrivningar för alla kategorier av anställda bör godkännas och överenskommas med ledningen. Varje instruktion måste följa Rysslands lagar samt reglerna som reglerar arbetsförhållandena i företaget.

Forskare är strukturella enheter för statliga organisationer. Oftast är deras aktiviteter förknippade med utveckling och implementering, liksom studier av fenomen, händelser, processer som inträffar runt. För att bli forskare är det nödvändigt att närma sig ett antal parametrar och kvalifikationskrav som gäller kandidater för denna examen.

Konceptet

Människor som bedriver vetenskaplig verksamhet vid företag, universitet, forskningsinstitut, kallade det allmänna begreppet "forskare". Sådana anställda är inte enhetschefer. Nästan alla har akademiska examina och titlar, var och en fick en högre utbildning. Ofta involverade i den vetenskapliga och pedagogiska processen, men huvuddelen av deras aktiviteter är relaterade till studier och forskning. Baserat på resultaten från deras arbete bör forskare publicera tryckta publikationer som belyser deras forskning och resultat.

Den anställde måste publicera minst en artikel per år. För att gå till en högre nivå måste du öka antalet publikationer.

Juniorforskaren är det första steget med vilken en karriär börjar i vetenskapens värld. Enligt den godkända hierarkin ser graderingen ut i Ryssland så här:

Juniorforskare.
Forskare.
Äldre.
Ledande.
Main.

Den högsta positionen vid chefsforskaren.

För att bättre förstå vem en sådan juniorforskare är och hur man blir en måste du bekanta dig med de kvalifikationskrav och ansvarsområden som anges i arbetsbeskrivningen.

Allmänna bestämmelser

Juniorforskningsassistenten tillhör kategorin specialister. Utnämnd till befattningen, enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryssland, på order av den högsta ledningen (organisationschefen). Alla bestämmelser och föreskrifter som rör hans arbete måste följa Rysslands lagstiftning.

För att få en tid för denna befattning måste du ha en högre yrkesutbildning samt arbetslivserfarenhet inom specialiteten på 3 år. Om det finns en vetenskaplig examen, forskarskolan är klar eller en praktik sker, presenteras inte kraven för arbetslivserfarenhet. Om det finns rekommendationer från ett universitets- eller fakultetsråd, kan en examen som har erfarenhet medan han studerar utses till tjänsten.

Nödvändig kunskap

För högkvalitativt arbete måste varje anställd ha en uppsättning teoretiska och praktiska kunskaper och färdigheter. Vetenskapsområdet är komplex och mångfacetterat, därför är kraven som ställs i det tuffare och mer omfattande än i andra branscher. Juniorforskaren måste veta:

forskningens mål, såväl som de uppgifter som sätts i början av studien;
inhemska och utländska utvecklingar relaterade till ämnet för studien;
moderna verktyg och metoder som används i forskning;
metoder för bearbetning och analys av information, särskilt elektroniska dataanalysverktyg;
grunderna i arbetsorganisationen och arbetslagstiftningen;
hälsa och säkerhet regler och förordningar.

I sin verksamhet bör forskaren vägledas av de interna reglerna, order eller instruktioner från organisationens ledning och hans omedelbara handledare, arbetsbeskrivningar, hälso- och säkerhetsregler, sanitet och brandsäkerhet.

Jobbansvar

Jobbbeskrivningen för juniorforskaren innehåller en tydlig förteckning över uppgifter som måste utföras under arbetets gång.

De viktigaste bestämmelserna i det relevanta dokumentet:

Under övervakning, utför forskning och utveckling enligt stadierna i ämnets forskning, förlitar sig på godkända och överenskomna metoder i arbetet;
deltar i att genomföra experiment, observerar och mäter forskningsresultat, beskriver dem och formulerar slutsatser;
utforskar utländsk litteratur om frågor relaterade till forskning, litteraturstudier;
förbereder olika rapporter om ämnet forskning eller enskilda stadier;
deltar i genomförandet av forsknings- och utvecklingsresultat.

Krav på museumsarbetares kunskap

Du måste förstå att beroende på bransch där den anställd arbetar kommer krav och ansvar att förändras. Till exempel bör en juniorforskare på ett museum veta:

normativa rättsakter och lagar i Ryssland i frågor som rör bevarandet och utvecklingen av den ryska federationens arv;
lagar som styr museer;
ordningen i vilken arbetet är organiserat för lagring, registrering, publicering, studie, bevarande av museesamlingar och föremål;
upphovsrättslagar;
reglerna för vilka museumsutställningar beskrivs;
förfarandet för att organisera undersökningen av museumsföremål och kulturell egendom;
krav på utfärdande av museumsföremål för permanent eller tillfällig användning;
förfarandet i vilket statskatalogen för museifonden upprätthålls;
modern vetenskapens tillstånd inom museivirksomheten;
i vilken ordning forskningsarbetet utförs, planeras, planeras;
metodologiska och föreskrivande dokument som styr säkerheten för museumsfonder;
grunderna i arbetsrätten;
regler för personlig hygien och allmän sanitet;
hälso- och säkerhetsföreskrifter, brandskydd.

plikter

Som anställd i den vetenskapliga sektorn måste en anställd täcka en mängd olika frågor som är direkt relaterade till sitt arbete.

En juniorforskares ansvar inkluderar:

implementering av vetenskapligt och forskningsarbete i enlighet med mål, mål och ämnesområden enligt tidigare godkända planer för att bedriva forskningsverksamhet;
utveckling av planer för utställningar och utställningar;
beredning av publikationer;
deltagande i konferenser, seminarier, symposier, vetenskapliga expeditioner;
beredning och planering av vetenskaplig verksamhet, beredning och leverans av rapporter.

Rights

Ofta finns det en situation där en anställd bara känner till sina uppgifter, men inte har information om vilka rättigheter han har. Den juniorforskare vars kvalifikationskrav anges ovan har rätt:

att få hjälp från företagets eller organisationens ledning vid utförandet av sina direkta uppgifter;
avancerad träning;
bekanta sig med utkast till riktlinjer för frågor relaterade till dess direkta aktiviteter;
föreslå lösning av frågor och uppgifter för deras direkta ledning;
ta emot information som är nödvändig för arbete från kollegor.

Ett ansvar

Vid bedömningen av de anställdas ansvar, till exempel forskningsinstitut, bör det noteras att nivån inte särskilt beror på tjänstens nivå. Praktikanten i juniorforskningsföretaget är, liksom den huvudsakliga forskningsassistenten, ansvarig för felaktig uppfyllande eller bristande fullgörande av sina uppgifter.

Ansvaret tilldelas:

för dålig prestanda eller underlåtenhet att fullgöra officiella uppgifter;
uppdrag under brott eller andra brott mot lagen;
orsakar materiella eller moraliska skador;
brott relaterade till brott mot rutinerna, brandsäkerhet, TU och OT, som är etablerade och accepterade i organisationen.

Funktioner i arbetet

Juniorforskarens ställning innebär inte långa affärsresor eller översyner. En standard åtta timmars arbetsdag eller annat schema avtalas, i överensstämmelse med arbetsrätten. Med jämna mellanrum kan situationer uppstå när affärsresor är nödvändiga. Med tanke på positionens nivå tilldelas affärsresor oftast lokal betydelse.

Som en del av sådana resor har medarbetaren i uppdrag att bedriva forskning inom en annan organisations territorium, få utbyte av erfarenheter, informera om utvecklingen eller göra någon annan händelse som godkänts och godkänts av organisationens ledning.

Lön

Kraven för en juniorforskare kräver en anständig ersättning. Det finns dock många fallgropar du behöver veta. Juniorforskaren i Ryssland tjänar 18 000 till 20 000 rubel. Detta är genomsnittet för landet. Lönen till en juniorforskare beror direkt på om det finns tryckta publikationer, hur många av dem och vad deras ämnen är.

Det största antalet anställda inom vetenskapen är koncentrerat till Moskva och Leningrad.

Många branscher kräver en forskare. Moskva är som tidigare ledande inom alla områden. Med antalet lediga platser och erbjudanden per person tar huvudstaden första plats.