Orsakerna till önskan eller behovet av att sluta arbeta i en viss organisation idag, kan varje anställd ha mycket. Arbetsrätten föreskriver emellertid obligatoriskt slutförande efter skrivande av avgångsbrev. Är det möjligt att inte uppfylla detta villkor och hur man slutar utan att uppfylla två veckor?
Regler och skyldigheter för anställda
I Rysslands arbetskod anges att varje anställd måste meddela arbetsgivaren om sin avsikt att avgå på egen begäran inom minst två veckor (14 dagar). I detta fall beaktas kalenderdagar, oavsett antalet arbetsförskjutningar i dem. Den angivna perioden räknas från dagen efter inlämningen av ansökan till chefen och hans bekanta med den. För vissa kategorier av anställda är frågan: "Hur man slutter utan att ange den angivna perioden?" absolut inte relevant. Vi talar om anställda som genomgår en provperiod och specialister som arbetar med tillfälliga / säsongsbetonade kontrakt, vars totala period är högst 2 månader. Representanter för dessa kategorier av arbetare har rätt att meddela sina arbetsgivare om deras avsikt att säga upp anställningsavtalet tre dagar före själva uppsägningen.
Håller du med förvaltningen på vilje eller i lag?
Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd på hans begäran utan att öva. Detta är en verklig chans för anställda i små företag som har möjlighet att direkt kommunicera med överordnade. Det räcker i en informell atmosfär att uttrycka din begäran, och om ledningen kommer att träffas kan du lämna arbetsplatsen även nästa dag efter att du har undertecknat uttalandet. Hur kan jag sluta utan att arbeta 2 veckor, om du verkligen behöver det, och chefen inte vill gå in som anställd? I närvaro av speciella omständigheter är detta verkligt. Men kom ihåg att anledningen måste anges i uttalandet, såväl som (på ledningens begäran) dokumenteras. Uppsägningstiden anges av sökanden oberoende. Om det krav som anges i ansökan inte är uppfyllda, har den anställda rätten att väcka talan.
Särskilda omständigheter för snabb uppsägning
Studenter som har gått in i utbildningsinstitutionen har rätt att stoppa sin arbetskraft. För att bekräfta detta behöver du ett lämpligt certifikat från universitetet. Även pensionärer slutar utan att träna när de når pensionsdatumet. Du kan lämna som du önskar så snart som möjligt även om arbetsgivaren överskrider sin auktoritet, agerar olagligt eller bryter mot arbetslagar på andra sätt. När du avfärdas vid detta tillfälle måste du ha bevis för brott. Dessa tre skäl anges i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag, samma artikel ger möjlighet till uppsägning inom den tid som arbetstagaren kräver under andra giltiga omständigheter. Det finns ingen detaljerad lista över andra skäl i arbetskoden, du bör fokusera på stadgar.
Andra skäl för uppsägning utan att öva
Är det möjligt att sluta utan att träna om skälen till detta beslut är relaterade till familjen eller ett annat område i den anställdes personliga liv? Lagarna i vår stat tillåter denna möjlighet, men den anställda måste vara beredd på att behovet av brådskande uppsägning måste bekräftas, vilket är fallet med de viktigaste skälen som anges i arbetslagen. Grunderna för uppsägning av anställningsavtalet är förändringen av regionen med permanent uppehåll, samt makens långa arbetsresa till ett annat land / region med tillhandahållande av en plats att bo för hela familjen, försämringen av hälsan som gör det omöjligt att stanna i denna region eller utföra officiella uppgifter i den nuvarande positionen. De som inte vet hur de ska sluta utan att träna kan hjälpa sina egna barn. En gravid kvinna eller mor till ett barn under 14 år kan säga upp avtalet med arbetsgivaren när som helst. Någon av föräldrarna kan också sluta utan att träna, om familjen är stor (från tre barn), och alla barn inte har fyllt 16 eller 18 år, men under förutsättning att de senare är studenter eller studenter vid allmänna utbildningsinstitutioner. Anledningen till den snabba uppsägningen är behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem (detta kräver ett lämpligt medicinskt recept) eller en funktionshindrad person i den första gruppen.
Vill du sluta? Det är dags att bli sjuk!
Rysslands arbetslagstiftning indikerar inte att en anställd måste arbeta efter en uppsägningsvarning. Detta är ett utmärkt och viktigast av allt absolut juridiskt kryphål. Förstår du redan hur du ska sluta utan att arbeta 2 veckor? Allt är enkelt - det räcker för att meddela ledningen om deras avsikt i förväg för att lämna sjuklistan eller efter dess öppnande. I detta fall skriver den anställde ett uttalande av sin egen fria vilja och skickar det till sina överordnade. Sedan vänder han sig till en medicinsk institution och tar upp en sjukskrivning. Följaktligen har den anställde rätten att inte gå till jobbet på grund av sjukdom inom den tidsperiod som anges i intyg om sjukdom. Exakt två veckor efter att du har skrivit in ansökan kan du kräva en beräkning och en arbetsbok i personalavdelningen.
Hur kan jag sluta utan att öva, ha en semester?
Arbetstagare som har ledig semester, vid uppsägning, har rätt att kräva materiell kompensation eller ordna semester under de återstående två veckorna av arbetet. Om möjligt är det värt att samordna ditt beslut med ledningen i förväg. Men även utan ett personligt avtal har myndigheterna ingen rätt att inte låta arbetstagaren gå i betald ledighet eller vägra att säga upp sig direkt efter semesterns slut. Om ärendet inte är brådskande utan utan villighet att arbeta, är det värt att välja en period med ett stort antal lediga dagar för uppsägning. Till exempel, de som är på prov, kan du sluta utan att träna på tre dagar. Det räcker med att skriva ett uttalande på fredagen (med schemat 5/2). Och på måndag, efter den vanliga helgen, kan du kräva själva uppsägningen.
Provapplikation
Den frivilliga ansökan om uppsägning kan ta vilken form som helst. I hans "mössa" anges adressaten - företagets generaldirektör och organisationens fulla namn. Glöm inte att ange position och namn på nedre raden i "rubriken". Ansökan ska ange hans önskan (”avslå på egen begäran”). Om det finns särskilda skäl bör de också anges tillsammans med önskat datum för uppsägning. Dokument som bekräftar betydelsen av omständigheterna måste bifogas och en inventering bör göras längst ner i själva ansökan. Om en anställd kommer att sluta arbeta utan att träna av hälsoskäl, bifogas ett intyg från en medicinsk institution. I beskrivningen måste det kallas det. För vissa dokument räcker det med kopior, till exempel om det är interna beställningar från den organisation där den sökandes make arbetar, vid överföringen till en annan region. Den sista delen av ansökan är datum för inlämning och underskrift med transkriptionen av den sökandes passuppgifter.
Att stämma eller acceptera?
Vad ska jag göra om en anställd vet hur han ska sluta utan att arbeta i två veckor och har hittat ett lämpligt alternativ från acceptabla TC och arbetsgivaren insisterar på att träna? Detta är ett brott mot arbetsrätten, förutsatt att den första gjorde allt på rätt sätt och korrekt utförde handlingar. Rätt beslut för en anställd vars rättigheter kränks kommer att gå till domstol. Men du kan inte räkna med en snabb prövning, troligen kommer det att ta flera månader att höra och studera materialet. Så det är kanske bättre att försöka komma överens med cheferna och träna tiden eller rekommendera en specialist med en bra CV i hans ställe? Det finns verkligen flera sätt att sluta snabbt, men det är mycket lättare att planera så stora förändringar i ditt liv i förväg och sluta på allmänna villkor.
