Video: HeadHunters Trailer (Movie Trailer HD) 2024, Juli
Jobbsökning och personalval - klasserna är inte så enkla. Saken är att de innehåller vissa funktioner. Om du vet om dem kan du snabbt välja ett jobb och anställa personal i ett visst företag. Nyligen har begreppet "headhunting" dykt upp på arbetsmarknaden. Det började spela en stor roll för stora prestigefyllda företag. Vem är headhuntarna? Detta koncept uppstod också relativt nyligen. Alla detaljer om de föreslagna villkoren kommer att presenteras ytterligare för dig!
Huvudjägare
Att rekrytera och anställa personal kräver mycket arbete. Detta görs vanligtvis av en speciell anställd. Han kallas anställningschefen. Men det finns också så kallade headhunters. Detta, bokstavligen översatt från engelska, är "bounty Hunters." De är också relevanta för val av personal.
I själva verket spelar dessa anställda rollen som prestigefyllda och erfarna rekryteringschefer. De skiljer sig från dem i sina färdigheter. Det kan sägas att detta är en guru bland anställande chefer. I princip finns det inga väsentliga skillnader - båda gör samma sak. Därför får du inte hänga på det här.
Följaktligen är headhunting processen att söka och välja personal för ett företag. Yrke är mycket användbart. Det skiljer sig från vanligt urval i de metoder som headhuntern använder i processen för sin aktivitet. Vi kan säga att denna process är en nedskärning ovanför den vanliga sökningen efter oss av en rekryteringschef.
Guru
Headhunter är en master i personalsökning. Som redan nämnts, den verkliga guruen bland chefer. Vad är dess huvuduppgift? Hitta den bästa personalen för ett visst företag. För att göra detta har dessa arbetare vissa hemligheter som hjälper till att lösa uppgiften.
Som praxis visar söker vanligtvis "dusjägare" chefer och ledande personal i företaget. Headhunters är verkliga sökmotorer för de mest begåvade och ansvarsfulla medarbetarna. Vi kan säga att de till viss del får toppledningen.
Det är nästan omöjligt att skilja denna personal från en vanlig rekryteringschef. De är inte annorlunda. Även beteendet är svårt att hitta betydande skillnader. Endast en erfaren person kan skilja en headhunter från en rekryteringschef.
Locka
Hur fungerar dagens anställd? Han har många olika spakar av inflytande på människor. Det är därför yrket headhunter inte är ett jobb för de svaga. Observera att dessa anställda måste ha god kunskap om psykologi. Denna färdighet är oumbärlig. Det är ju han som ofta hjälper till att locka rätt person till företaget.
Hur fungerar en headhunter? Vanligtvis är hans aktivitet en psykologisk effekt på en person. Och sökandet efter lämplig personal är främst i företag. Faktum är att våra nuvarande anställda hittar kraven hos den person som kunden ställer in och lockar sedan honom. Det är här psykologiska inflytande färdigheter behövs!
Inte nödvändigtvis headhuntern (St. Petersburg eller andra städer - oavsett var personen arbetar) kommer att locka ramen till sin kund. När allt kommer omkring, ofta bland vanliga sökande, sker sökningen och valet av de bästa kandidaterna. I detta fall skiljer sig processen inte mycket från en regelbunden intervju.
En utmärkande egenskap hos headhunters är sökandet efter personal bland helt ointresserade människor. Endast en professionell kan locka en person till en viss position, om han inte ens har tänkt på att byta jobb eller hitta ett jobb.
Specifikt
Vad är det värt att veta om headhunting? Detta är en ganska svår process som inte alla kan göra. Det har redan sagts att sökandet efter personal utförs bland ointresserade personer. Det är därför inte alla ges chansen att bli framgångsrika headhunters.
Men det finns en annan funktion som ännu inte har beaktats. Headhunter (St. Petersburg, Moskva, Tver eller någon annan stad - oavsett var processen är) kan söka efter specifika individer. Det vill säga, om kunden namngivit en specifik person som han vill se i sitt företag, måste vår "detektiv" hitta och locka medborgaren till sin sida.
Vanligtvis har "dusjjägare" sina egna kontakter i företag och personer som kommer att rapportera om situationen. Det visar sig att headhuntarna är de verkliga detektiverna som på alla sätt lockar den bästa personalen till sin kund.
Personliga kvaliteter
Vilka personliga egenskaper bör vår nuvarande anställd ha? Detta är en mycket viktig punkt. Utan vissa egenskaper är det omöjligt att föreställa sig en enda ram.
Vem är en headhunter? Watch är inte hans typ av arbete. Denna anställd arbetar vanligtvis dygnet runt. Så bland personliga egenskaper bör hårt arbete listas. Detta är en del av alla yrken. Stressmotstånd skadar inte heller.
Kom ihåg: en bra skottjägare är också en bra psykolog. Han är en utmärkt manipulator som vet hur man påverkar människor och utsätter dem för sig själv. Samhällelighet, sällskaplighet, intuition, fyndighet, list - allt detta borde vara med headhunter.
