Video: Next Generation Scania 2024, Juli
Idag kommer vi att överväga hur ELAR Corporation är, feedback från våra anställda om denna arbetsplats samt kundernas åsikter om hur detta företag fungerar. Ärligt talat är det mycket svårt att komma till en entydig åsikt. Trots allt har dagens företag en mycket intressant och ovanlig aktivitet. Och du måste bedöma det bara utifrån de åsikter som redan skrivits och publicerats, eller baserat på din egen erfarenhet. Så att det inte visar sig vara negativt kommer vi att studera de mest populära åsikter om denna arbetsplats.
Vad är det?
Vad gör ELAR? Feedback från anställda och kunder anses vara den mest pålitliga i denna fråga. Först av allt måste du förstå vilket företag vi kommer att ta itu med. Det är ju viktigt, särskilt om du funderar på att arbeta med dem.
ELAR-företaget bedriver arbete inom elektroniska arkiv. De skriver data, publicerar dem, redigerar och utarbetar pappersdokumentation. Dessutom är detta företag också engagerat i att sammanställa databaser. Detta är något som tryckning och IT-teknik som slås samman.
Endast ELAR Corporation behöver ständigt nya anställda. Organisationschefer placerar många annonser på specialiserade tavlor som säger att du kan arbeta på distans och samtidigt få bra pengar. Men är det? Har alla nu möjlighet att arbeta och tjäna pengar utan att lämna sitt hem?
Om vakanser
I själva verket är detta sant. Som regel kräver arbetet hos ELAR att anställda ska fylla i olika dokument och skicka dem till arkivet (eller till en specifik e-postadress). Dessa uppgifter kan hanteras i hemmet. Så, som arbetsgivaren själv sa, nu kommer du att kunna tjäna inkomst utan att komma till kontoret.
Företaget "ELAR" får långt ifrån de mest smickrande recensionerna av de utplacerade vakanserna. Mer exakt uppstår förvirring ständigt bland användare. Och naturligtvis misstankar om arbetsgivarens oärlighet. Varför händer det?
Saken är att arbete på ELAR har varit möjligt sedan 14 års ålder. Det vill säga i annonser skrivs det som regel att ålder är obetydlig. Och detta är mycket misstänkt. När allt kommer omkring använder de flesta bedragare denna teknik för att tjäna pengar på en ung men ändå oerfaren publik - skolbarn. Först nu är vårt nuvarande företag ett känt företag som har varit mycket populärt under lång tid. Så du kan lita på henne. Dessutom kräver arbete hemma (ELAR lovar just sådana villkor) förutbildning. Om du bor i Moskva eller Moskva-regionen måste du gå till kontoret. Nej? Gå sedan igenom praktiken - med hjälp av "Skype", en webbkamera och en mikrofon.
Schema
För alla anställda är ett schema viktigt, och ELAR får mestadels positiv feedback från anställda inom detta område. Saken är att du redan i intervjun säger att du kan göra dig själv en arbetsdag, det vill säga ha ett gratis schema. Med bara ett litet villkor - kommer du att sätta en liten ram, inom vilken du kommer att krävas att uppfylla en viss beställning. Således har den anställde möjlighet att bestämma vilken tid på dagen att arbeta. Till exempel kan du utföra alla uppgifter direkt på morgonen och sedan vila hela dagen. Det är väldigt bekvämt.
Dessutom tillåter ELAR Corporation att du arbetar enligt ett specifikt schema. Detta tillvägagångssätt kommer att kräva en avlägsen anställd cirka 4 timmar om dagen. Detta är ett idealiskt deltidsjobb för unga mödrar i mammaledighet. Till exempel kan du arbeta från 8 till 12 och få dina lagliga pengar. Villkoren för betalning av löner är enligt många anställda ganska snabba. Och till "remoters" överförs alla medel direkt till ett bankkort. Men du kan också komma överens om betalningar till den elektroniska plånboken - som du vill.
Atmosfär
I själva verket får ELAR mycket blandade recensioner från anställda angående arbetsmiljön. åsikter beror på var exakt den här eller den personen arbetar, och även på vilken ledig plats. När allt kommer omkring finns det platser där du nästan alltid "vilar", men någonstans måste du arbeta hårt.
I allmänhet erbjuder företagsledningen oss ganska bra arbetsvillkor. I vilket fall som helst är det detta som de säger i tillkännagivandet och i intervjun. Om du planerar att arbeta på distans är det verkligen lönsamt. Trots allt är stämningen hemma alltid bättre än på något trångt kontor. Men i fall av anställning som heltidsanställd är saker och ting lite annorlunda.
Många anställda i ELAR hävdar att de inte alls är nöjda med stämningen på arbetsplatsen. Ständig spänning, lite press från cheferna, stora mängder arbete - allt detta sätter sin prägel på människors åsikter. Företagets anställda är inte särskilt nöjda. Vissa tror till och med att de blev lurade att anställa. De lovade ju en lugn atmosfär utan mycket spänning, som finns i många kontor. Men i verkligheten blev allt exakt samma som i många företag.
Förtjänst
Företagsledningen lovar oss stabila anställningar och ganska stora när vi anställer. Men kan du verkligen tjäna bra pengar? Det beror kanske på vilken typ av anställd du är - heltid eller inte? Låt oss försöka ta reda på vad ELAR-anställda kan säga om detta.
I själva verket är situationen här också tvetydig. Men "ELAR" anställdas recensioner om intäkter får som regel inte särskilt smickrande. Varför? Ja, för de lovar dig stora (eller medelstora) pengar för lite arbete, men allt visar sig vara motsatt. Det är, i de flesta fall kommer du att arbeta outtröttligt och få ett öre för dina arbeten.
Det enda som verkligen glädjer sig är att företaget inte försenar lönerna. Det vill säga att alla betalningar sker i tid. ELAR-anställda får dock långt ifrån den mest positiva feedbacken om intäkterna. Men det är inte allt som bara kan uppfyllas när det gäller frågan om arbetstagarnas åsikter i detta företag. Det finns ett antal ganska intressanta punkter som vi ännu inte har lärt oss.
Karriär
När du ansöker om ett jobb (antingen på distans eller inte) berättar de att ELAR kommer att ha en bra karriärstillväxt och att du med tiden kommer att ha möjlighet att ta en mer prestigefylld position än den du för närvarande anställer. I princip är sådana löften redan vanliga bland alla arbetsgivare. Endast någon försöker verkligen hålla sitt ord, och någon glömmer vad han sa.
I de flesta fall får ELAR-anställda mycket dåliga recensioner om karriärtillväxt. Om du anställs som heltidsanställd, gör dig redo för att du ständigt kommer att arbeta i samma position. När det gäller "remoters" finns det små luckor med avseende på en karriär - du kan gå till kontorsanställd från en vanlig operatör. Ärligt talat, för många räcker det för att fungera framgångsrikt. Men "toppen" i "ELAR" kan inte nås.
Dessutom är företagets ledning inte alls intresserad av utvecklingen av anställda. Inga utbildningar, fortbildning, ytterligare utbildning och allt annat. Den enda hjälp de kommer att visa dig är hur exakt du kommer att behöva arbeta på din plats. Detta är en kort period, den så kallade försöksperioden. Efter det kan du glömma bort all möjlig avancerad utbildning och din egen självutveckling på jobbet. Och detta är mycket upprörande för många anställda.
Guide
Det finns ett mer obehagligt ögonblick på ELAR. Anställdas feedback på ledningen är precis vad som ofta lockar en enorm publik. Och detta är förståeligt - ingen vill arbeta under ledning av en tyrann och en tyrann. När det gäller denna artikel har detta företag långt ifrån de bästa svaren.
Många anställda hävdar att ledningen är mer eller mindre bra för dem som bara är intresserade av att arbeta hemma. ELAR i detta fall kommer inte att kunna kontrollera hela arbetsprocessen såväl som känslomässigt sätta press på medarbetaren. När allt kommer omkring kommer medarbetaren helt enkelt inte att svara på ett e-postmeddelande eller ett meddelande. Och de kräver lite mindre från "remoters" än från vanliga anställda.
Men på kontor är personalen väldigt olycklig. I "ELAR" kommunicerar ledningen med vanliga anställda ner. Och detta är inte det bästa sättet att motivera personalen att förbättra kvaliteten på arbetet.
Personalomsättning
I själva verket finns det en enorm personalomsättning på ELAR. På kontor kvarstår färre och färre anställda som länge har arbetat i detta företag. I de flesta fall orsakas detta fenomen enbart av orättvisa, bedrägeri beträffande arbetsvillkor samt små lön som inte kan jämföras med belastningen. Men det finns en annan mycket intressant punkt.
Saken är att många människor försöker lämna ELAR så snart som möjligt för, som de anställda själva säger, de verkliga alkoholisterna arbetar där. På kontor nästan varje dag blir de berusade. Och allt detta, trots förordningarna och förbuden. Många, särskilt nya arbetare (och teototalister), är rädda för denna inställning. Hittills kan du hitta många recensioner som antyder att icke-drickare har en viss motvilja mot att arbeta på kontoret.
Kommunikation
I själva verket kan en mycket intressant bild spåras i ELAR, särskilt bland ledarna. Saken är att överst i systemet bara är släktingar, bekanta och goda vänner. Och av detta skäl kan du glömma karriärtillväxten i detta företag.
Sådant beteende avlar vanligen ledarnas tillåtelse. Och detta passar inte underordnade. Särskilt de som arbetar direkt på kontoret. Därför försöker många att inte arbeta länge på ELAR.
