Video: Möt Anticimex nya HR-chef Jacqueline Fowler Larsen 2024, Juli
Anställningschefer delar ibland sina hemligheter med oss. Idag kommer vi att uppmärksamma 13 viktiga punkter som hjälper dig att behålla eller få ditt drömjobb. Vad tycker HR-chefer om att sökande återupptar, anställer processer och till och med tackbrev?
Förmåga att komma överens med överordnade
Den viktigaste garantin för att behålla din arbetsplats kan betraktas som förmågan att komma överens med dina omedelbara överordnade. Kom ihåg att när en chef säger att han inte ville avfyra dig alls, men att han tvingades av en högre myndighet, tro inte på dessa ursäkter. Han, och bara han, fattar detta beslut. Detta förklaras av den tidigare chefen för personalavdelningen och nu författaren Cynthia Shapiro.
Affärsnätverk
Att skapa ett affärsnätverk betyder inte att du använder sociala nätverk eller andra länkar för affärsändamål. Du måste gå till företagsevenemang, titta på andras ögon och ordna informationsintervjuer.
Sånger av låtar … Oavsett hur mycket Mary försökte kunde hon inte hitta en man "What makes a marafet" - 10 berömda samtida sångare före och efter makeupBarn vill inte lyda? Allt är lösbart: vi ändrar våra egna vanor
HR-chefer gillar inte kronyism
Om du har några frågor kan du diskutera detta med en specialist på personalavdelningen på hans kontor. Kom inte till hans hus, irritera inte honom med samtal, attackera inte hans profil i ett av de sociala nätverken. Det finns olika typer av irriterande anställda. Se bara till att du inte tillhör någon av dem.
Var en professionell
Äktenskaplig status och hobbyer har ingen plats i CVen. Ta aldrig med följande fras: "Nu när mina barn går i skolan är jag redo att återvända till jobbet igen." Ett annat vanligt misstag hos sökande på en ledig plats är önskan om spontanitet. Anställande chefer vill inte se neurotiska, dodgy eller odisciplinerade människor i deras företag. Allt som lockar dem är de sökandes skicklighet och erfarenhet.
Hur jag övertygade min fru att få en skilsmässa: Jag förväntade mig själv inte att en skilsmässa skulle fungeraBerättelser om behövande kunder som köper mat i en butik som bara är lager
Hemligheterna för kvinnans trollkarl hos kvinnan Nastya: tänk inte dåligt när du virkar
På lämpligheten av tackanmärkningar
Om du är professionell, skicka rekryteraren en vanlig tack e-post. Skicka dig inte ut från mängden av sökande, skicka en tjej som arbetar i personalavdelningen en korg med krysantemum, inuti vilken en tackanvisning är dold.
Var original när du besvarar intervjufrågor
Varje dag lyssnar HR-chefer på dussintals fraser av samma typ från sökande. Alla sökande på platsen "har professionalism", "vet hur man arbetar i ett team" och "snabbt lära sig." Med tanke på detta bör du komma med mer originella fraser för att intressera en specialist från de första minuterna och förklara din personlighet.
De vet mer om dig än du tror.
"Pink House" i Dallas revs av misstag, och människor anser att denna händelse är en tragediDet är lätt att uppgradera köket om du byter ut hängande skåp mot hyllor: designerns råd”Han arbetade alltid”: Andrei Konchalovsky talade om sin farfar-konstnär
Om det verkar som om paranoida tankar har börjat utvecklas, troligtvis, lura din inre röst inte dig. De flesta stora företag använder åtgärder som videoövervakning, wiretapping, inspelning av textmeddelanden och din surfhistorik. Dessutom blir det möjligt med vetenskapliga och tekniska framsteg att lära sig mycket mer om den sökande än vad han angav om sig själv i CVen. Chefer använder ofta ett personligt nätverk för att kontrollera länkar.
Och om du accepterades i företaget, försök att inte delta i överföring av skvaller och diskussionen om integriteten hos kollegor och bekanta. Andra anställda har viktigare saker att göra.
Nöja dig aldrig med arbetet utan att tänka på ett förslag
Acceptera aldrig ett jobb erbjudande utan att ta en paus för eftertanke. Säg att du är smickrad av erbjudandet, men måste väga för- och nackdelar. När du har tecknat anställningsavtalet har du inte längre rätt att förhandla.
Hur är det med bedrägerier?
Efter uppdateringen började det gamla bordet se mycket snyggt ut: ett enkelt sätt
1 000 turister blockerade på lyxhotell på Teneriffa på grund av coronavirus
De är pålitliga och roliga: vilka egenskaper en god barnbarn har
Vissa människor gillar att ta sjukskrivning, låtsas vara sjuka och inte vill arbeta. Under vissa förhållanden (till exempel med en stor tjänsttjänst i företaget) kan de få samma summa pengar i jämförelse med arbetande anställda. Och om chefen inte är likgiltig mot atmosfären i laget kommer han att hitta ett sätt att avskeda en lat underordnad utan att gå till domstol. Ingen gillar också att anställa unga unga kvinnor som kan gå på jobbet medan de är gravida, men döljer detta.
Uppsägning
Om du konfronterades med uppsägningen, skynda dig inte att böja huvudet och gå hem. Ett företag kan ge dig avgångsvederlag i form av flera löner. Läs arbetskoden eller få råd från en advokat.
Personalansvariga säger ofta avskedade anställda standardfraserna "tyvärr har du inte uppfyllt resultatindikatorer" eller "klarat inte dina uppdrag". Men de skulle ha lyckligare gått med företagsetik och sagt något som "du irriterar mig varje gång jag stöter på dig i korridoren", "du drar vårt företag ned" eller "vi beklagar att du anlitar dig."
Fler hemligheter
Cheferna för stora företag insisterar ofta på nomineringarna av spektakulära långbenade unga damer, även om de inte har de nödvändiga kvalifikationerna. De kan också instruera att inte anställa någon över 45 år eller att diskriminera kvinnor med små barn.
Om du väntar på ett jobb erbjudande, men du får information om att du inte har fattat ett beslut ännu, anser det vara ett artigt avslag. Troligen har denna ledighet redan tagits.
Ekonomisk fråga
Om du blir frågad om din föredragna lön, ge aldrig det belopp du vill ha. Kom istället med ett mer diplomatiskt svar: "Det beror på det ansvar jag måste uppfylla." Försök inte ljuga om din inkomst tidigare, eftersom denna information är lätt att verifiera.
Ditt CV
Vissa sökande som vill sticka ut från mängden av sökande skickar ett CV på papper med guldstämpel eller andra extravaganta utmärkande funktioner. Faktum är att ingen av personalen eller rekryterare kommer att uppmärksamma detta. Rekryteringsspecialister medger att 98 procent ifrågasätts av icke-yrkesverksamma som kommer från en annan bransch. Det är därför de föredrar att publicera vakansmeddelanden endast på specialiserade webbplatser.
Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll
