Video: Projektledning presentation 2 - del 1 av 4* 2024, Juli
Huvudansvaret för en anställd som accepteras som projektledare är ansvaret för alla stadier av projektimplementering och slutresultatet. Han ansvarar för att arbetet genomförs i tid, i enlighet med alla krav, inte överskrider den avsatta budgeten. Denna position är extremt ansvarsfull och innebär en god karriärstillväxt. En exempelbeskrivning av en byggprojektledare bör innehålla allmänna bestämmelser, funktioner, ansvar och rättigheter för den anställda.
Allmänna bestämmelser
För att få jobbet som projektledare måste du först ha en högre yrkesutbildning och arbeta inom ditt område i minst tre år. Endast den generaldirektören för organisationen där han arbetar kan utse eller ta bort en anställd från sin tjänst.
Enligt anställningsbeskrivningen för projektledaren är den anställd som innehar denna position direkt underordnad generaldirektören. Under hans frånvaro utförs hans uppgifter av en utsedd person som inte bara ansvarar för projektledaren utan också hans ansvar.
Vad ska jag veta?
Jobbbeskrivningen för projektledaren förutsätter att han borde ha vissa färdigheter, inklusive att veta och förstå vilka metoder som används för att hantera personal och projekt. Dessutom måste han förstå hur man från en psykologisk synvinkel bör bygga kundrelationer.
Specialisten bör studera allt reglerings- och vägledningsmaterial, liksom alla metoder som algoritmer och program för projekthantering utvecklas. Det är fantastiskt att veta hur man använder den datorutrustning som krävs för databehandling. Hans kunskap bör innehålla de grundläggande principerna för strukturell typprogrammering och typer av programvara.
Arbetsbeskrivningen för projektledaren innebär också att han känner till reglerna för teknisk drift av elektroniska datorer, dess egenskaper, designfunktioner, vad den är avsedd för och i vilka lägen den kan fungera. Hans kunskap bör omfatta teknik som automatiskt bearbetar och kodar data, formaliserade programvaruspråk samt standarder för datorsystem, koder och chiffer.
Han måste veta hur teknisk dokumentation bildas och genomförs, känna till grunderna i ekonomin, hur organisationen av produktionen, företagets arbetsaktivitet och resurshanteringen sker. Ständigt intresserad av internationella och inhemska bästa metoder för datorprogrammering och användning. Och känner också till reglerna för organisationen där den arbetar, dess regler och förordningar.
Vad borde kunna göra?
Jobbbeskrivningen för projektledaren för byggnadsorganisationen innebär att specialisten måste ha vissa färdigheter. Han borde kunna välja ett team av professionella för projektet, planera arbetet med det, kunna fördela ansvaret korrekt bland anställda, tydligt och korrekt formulera projektets uppgifter och mål och vara moderator vid stämman.
Han måste också, med hjälp av kunskap om arbetslagstiftning, eliminera konflikter mellan anställda, delegera sina befogenheter och uppgifter och även utöva fullständig kontroll över dem. Han bör kunna beräkna de kostnader som krävs för att slutföra anläggningen, söka efter lösningar för att lösa problem, genomföra alla nödvändiga analytiska beräkningar, inklusive beräkningen av risker.
Dessutom måste han enligt projektbeskrivningen för projektledaren i byggandet kunna bygga en strukturplan för projektet, bilda dess stadga och hantera det. Han borde kunna genomföra utvecklingen av arbetsscheman, förhandla med chefer och projektledare, sätta mål och mål. Utför ledningsverksamhet med personal, information och kvalitet, och så vidare.
Jobbansvar
Projektledarens ansvar inkluderar ledarskap över ingenjörer, programmerare och andra anställda som behövs för att slutföra uppgifterna. Han ger uppdrag, kontrollerar tid och kvalitet på genomförandet, samlar möten med projektanställda. Arbetsbeskrivningen för projektledaren i konstruktionen innebär att han tillsammans med hela teamet måste välja ett programmeringsspråk som beskrivningen av projektdata kommer att genomföras i framtiden.
Han är involverad i utveckling och konstruktion av arbetsplaner. Hans ansvar inkluderar operationell och strategisk planering relaterad till implementeringen av anläggningen. Han måste kontrollera om anläggningen är klar för drift, förvara all projektdokumentation. Han måste delta i förvaltningen av ekonomiska resurser som avsatts för skapandet och genomförandet av projektet. Han skapar och modifierar presentationer om projekt och sig själva.
Rights
Exempeljobbbeskrivningen för projektledaren innehåller de rättigheter som en anställd har i denna position, nämligen:
- Bekanta dig med besluten från den högsta ledningen i organisationen, som avser dess kompetens och arbete;
- Inlämning för behandling av eventuella förslag som kommer att bidra till att förbättra villkoren för hans arbete eller genomförandet av projektet som helhet;
- Om han märkte brister eller fel i arbetet under utförandet av sina direkta uppgifter har han rätt att meddela hanteringen av dem och föreslå metoder för att korrigera situationen;
- Begär alla dokument som är nödvändiga för att han ska kunna arbeta och utföra dess kvalitet, både oberoende och med hjälp av hans omedelbara överordnade;
- Han kan locka företagets anställda som tjänar på andra avdelningar för att utföra uppgifter relaterade till hans arbetskraft, om detta krävs för en kvalitet och i rätt tid slutfört projektet;
- Om det behövs, kräva ledningen för att hjälpa till att utföra sina jobbuppgifter.
Ett ansvar
Arbetsbeskrivningen för projektledaren antar att han är ansvarig för felaktig prestanda eller fullständigt underlåtenhet att fullgöra sina direkta uppgifter. Alla anges i arbetsbeskrivningen och överensstämmer med gällande lagstiftning i landet.
Han är ansvarig för alla kränkningar av arbets-, administrativ- och straffrätt som han begår i arbetet. Och även för materiella skador orsakade för företaget. Projektledaren ansvarar också för arbetet med sina underordnade, slösar bort budgeten tilldelad projektet och för att uppfylla tidsfristerna och kvaliteten på det förberedda projektet.
Arbetsvillkor
Arbetsbeskrivningen för projektledaren antyder att anständiga arbetsvillkor måste skapas för den anställda. Arbetsschemat och andra nyanser bör tydligt fastställas och regleras i företagets arbetsschema. Om behovet uppstår måste företaget tillhandahålla alla nödvändiga villkor för att anställden kan genomföra affärsresor, inklusive lokala.
Till sist
En av de viktigaste positionerna i företag som är involverade i utveckling är chefen för byggprojekt. Jobbbeskrivningen för denna specialist kan variera beroende på företagets riktning och omfattningen av dess verksamhet. Dessutom kan ansvar och funktioner ändras i samband med vilken typ av uppgifter ledningen tilldelar denna anställd. Hur som helst bör alla punkter i instruktionen utarbetas i enlighet med alla regler, normer och förfaranden som föreskrivs i landets nuvarande lagstiftning. Dessutom är det mycket viktigt att den anställdes ansvar skrivs i arbetsbeskrivningen, eftersom den här positionen tillhör den ledande och det kan finnas många nyanser när det gäller hantering av ekonomi, personalresurser och andra företagsfunktioner för en snabb och högkvalitativ projektimplementering.
