Jobb på Google: Hur får jag ett jobb i ett företag?

Att gå med i Google är drömmen för många arbetssökande. Vackra och rymliga kontor, bekväma mjuka soffor, ett upplopp av färger, städning, ordning - härlighetens kreativa tanke är koncentrerad. Google-byggnaden är verkligen fantastisk. Fantasiglascampuset, som samlade superproffs under sitt tak, lockar de som vill arbeta på rymliga och ljusa kontor, i en kreativ miljö. Allt här skapas för bekväma och produktiva aktiviteter. Huvudkontoret för det amerikanska företaget ligger i Kalifornien, och små kontor är spridda över hela världen.

Google

Google är ett webbaserat företag som syftar till att utveckla och skapa skalbara modulsystem. Idag hanterar företaget en miljon servrar, behandlar miljarder förfrågningar samt användardata. Huvudprodukten från Google är en sökmotor. Utöver det finns det en e-posttjänst Gmail, sociala nätverk Google+, webbläsare Google Chrome, Picasa, Hangouts. Företaget utvecklar operativsystem såväl som kända mobilapplikationer som Ok Google. Arbetet i detta företag är svårt, men erfarenheten är ovärderlig för alla programmerare och ingenjörer.

specificitet

Google … Sysselsättning är en brådskande fråga som oroar alla som vill arbeta i det här företaget. Denna process är komplex och består av tre steg:

• Den sökande måste lämna in ett CV. Han utvärderas av HR-chefen och bestämmer om han ska ringa och schemalägga en intervju.
• Den första intervjun är på telefonen. Specialisten bestämmer fjärr nivån på den sökandes kunskapsnivå, yrkeskunskap. Baserat på resultaten av sådan kommunikation, bjuder chefen honom till kontoret eller vägrar i nästa steg.
• Intervju på kontoret. Den sökande träffar flera anställda i företaget som genomför en intervju i form av en konversation. Räkna med tester och frågor.

Tänk på att Googles detaljer också påverkar intervjunivån. Oroa dig inte om experterna drar ut svaret.

Sammanfattning

Om Google har öppnat lediga jobb ökar chansen att återuppta många gånger. Företaget uppskattar intressanta och kunniga medarbetare, därför väljer de ofta ett jobb för den sökande enligt hans färdigheter. Kraven för att skriva en CV med Google Corporation är inte annorlunda. Det ska vara korrekt sammansatt, strukturerat, intressant sagt, men på ett enkelt språk. En idealisk CV kommer att hjälpa dig att arbeta. Google Play är ett företags applikationsbutik där du enkelt kan hitta information om hur du korrekt komponerar ett sådant dokument. Håll fast vid medan du skriver enkla regler:

• Resuméet måste skrivas på engelska.
• Ange studieplatsen och medelvärdena i examensbeviset.
• Skriv om dina prestationer (deltagande och segrar i tävlingar, examensbevis, examensbevis). Denna information bör avse vetenskap, teknik, datateknik.
• Sammanfattningen bör innehålla information om vetenskapliga artiklar och publikationer.
• Berätta om de projekt du deltog i och utvecklingen.
• Ange hobbyer och hobbyer.
• Skriv kort om dig själv (fördelar, funktioner).

  

Resuméet bör helt och hållet återspegla den sökandes personlighet, hans styrkor och förmågor. Detta är ett slags porträtt som i fantasin, på grundval av de erhållna uppgifterna, representeras av rekryteringschefer. Vill du göra ett positivt intryck? Var modig, uppriktig, tveka inte att ta initiativ och ta ansvar.

Hur får jag ett jobb?

Många kan vara intresserade av frågan: "Hur får jag ett jobb hos Google?" Detta är ganska svårt att göra. Vissa arbetssökande förbereder sig för en intervju några månader före X. De studerar teoretiska discipliner, kommunikationsförmåga, lär sig att se och prata naturligt utan spänning. Vid intervjun utvärderar Googles experter kandidaten enligt fyra huvudkriterier: analytisk, kommunikativ, arbetslivserfarenhet, programmeringsförmåga.

Varje kriterium är betygsatt från 1.0 till 4.0. Intervjuer ställer bara frågor och kontaktar den sökande, och urvalskommittén lämnas av en personalkommitté. En stor roll i det positiva resultatet av intervjun spelas av betygssystemet. Om en potentiell anställd vinner 3,6 - betraktas detta som ett utmärkt resultat. Det slutliga beslutet om att ta den sökande försenas i flera veckor. Företagets anställda rekommenderar att förbereda sig för den kommande intervjun, studera frågor om skalbarhet och minnesbegränsning och bitvis bearbetning.

Vem behövs?

Arbetet med Googles tjänster kräver proaktiv, hårt arbetande och kvalificerad personal. Företaget uppskattar utvecklingsingenjörer, programvaruingenjörer, designers, utvecklings- och försäljningschefer. Utbildning, kognitiva förmågor, intelligensnivå, sällskap, portfölj, arbetslivserfarenhet - allt detta spelar en stor roll i sysselsättningen i ett stort företag.

Frilans

Fjärrarbete hos Google är en fantastisk möjlighet för dig som vill arbeta i företaget, men fysiskt inte kan vara på kontoret av många skäl. För att hitta ett jobb i Google, som inte kräver direkt kontakt med ledningen och anställda, måste den sökande ha viss kunskap och färdigheter. En frilansarintervju är inte annorlunda. En företagspecialist kommer att prata med den sökande i telefon, ställa tekniska frågor. De kan relatera till att skriva koder. Ibland kan en kandidat för ett avlägset jobb inbjudas till kontoret för att chatta personligen.

Fyra till sex intervjuare genomför en personlig intervju. Det är objektivt och oberoende. Frågor ställs icke-standard, men det finns ingen konsekvent struktur. Beslutet om anställning fattas av chefer och ingenjörer baserat på resultaten från intervjun.

Urvalskriterier

Om du är intresserad av frågan om hur du kan få ett jobb hos Google kan du överväga kriterierna för att välja kandidater till en viss position. Till exempel för tekniska sökande ställer manualen speciella krav. Vid intervjun utvärderas kandidatens personliga och professionella egenskaper:

• Programmeringsfärdigheter.
• Lättlärd.
• Ledarskap.
• En känsla av ägande.
• Intellektuell blygsamhet.

Intervjun sker i intervjuformat. Kandidaten ställs frågor av fem olika anställda från lednings- och teknikavdelningarna. Var och en av dem utvärderar sökanden objektivt utan samråd med kollegor. Baserat på de slutliga resultaten fattas ett oberoende beslut.

fördelar

Att arbeta på Google är en intressant och givande upplevelse för kreativa människor. Anställda i företaget har många belöningar och bonusar. För produktiv verksamhet har ledningen skapat särskilda arbetsvillkor, men detta kan tillskrivas personlig vinst. Anställda är utrustade i enlighet med moderna standarder. Huvudkontoret är bekvämt hemma: mjuka soffor, fåtöljer, utsökt och gratis mat. Förhållandena är sådana att du kan stanna sent på jobbet och inte rusa hem.

Ett stort antal cafeterior med en gratis och varierad meny förvånar fantasin hos en vanlig arbetare. Till frukost kan du äta stekt tonfisk och dricka citron- mynta mineralvatten, till lunch, beställa panerad kycklingcurry och njuta av en chokladefterrätt. Lokal balanserad meny (frukt, grönsaker, spannmål) samt exotiska rätter - allt detta jämförs enkelt med den bästa restaurangmaten. Varje infall av gourmetmedarbetaren kommer att utföras här, och till och med gratis!

Att gå med i Google är en extra bonus. Till exempel finns det speciella lounger där den anställda kan koppla av. Till fullo förfogande för företagets personal finns lekplatser, massagestolar, ett biljardrum, tvätt och bilunderhåll. På fredagskväll kan de anställda vara borta med ett glas svag alkohol. En trevlig fördel med arbetet är en solid försäkring som övervakar personalens hälsa. Ofta får anställda dyra presenter: nya smartphones och andra prylar.

Ett annat plus: rumsdesign. Det är modernt, inte tråkigt, har futuristiska funktioner. Det är omöjligt att falla i depression och förtvivlan. Kontor är utrustade med platser för att sova och återhämta sig. Men tid för vila i företaget måste fortfarande hittas.

nackdelar

Jobb hos Google är inte så molnlösa och fantastiska som många tror. Detta är en separat värld där du måste följa de etablerade lagarna, offra din tid och principer. Som regel anställer de kvalificerade yrkesverksamma som har examen från prestigefyllda utbildningsinstitutioner. Nybörjare klarar ofta inte den framgång de har och kan inte utöva sin kunskap i praktiken. Ja, det finns höga löner, bonusar och andra incitament, men att arbeta i ett företag tar all din fritid. Anställda bor praktiskt taget på kontoret, som i en "gyllene bur".

En annan betydande nackdel är överfulla kontor. Företaget har många anställda och personalen fylls ständigt på. Ledningen har helt enkelt inte tid att utöka arbetsytan. Det finns byråkrati i detta livliga amerikanska företag. Problem hos Google finns verkligen. Detta är en stor institution där levande människor från blod och kött arbetar. Ingen är säker från misstag och brister.

Lön

Vem av oss drömmer inte om hög lön, förverkligande av kreativitet och förvärvad kunskap? Jobb hos Google är prestigefyllda och högt betalda. Utan bonusar, betalningar, kontantincitament, presenter, får anställda årligen från 100 tusen dollar. De högst betalda positionerna i företaget är finansanalytiker, utvecklingschef, senioringenjör, produktförsäljningschef, forskare, teknisk chef, teknisk projektledare, företagsadvokat, PR-chef, teknisk chef, användargränssnittsdesigner, onlineförsäljningschef, ingenjör för service och mjukvarutillgänglighet och andra. Vanliga anställda blir mindre.

recensioner

Hur får jag ett jobb hos Google och får bra pengar? Frågan är intressant och relevant. Det är svårt att få någon position i detta företag. Ännu hårdare är det att arbeta på Google. De bästa recensionerna av alla "fallgropar" är riktiga ögonvittenskonton. Enligt erfarenheten från de flesta ex-Google-anställda är det svårt att arbeta i ett företag. Trots de utmärkta arbetsförhållandena och förhållandena är stämningen i företaget spänd. Många arbetares arrogans, önskan att sätta en kollega på deras plats och påpeka ett misstag är ett stort minus för stora företag.

I verkligheten ser allt inte så rosigt utifrån. Många från prestigefyllda universitet utför enkla uppgifter och använder inte sin potential maximalt. Faktum är att arbete med elementära uppgifter leder till långsam nedbrytning. Överkvalificering, varumärkesstyrka, företagskultur, höga krav på kandidater till befattningen, bekväma arbetsvillkor hindrar utvecklingen. Nackdelen är att de nedre tjänsterna ofta innehas av högt kvalificerad personal. Några tidigare anställda återhämtade sig under sitt arbete på Google, förlorade vänner och deras liv blev en kontinuerlig rutin på ett mysigt glaskontor.