Video: Vilka rubriker ska jag ha i ett cv? (del 2) 2024, Juli
Rekryteringschefer måste studera ett brett utbud av CV från arbetssökande nästan varje dag. Det är inte förvånande att vissa omslagsbrev omedelbart skickas till papperskorgen eller mappen Raderade objekt i e-postmeddelandet, medan andra står kvar på bordet och väntar på att kandidaten bjuds in till en intervju.
Om du letar efter ett jobb, mest troligt att du skulle vilja vara i en position som en arbetssökande som är intresserad av en HR-chef. Glöm inte att allt börjar med ditt CV. Om du inte kunde intressera ditt kandidatur i detta skede har du inte ytterligare möjlighet att göra ett första intryck.
I den här artikeln vill vi dela med dig av synen från erfarna rekryteringschefer om de vanligaste misstagen i CV-ansökningar.
Onödig information
Se till att allt som anges i ditt CV verkligen kännetecknar dig som en utmärkt anställd för den tjänst du söker. Din förmåga att spela golf, tapedans eller skriva poesi är utan tvekan imponerande, men om du vill ta ställningen som finansanalytiker är det osannolikt att allt intresserar arbetsgivaren.
"Det är bättre att inkludera informationen om dina intressen och hobbyer bara om du har liten eller ingen arbetslivserfarenhet," säger Simon Bennett, karriärstränare på Glide Outplacement.
Svärmor bör förstå att den gifta sonen är ansvarig för familjen
En man är en vän, men inga vänner: ett vanligt problem för kvinnor som är vän med killar
Experter varnar: det finns fler online-bedragare före semestern
Negativa uttalanden om tidigare arbete
I de flesta fall vill rekryteringschefer veta orsakerna till din avgång eller avgång från ditt tidigare jobb. Som regel anges inte denna information i CV, men var beredd att denna fråga kommer att ställas vid intervjun.
Många arbetssökande lyckas dock i en sammanfattning detaljerad information om deras avgång från sitt tidigare jobb, och ibland på ett ganska negativt sätt. Bennett är övertygad om att sådant beteende inte kan anses vara värt en riktig professionell.
Alltför stor volym
Om du har stor erfarenhet och en betydande meritlista är det bara naturligt att du vill inkludera all denna information i ditt CV. Att förvandla den till en publikation i flera volymer är dock också en dålig idé. Som regel skannar HR-chefen det snabbt eftersom det inte finns tid att studera varje dokument, och de som är intresserade studerar det mer i detalj.
"Helst bör all information passa på en eller två sidor, inte mer," säger Paul Lyons, chef för Watermark Search.
Som i en godisaffär: en flicka visade sitt "godis" sovrum
För att vara lika partner i äktenskapet behöver du inte dela ansvar likaParet bestämde sig för att skilja sig, men efter formaliteter återvände deras tidigare passion till hans fru
Dumma misstag
Rekryterare förstår att arbetssökande i de flesta fall oroar sig, särskilt under intervjuer, men även detta faktum kan inte betraktas som en tillräcklig motivering för några löjliga misstag i CVen.
"Eventuella stavnings- eller grammatiska misstag kan utesluta möjligheten att få det jobb du vill ha, även om du är en riktig professionell," sa Rachel Perkins, chef för JustMums Recruitment.
Om du har svårt att undvika språkfel använder du onlinetekstverifieringstjänster eller ber en vän hjälpa till med korrekturläsning.
Berger påpekar ett annat roligt misstag: när de skickade honom ett foto av ett CV i stället för ett PDF- eller Word-dokument. Som regel ser ett dokument inte framställbart på något foto, och i vissa fall blir det till och med oläsligt. Troligen kommer HR-chefen inte ens försöka studera det.
Olämpligt foto
Nu finns det ingen enda regel om hur du ska bifoga ditt foto till CV eller inte. I texterna till några lediga platser anges krav på detta problem, i andra situationer är det nödvändigt att lita på din erfarenhet av att hitta ett jobb och en personlig synvinkel.
Jason Ajay, huvudpartnern till TalentWeb, säger att om du bestämmer dig för att bifoga ett foto så borde det se officiellt ut. Stilen på de foton som vanligtvis tas på pass eller visumansökan passar.
Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll
