Hur kan man be om en löneförhöjning från chefen?

Vill du veta hur du ber din chef om en löneförhöjning så att han inte kan vägra dig? Läs sedan vidare.

Oavsett hur bra din ledare är, tänker han inte dag och natt på att öka din lön. För honom är detta en extra kostnad, så din uppgift är att få honom att tänka att du är värd pengarna du frågar. I själva verket måste du sälja dig själv till företaget för andra gången, och det är inte lätt. Låt oss prata om hur man på rätt sätt kan begära en höjning av lönen från chefen.

Inte det bästa alternativet kommer att vara det när du, räknar med inspiration och fångar chefen i korridoren, bländar honom med denna fantastiska idé. Troligtvis kommer han att vägra dig. Vi tillämpar den vetenskapliga strategin.

Argumentation

Förutom dina personliga och professionella egenskaper kan de mest övertygande argumenten i en konversation vara två: utvidgningen av jobbansvaret och mängden arbete som överstiger den normativa belastningen.

Vilka argument undviks bäst?

1. Din lön ligger under den genomsnittliga marknaden. Du kan ta en chans och antyda chefen att andra företag kommer att betala dig mer, men var då beredd på att chefen kommer att erbjuda dig att leta efter ett sådant företag. Du kan bara använda detta argument i ett fall: om du har arbetat i ett företag i många år och du aldrig har höjt din lön, medan på marknaden har dina kollegas löner ökat markant.
2. Träning. Ja, utveckling av professionella färdigheter är bra, men vi får inte glömma att professionell tillväxt är en del av ditt arbete. Chefen bryr sig om kvaliteten och timingen och inte hur du når resultatet. Därför, om du använder förvärvade färdigheter för att utföra samma arbete som tidigare, är den avancerade utbildningsklausulen mer lämpad för ett CV än för en konfidentiell konversation med överordnade.
3. Jättebra erfarenhet. Om du har jobbat i samma företag i flera år och det inte finns tillräckligt med stjärnor från himlen är slutsatsen att din position på arbetsmarknaden är låg. Detta betyder att din lojalitet kan vara ett plus för en rekryterare, men inte för din ledare.
4. Inbjudan till ett konkurrerande företag. Det är extremt orimligt att informera chefen att en konkurrent har gett ett erbjudande till dig. För det första kommer chefen att förstå att du har "påskyndat dina skidor", och för det andra kan du uppfatta denna information som utpressning. Gissa vem som kommer att bli den första som kommer till kort?

Felaktiga motiv

I ett försök att förklara chefen deras motiv är det inte önskvärt att använda följande argument:

1. "Sidorov har samma ställning, men lönen är högre."

Om den anställd du hänvisar till är mer lastad kan chefen ha en fråga, men överladerar han dig?

2. "Han tog en inteckning, men det finns inget att betala."

För det första samrådde du inte med din chef när du tog ett lån. För det andra kan han råda dig att leva i dina medel.

3. Se inflation och stigande priser.

Troligtvis kommer han att rekommendera att kontakta finansministeriet.

Hur man bygger en konversation?

Det viktigaste som är värt att förstå själv: en begäran om en ökning är förhandlingar med en person vars intressen inte sammanfaller med din, därför är frågan om hur man kan be om en löneförhöjning från chefen ganska allvarlig. Och du måste förbereda dig för samtalet inte mindre ansvarsfullt än för förhandlingar med en större klient.

Det första du bör göra är att samla in information. Försök ta reda på hur löneförhöjningen i ditt företag inträffar, nämligen: om den årliga indexeringen utövas eller kanske lönerna ökar beroende på tjänstens längd och liknande. Prata med kollegor om hur du ber din chef om en höjning, exempel från deras personliga erfarenheter kan vara praktiska.

Dessutom måste du ta reda på vem som påverkar din löneförhöjning, din omedelbara chef eller hans handledare. I det här fallet måste du anropa stödet från din chef och hoppas på hans skicklighet som förhandlare.

Allt har sin plats och tid

Nu om hur man ber chefen om en höjning i tid. Ta dig tid och plats att prata på allvar. Det tros att det är bäst att ta upp sådana frågor på fredag ​​efter lunch. För närvarande rullar vanligtvis självständighetsnivån hos myndigheterna.

Detta är naturligtvis ett skämt. Tja, allvarligt, undersöka hur det går i företaget. Om indikatorerna, enligt resultaten från det sista kvartalet, lämnar mycket att önska eller om din avdelning inte har uppfyllt planen, är berättelsen om en ökning i ett sådant ögonblick toppen av osynlighet.

Kockens humör är också viktigt. Om det på morgonen fanns tre fördelningar och två uppsägningar, är det bättre att vänta, annars riskerar du att råka ut i råhet.

Utveckling av konversationsmanus

Skriv ett konversationsskript. Det är uppenbart att alla alternativ för utveckling av händelser inte kan förutsägas, men de viktigaste måste övervägas. Skriv ner alla möjliga invändningar om att din chef kommer att försöka vända förhandlingarna och förbereda motargument för dem.

Troligtvis inser du att svaret på ditt erbjudande inte chefen kommer att rusa till ditt bröst med ett entusiastiskt skrik: "Hur kunde jag inte ha gissat det själv ?!"

Troligtvis kommer det att vara ett svårlägsna svar, vars syfte är att försena tiden. Kanske är din chef en av de människor som föredrar att tänka igenom saker noga innan du fattar ett beslut. Kanske beror beslutet inte bara på honom och han kan inte lösa problemet på egen hand. I alla fall behöver du detaljer, "ja" eller "nej", så ange när du kan komma till honom för ett svar.

Vad kommer härnäst?

Anta att huvudet vägrade dig, efter att ha övervägt allt. Tänk på hur du kommer att agera i det här fallet: försök att återvända till konversationen senare, lämna det som det är eller leta efter lycka någon annanstans?

Typiska situationer

Tänk på situationen med specifika exempel.

Det första exemplet. Hur man ber om en löneförhöjning från chefen, om du inte påverkar företagets resultat.

En vanlig anställd som utför en rutinrutin. En specialist med erfarenhet, dessutom en mycket bra specialist. Specifikationerna i hans arbete är sådana att han inte har något särskilt inflytande på organisationens ekonomiska resultat. Hur man frågar chefen för löneförhöjningen i det här fallet och vilka argument att ta med sig?

Varje specialist har uppgifter som kännetecknar framgången för sitt arbete. Det kan vara personliga resultat eller resultatet av hela avdelningens arbete. Använd denna information till din fördel som ett argument i förhandlingarna.

Om du inte har höjt din lön på flera år har du all rätt att kräva en höjning.

Andra exemplet. Hur man ber om en löneförhöjning från chefen, om arbetsvillkoren är suddiga.

Många andra uppgifter har lagts på den anställda, han kallas ”drar”, men tack vare sin färdighet, erfarenhet och intelligens lyckas han göra allt detta under arbetsdagen. Vilka argument att använda, även om arbetsdagens längd inte har förändrats.

Tyvärr är situationen typisk. En anställd laddad med en främling, dessutom utan formaliserad funktionalitet, är i huvudsak maktlös, som detta extra arbete, som det var.

I den här situationen skulle det vara idealiskt att tänka på hur man frågar chefen för löneförhöjningen även i arbetsuppdelningsstadiet, men om ögonblicket är missad måste du försöka säkra ledningens stöd, särskilt eftersom chefen vet mycket väl hur upptagen personen är och uppskattar detta.

Föreställ dig nu att du inte har möjlighet att prata med ledaren ansikte mot ansikte. Som ofta till exempel är du i olika städer eller känner du dig inte säker på att träffa honom och är rädd för att blyghet inte kommer att tillåta dig att bevisa din position med förnuft.

Det tredje exemplet. Hur man ber om en ökning om det inte finns någon möjlighet att träffas personligen.

Låt oss prata om hur vi ber om en höjning av lönen från chefen i ett brev. Detta alternativ har både obestridliga fördelar och allvarliga nackdelar.

De största nackdelarna är bristen på ögonkontakt, förmågan att se samtalens reaktion och påverka den under samtalet.

Men om du är seriös när det gäller affärer, kompenseras alla dessa nackdelar av obestridliga fördelar. Och den första av dem är möjligheten att tänka igenom argumentet och använda det till fullo utan risken att bleka, glömma eller förvirra något. Dessutom finns det ingen fara att komma fram till en dålig tidpunkt, för ingen läser e-post om överväldigad av affärer.

Dessutom sparar du nerverna, för efter att brevet har skickats beror ingenting på dig och du behöver bara vänta på ett svar. Naturligtvis är förberedelser viktiga i detta fall.

Börja med tack. Men bara uppriktigt, säkert att du har något att tacka den som tog dig till jobbet och eventuellt tillbringade mycket tid och energi på din träning eller anpassning.

Du kan gå vidare till huvudsaken - orsakerna till att du ska höja din lön. Lista alla dina framsteg och se till att skriva ner hur detta påverkade avdelningens eller företagets arbete som helhet.

Du kan göra detta i form av tabeller eller diagram. Det viktigaste är att ledaren ska se att indikatorerna för affärssucces verkligen har ökat tack vare dig. Kom ihåg att alla tabuer i argumentationen som nämns ovan även gäller bokstäver.

Sammanfattningsvis kommer det att vara användbart att nämna hans önskan om professionell tillväxt och möjligheten att utvecklas i företaget. Detta kommer att skapa ett gynnsamt intryck på kocken och han tror inte att du bara bryr dig om pengar.

Nu några ord om hur man ber om en löneförhöjning från chefen via telefon. Samma regler gäller här som i personliga förhandlingar. Skriv ett konversationsskript, i det här fallet kan du lägga det framför dig och kika in i det vid behov. Och glöm inte att ordna ett samtal i förväg.

Och nu lite information om vilken typ av chefer är, kanske det kommer att underhålla dig och hjälpa till i förberedelserna.

Falsk demokrat

Som regel försöker han att inte blanda sig i sina underordnade arbete och ger dem fullständig handlingsfrihet, vilket gör honom mycket lik en verklig demokrat. Men slappna inte av, en sådan chef förklarar som regel inte vad han verkligen vill, och vad du än gör, det visar sig att han inte ville ha det här alls.

Om en underordnad är misstänkt och osäker, kan en sådan chef bli en verklig straff för honom, och arbetet kommer att förvandlas till en källa till konstant stress.

Hur man beter sig? Det första och enklaste alternativet är att byta chef och hitta ett nytt jobb. Det är sant att i detta fall finns risken att nästa ledare blir ännu sämre än den föregående.

Den andra, mer komplexa, men också den mest pålitliga - stärka nervsystemet, öka din självkänsla, arbeta på dig själv.

Man av humör

I går var han standarden för den ideala chefen, och idag kastar han blixtar med angrävningar, svär smutsigt och letar efter något att klaga på. Men stormen kommer att passera och imorgon kommer han att träffas i ett melankoliskt tillstånd.

Sådana trick av myndigheterna bidrar inte till upprättandet av en gynnsam psykologisk situation i teamet. Och det skadar bara arbetsprocessen, eftersom den utvärderar arbetet hos underordnade inte utifrån deras förmågor och resultat, utan beroende på deras humör.

Hur man beter sig? En person med humör är inte det sämsta alternativet för en ledare, och allt som kan göras är att koppla ur i ögonblicket av utbrott, inte börja, inte argumentera, men lyssna lugnt, överväga och förlåta.

Energisk vampyr

I det vanliga livet är detta en erudit, vittig intellektuell. Han öppnar en konversation med en underordnad i en tyst röst, gradvis ökar takten och volymen av tal, sedan får han en smak och börjar baka den anställda, inte låta honom sätta in ett ord.

Efter att ha pratat med en sådan chef upplever underordnade vanligtvis en nedbrytning och tomhet. Men kocken förvandlas, hans humör stiger, kinderna blir rosa, hans ögon lyser.

Hur man beter sig? Den första och viktigaste regeln är att inte ge efter för provokation. Under inga omständigheter ska du inte växla fram vampyren, börja inte och skrik inte. Det är vad han förväntar sig av dig. Ditt vapen är lugnt och gott. Som ett resultat kommer han att bryta tänderna om dig och falla bakom, de gillar inte hård mat.

Enkla uppgifter hjälper till att underlätta uppgiften. "Närbild", bara slå fingrarna i låset, detta hjälper till att bevara din energipotential. Och i det mest spända ögonblicket, bara bita tungans spets sju gånger. Tveka inte, det hjälper.

Perfekt chef

Om du stöter på den perfekta chefen, har du tur. Denna ledarstil skiljer smarta, taktfulla, rättvisa och kompetenta människor med ett gott sinne för humor. Att arbeta under vingen av ett sådant nöje, det hjälper varje anställd att nå sin potential och ger alla en anständig belöning.

Hur man beter sig? Arbeta, förbättra och värdesätta det du har.

Det hoppas att du förstår hur du på rätt sätt kan be om en löneförhöjning från chefen. Vi önskar er personlig och karriärstillväxt!