Varje år examen tusentals specialister från högskolor, som sedan hopplöst försöker hitta ett jobb som matchar deras kvalifikationer i examensbeviset. Om i gamla dagar detta problem lätt kunde lösas med hjälp av statlig distribution, och unga anställda behövde hårt arbete och strikt efterlevnad av mentorns instruktioner, har situationen nu förändrats radikalt. En man bestämmer självständigt sitt öde, inklusive sin karriär. Därför är det oerhört viktigt när man går in på ett universitet att allvarligt närma sig valet av fakultet och studieprofil för att få en idé i vilken riktning man sedan ska leta efter arbete.
Vad betyder ledningen?
Management är ett ganska nytt ord i vardagen bland landsmän, men det fick snabbt popularitet. Efter att ha öppnat en tidning eller webbplats med en beskrivning av de specialister som krävs kan du alltid märka att företag behöver chefer. Låt oss försöka ta reda på vad det här konceptet innebär av sig själv och av vem man kan arbeta med specialiteten ”organisationsledning”.
En person som aldrig stöter på detta koncept tror ofta att det betyder ledning. På ett sätt är det, eftersom begreppet "management" kommer från det latinska manuset (handen), vilket återspeglas i det engelska verbet att hantera - "lead". Men management är ett bredare koncept, vilket innebär förmågan att hantera alla system, inklusive automatiska, medan management är konsten att skapa en produkt av andra människors händer. Detta innebär att chefen är en person som kontrollerar människor och samtidigt har ledaregenskaper.
Organisationsledning. Vem kan arbeta med den här specialiteten?
Arbetsutbyten är full av förfrågningar om sökning efter förnuftiga chefer. Detta beror på utvecklingen av inhemsk verksamhet.
Varje chef förstår hur viktigt det är för ett företag att ha en kvalificerad personal, så att i varje enhets chef står en enastående ledare, som kan öka organisationens handelsvinster. Detta är möjligt i två fall: när chefen har valt sin livsväg korrekt och hans personliga egenskaper helt motsvarar positionen och när han vet hur man korrekt fördelar företagets resurser.
Utsikterna att driva ett företag eller vara chef för en avdelning leder till att många studenter och deras föräldrar väljer den specialiserade ”organisationsledningen”. "Vem kan verka i verkligheten med detta yrke?" - En fråga som bör oroa sökande i första hand. Det mest intressanta är att det inte finns ett enda svar på denna fråga. Företagsmiljön genomgår ständiga förändringar, vilket innebär att de eventuellt, efter att studenterna har avslutat den femåriga studietiden, kommer att behöva ha nya kompetenser som inte ursprungligen förväntades i profilen för sin position.
För närvarande finns det definitioner i den vetenskapliga litteraturen som innebär att organisationen av ledningen i ett företag är en förvaltningsfär som syftar till att planera ett företags aktiviteter, ett steg-för-steg-system för att säkerställa dess viktiga funktioner, kontroll över funktionen hos enskilda enheter och skicklig fördelning av tid, arbetskraft, information och materiella resurser.
Chef och ägare av företaget - vad är skillnaden?
Inhemsk verksamhet håller inte alltid i takt med utländska innovationer, så ofta är det förlägenhet i tolkningen av vissa koncept. Chefens yrke kom till vårt land från väst och spredde sig snabbt över alla marknadssegment, men för många är det fortfarande ett mysterium: vad är skillnaden mellan företagets ägare och chefen, om båda dessa personer per definition är beslutsfattare. Det finns faktiskt ingen skillnad mellan dessa enheter. Deras ansvar inkluderar samma lista med uppgifter, men deras skillnad i myndighetsnivå delar dem. Med andra ord är chefen en anställd anställd som uppmanas att utföra den skickliga ledningen av organisationen, medan dess ägare är en person som har investerat sina egna medel i dess utveckling, men inte nödvändigtvis ger ledarskap. Men som erfarenheterna från utländska företag visar, måste varje ägare till företaget i förväg vara en bra chef.
Chefansvar
Organisationens ledningssystem innebär att varje företag har funktionella enheter, i vilka det bör finnas en beslutsfattare. I praktiken fungerar chefen oftast som en mellanchef, vars omedelbara ansvar inkluderar:
- planering och genomförande av åtgärder för att modernisera företaget;
- prestationsanalys av företaget;
- allestädes närliggande övervakning av genomförandet av uppgifter som tilldelats personal;
- anställdas motivation, skapar ett gynnsamt klimat i teamet.
Målet med chefen som anställd är att öka företagets effektivitet, därför är det oerhört viktigt för honom att kunna se situationen som helhet och förstå hur hans avdelnings arbete kan öka KPI för hela företaget.
Kvaliteter som en chef ska ha i den moderna världen
Examen från ett universitet, examensbevis och kanske till och med erfarenhet är långt ifrån avgörande faktorer för framgång för en anställd i ledningen. Förutom ovanstående nyanser bör varje chef arbeta med att förbättra personliga egenskaper och utveckla följande färdigheter och kvaliteter:
- Ledarförmåga.
- Strategiskt tänkande.
- En innovativ strategi för ledningen.
- Kunna påverka och manipulera din personal vid behov.
- Använd effektiva spakar för att kontrollera utförandet av instruktioner.
- Delegera myndighet baserat på en personlig inställning till ledningen.
Ledningen uppskattar i största utsträckning de specialister som snabbt och effektivt kan distribuera företagets resursbas samt uppnå maximal vinst med lägsta kostnader, varför organisationen av ekonomisk förvaltning spelar en viktig roll i företaget.
Arbetsområden efter att ha fått en specialitet "Organisationsledning"
Enligt statistiken från universitet som erbjuder sökande att bli studenter och lära sig chefschefen, arbetar deras kandidater inom följande områden:
- public service;
- restaurang- och hotellverksamhet eller, som det nu heter, HoReCa;
- grossist-och detaljhandel;
- bank- och försäkringstjänster;
- finansiella institut;
- informationsteknologi;
- industri;
- utbildning.
Bland de vanliga frågorna finns det en sådan: "Organisationsledning - vem kan arbeta?" Detta är inte förvånande: företag erbjuder en otroligt omfattande lista över lediga platser för potentiella anställda. Naturligtvis drömmer de flesta killar om att starta ett eget företag, men med en aggressiv konkurrensmiljö är det önskvärt att ha preliminär erfarenhet, så många följer den väg som har testats under åren: de anställs av anställda.
Idag finns det så många möjligheter att visa sina egna förmågor att för alla finns det arbete. Organisationsledning som specialitet täcker ett ganska brett utbud av aktiviteter som uppfyller ambitionerna för alla som är villiga att göra en ansträngning. Tänk på de mest lovande områdena för att förverkliga vår potential.
Konsulttjänster
Idag är det ett mycket attraktivt verksamhetsområde där inte bara företagare som tidigare hade en framgångsrik affärserfarenhet, men också nybörjare som är redo att hjälpa ledaren till en början kan hitta sin skicklighet. För att få ett jobb i en konsultbyrå måste du ha färdigheter inom området tjänster och ha god kommunikationsförmåga, eftersom arbete innebär allestädes kommunikation med människor och förmågan att kommunicera information av varierande komplexitet till dem.
Marknadsföring och reklamtjänster
Idag är det ett av de mest lovande verksamhetsområdena. Det är dynamiskt, kräver kreativitet från chefer och är idealiskt för de killar som gillar en demokratisk ledningsorganisation. Ledningen inom ett sådant företag bör baseras på förmågan att tydligt planera aktiviteter och reklamkampanjer, positionera sig på marknaden, kunskap om grunderna i prissättning och finansieringssystem, förmågan att hitta marknader och färdigheterna för att marknadsföra din egen produkt.
Personaladministration
Först undersöker ledningen spakarna för inflytande på människor som gör att de effektivt kan hantera. Många företag har länge kommit fram till att deras mest värdefulla resurs är människor, och därför fokuserar de på att skapa ett gynnsamt mikroklimat i teamet. Lagbyggnad och utbildning på grundval av företaget, alla typer av sociala garantier och praktiska arbetsförhållanden - detta är inte alls den humana önskan från ledarskapet att göra mer bra i världen, utan en noggrant planerad åtgärd. Det är därför som HR-chefer i stora företag är öppna överallt - människor som bryr sig om varje anställds effektivitet. Dessa yrkesmän är utformade för att motivera anställda att öka sina personliga produktiva resultat. Oftast rekryteras dessa tjänster av flickor som förutom pappersanalysarbete också är involverade i att organisera företagsevenemang och andra personalutvecklingsprogram. De som vill få en liknande befattning bör ägna stor uppmärksamhet åt att studera arbetskoden, specialprogramvara, kontorsarbete och psykologi, eftersom HR-chefer ofta deltar i urvalet av personal.
Om någon fortfarande har frågor "vad som händer om du går för att studera i organisationens ledning", "vem du kan arbeta i slutet av universitetet", bör du tänka på dina personliga egenskaper och fantasier. Denna specialitet är så enorm och öppnar upp så många möjligheter för människor att den med rätta kan kallas universal.
