Video: Egenskaper och yrken 2024, Juli
De flesta av oss är vana vid att dela ”öppenhetsfärer” och försöker bara presentera våra styrkor med en, medan andra inte tvekar att visa brister. Låt oss dock tänka på vilka egenskaper hos en person som är viktiga och betydelsefulla för ett CV och vilka är det bättre att tystas om?
Så, en kort biografi i olika format skrivs som regel på begäran eller önskan från arbetsgivaren. Tidigare var personalavdelningen tvungen att fylla i frågeformulär. Nu är allt enklare och det säger sig självt att om du ansöker inte bara på arbetsplatsen utan även bara för att delta i ett intressant projekt måste du skicka ditt CV. Vad ingår i den och hur kan den beskriva vår personlighet? Låt oss göra en reservation direkt: som regel har arbetsgivaren varken tid eller önskan för tankeväckande läsning och studier av detta dokument. Snarare finns det - men inte fördjupa cacheminnet i din personlighet, utan snabbt och effektivt bedöma om det är värt att hantera dig alls. Därför det första tipset: dokumentet ska vara kort och kortfattat, högst 1-1,5 sidor. Därför är det inte nödvändigt att i detalj beskriva alla händelser från livet, alla studieplatser eller arbete.
Försök att lyfta fram och betona det viktigaste. Dessutom fokusera på det faktum att allt beror på det specifika i arbetet. Ibland är utbildning viktigast, och i andra fall erfarenhet eller kvaliteter hos en person. För en meritförteckning, gå inte igen djupt i alla dina inre upplevelser, tillämpa testresultat och beskriv färgglada din karaktär. Det räcker med att välja upp till tio viktigaste egenskaper, vilket ger dessa tre eller fyra meningar. Försök dessutom ta plats för arbetsgivaren och förstå vem han vill hitta i ditt ansikte. Atleast ungefär.
I vilka fall är mänskliga egenskaper för återupptagningar av stor eller till och med avgörande betydelse? Först och främst inom alla områden som är relaterade till att arbeta med människor, med ledarskap för åtminstone ett litet team. Men även här finns det inga identiska åsikter och krav. När allt kommer omkring, till exempel, om läkaren är en professionell från Gud, om han djupt känner till sin specialitet, kan hans svåra eller livlösa karaktär påverka beslutet att hitta ett jobb, men i mindre utsträckning än, till exempel, för lärare eller utbildare. Persons personliga egenskaper för återupptagande av socialarbetare, lärare, kriminalarbetare, psykologer kan vara särskilt viktiga. Vad ska skrivas och hur?
Först och främst, även om vi alla är benägna att prata väl om oss själva, är det inte alltid värt det att önska. Detta innebär att du kan betona en persons positiva egenskaper för ett CV, men det rekommenderas inte att snedvrida dem för mycket. Först och främst för ditt eget bästa. Poängen är naturligtvis inte att man behöver beskriva sina brister - men det skulle vara olämpligt. Men till exempel, om du inte gillar att kommunicera med människor, om du föredrar att arbeta med projekt på egen hand, snarare än som ett team, behöver du inte skriva att du är öppen och älskar nya vänner eller är en utmärkt arrangör. Även om detta kommer att uppfattas som en dygd, kommer det i arbetet att ge dig många besvär om du måste utföra uppgifter som själen inte ligger på.
Det är också värt att komma ihåg att en persons svaga egenskaper för ett CV kan formuleras som fördelar. Endast du behöver tydligt förstå varför detta görs. Är du till exempel obeslutsam och gillar inte att ta initiativ? Detta kan presenteras som en dygd genom att skriva till exempel "flit". Och vice versa - sådana egenskaper hos en person för att återuppta, såsom egocentrism, auktoritet, eller en tendens att dominera, kan formuleras som "en solid livsposition, aktivitet och ledarförmåga." Kom ihåg att ett CV är en typ av din annons. Inte bara karriärutveckling, utan också livsstil beror på hur du kan sälja dina kunskaper, kunskaper och färdigheter. Att beskriva icke-existerande egenskaper hos en person för ett CV är inte värt det. Men att presentera sig i ett gynnsamt ljus är önskvärt och nödvändigt.
