Yrke anti-crisis manager: beskrivning, krav, var man kan lära sig

Förmodligen upplevde alla företag ekonomiska svårigheter och problem. Det är här krishanteraren räddar. Allt om denna specialist kommer att beskrivas i den här artikeln.

Om yrket

Anti-crisis manager finns i nästan alla stora företag. All specialistaktivitet syftar till att utföra en kvalitativ analys av organisationen. Varför är detta nödvändigt? Först och främst att identifiera svagheter. På grund av ekonomiska hål, analfabeterade ledningsbeslut, olika kopplingar osv. Kan ett företag få stora problem i form av en kris, konkurs eller någon annan typ av försämring av dess ekonomiska situation. Det är representanten för det aktuella yrket som måste rädda organisationen.

Som regel beställer många företag en krisansvarig just nu - när situationen inte kan räddas. Organisationer med mer kompetent ledarskap innehåller ett helt block av chefer och chefer vars verksamhet syftar till att förhindra försämring av företagets ekonomiska situation.

Förmodligen bör man inte ens påpeka att arbetet för krisledaren är mycket svårt och ansvarsfullt. Inte varje person kan få yrket i fråga. Endast en mycket kompetent person, utrustad med ett antal vissa kvaliteter, kan utföra sitt arbete kvalitativt.

Krishanterarens funktioner

För att bättre förstå vem som är en sådan krishanterare är det nödvändigt att prata om de mest grundläggande funktionerna och ansvaren för denna specialist.

Detta inkluderar:

• identifiering av tecken på företagets konkurs.
• Fastighetsvärdering och rapportering.
• Vidta åtgärder för att skydda företagets egendom.
• Upptäckt, vid behov, konkursförfarande.
• Arbeta med borgenärer. Ta emot krav från dem, deras övervägande och analys.
• Lösning av konflikter med olika grupper av människor.
• Att utföra inventeringsarbete.
• Genomföra allt nödvändigt arbete för att optimera finansiella och ekonomiska flöden.
• Efterlevnad av skiljedomstolens krav och beslut och mycket mer.

Trots de många funktioner som krishanteringschefen utför kan du bara spåra två huvudinriktningar i den aktuella specialistens arbete:

• Förebyggande av resurser inom organisationens ekonomiska sfär. Denna riktning är inneboende i de företag där det finns ett helt block av specialister som arbetar under programmet för att skydda organisationen från kris.
• Räddning av företaget från kris och konkurs. Denna riktning är främst typisk för organisationer som anställer representanter för det aktuella yrket endast i kritiska fall.

Kvalitet krävs för arbete

Som nämnts ovan är yrket krishantering otroligt komplicerat och ansvarsfullt. Och därför kan långt ifrån alla utöva arbetskraft i det berörda området.

Det är nödvändigt att ha vissa egenskaper och karaktärsdrag för att kunna utföra tilldelade uppgifter på ett kompetent sätt. Vilka är dessa egenskaper som en bra krishanterare bör få?

Du kan prata oändligt om en hög känsla av ansvar, stresstolerans, samhörighet, tålamod och andra för allmänna begrepp. Det är emellertid värt att beakta det faktum att nästan alla arbetande människor, oavsett yrke, måste få dessa egenskaper. Krischefen står inför mer komplexa, till och med specifika krav. Dessa inkluderar:

• förmågan att tänka snabbt och effektivt, att orientera sig kvalitativt i oförutsedda situationer;
• förmågan att göra en kompetent analys av situationen med beroende av framtiden;
• förmågan att kvalitativt erkänna påverkan på den nuvarande situationen för externa och interna faktorer;
• förmåga att korrekt utvärdera utsikterna för en viss organisation;
• förmågan att snabbt känna igen i något både styrkor och svagheter;
• förmåga att tillräckligt svara på även de mest oförutsedda omständigheterna;
• färdigheten i produktivt och högkvalitativt arbete med dokument;
• förmåga att korrekt prioritera;
• förmågan att kommunicera i en enkel form även den mest komplexa informationen och mycket mer.

Naturligtvis är detta långt ifrån alla de kvaliteter som en krishanterare bör ha. Yrket involverar ett stort antal andra olika färdigheter. Här och konfliktfri, och produktivitet och intern poise. Saken är att en person som kommer att ägna sitt liv åt krishantering perfekt måste förstå och inse vikten och komplexiteten i det aktuella yrket. Arbeta med dig själv, din karaktär är det som verkligen är viktigt för professionell tillväxt.

Den första riktningen i yrket

Det aktuella yrket är indelat i två huvudområden. Den första av dessa kommer att diskuteras senare.

Arbitrationskonsult - det är namnet på ett av områdena inom krishanteringsyrket. Hur exakt skiljer sig denna specialist, vad är typiskt för honom? Det första som skiljer en skiljedomskonsult är ett ideellt partnerskap. Union of Managers and Anti-Crisis Managers innehåller, konstigt nog, en skiljedomstol. Om detta eller det företaget befinner sig i ett krisläge och planerar att förklara konkurs kommer skiljedomstolen att utfärda en sådan organisation till den aktuella specialisten.

Skiljekonsulenten är en person som är registrerad som en enskild företagare. Till skillnad från andra krishanteringsspecialister är företrädaren för det aktuella yrket inte en intresserad person i förhållande till det företag som han tillhör. Denna specialist måste erhålla en licens för att bedriva sin verksamhet från lämplig myndighet.

Föreningen mellan chefer och krishanterare är naturligtvis nödvändig för varje företag. Men om denna eller den här organisationen är oförmögen, avsaknad av medel, till och med förvärva en privat krischef, är det värt att allvarligt överväga hur man ansöker till skiljedomstolen. Skiljekonsulenten har all nödvändig kunskap om hur man kan hjälpa företaget att övervinna krisen. Råd från en krisansvarig, även en ideell, kommer alltid att vara praktiska.

Den andra riktningen i yrket

Nästa gren, som involverar krishanteringsområdet, är samråd på olika nivåer.

Till skillnad från en skiljedomskonsult är specialisten, som kommer att diskuteras senare, en helt kommersiell person. Detta är en verkligt oberoende expert som mot en avgift hjälper till att leda organisationen ur krisen.

En konsult på olika nivåer krävs inte bara för att utvärdera den eventuella återställningen av företaget, utan också:

• delta i certifieringskommissioner;
• vara med och bedöma företagets solvens;
• göra allt för att betala av skulder till borgenärer;
• hjälpa organisationen att behålla sin prestige, professionella potential och mycket mer.

Den största skillnaden mellan skiljekonsulenten och den aktuella specialisten är att den senare är en verkligt intresserad person. Detta är naturligtvis kopplat till den kommersiella komponenten. Ändå föredrar många företag, även de som är på väg att kollapsa, fortfarande att konsultera med en konsult på olika nivåer. Rådgivningen från krishanteraren som är involverad på olika ledningsnivåer är mycket effektivare och givande än råd från en icke-intresserad person.

Yrkeutbildning

För att få ett jobb måste du lära dig en specialitet i en högre utbildningsinstitution. Hur kan man få yrket "krishanterare"? Var undervisas detta arbete? Detta kommer att diskuteras senare.

Det finns faktiskt inget svårt att få yrket i fråga. Ett stort antal universitet och institut i OSS-länderna innehåller en specialitet som kallas "krishantering". Vid dessa fakulteter ges kunskap av hög kvalitet inom krisen. Detta inkluderar diagnostik, politiken för ekonomisk och ekonomisk återhämtning, grunderna i konkurs när det gäller lag, affärsplanering och många andra discipliner.

Det är förmodligen värt att lista de viktigaste utbildningsinstitutionerna där du kan få kunskap av hög kvalitet för att få ett jobb i framtiden. Detta inkluderar sådana ryska universitet som:

• MESI (det är värt att notera denna utbildningsinstitution som förfäder till den aktuella specialiteten).
• Ryska statsuniversitetet för humaniora.
• Moskva institutet för banker.
• Moskva statsuniversitet.
• State University of Management.
• Finansakademin under Ryska federationens regering och många andra universitet.

I ett annat större CIS-land, Ukraina, kan du avlägsna den aktuella specialiteten vid universitet som:

• Kiev National University of Trade and Economics.
• Vinnitsa University of Finance and Economics.
• Ukrainska universitetet för ekonomi och finans.

Karriärmöjligheter

En av yrkets huvudfördelar är möjligheten till snabb karriärtillväxt. Till stor del på grund av detta försöker så många människor som fått rätt utbildning att komma in på den aktuella sfären, och föreningen mellan chefer och chefer mot kris kompletteras ständigt med nya ansikten.

Så, vad är utsikterna för kandidater vid universitet som har studerat inom relevant specialitet?

För det första är det värt att arbeta som skiljedirektör. Du bör inte göra storslagna planer direkt efter examen, eftersom förmågan att kvalitativt ta företag ut ur den djupaste krisen inte kommer direkt. Inom det rättsliga formatet finns det en stor möjlighet att få erfarenhet. Du måste bekanta dig med många lagstiftningsregler, titta på arbetet med specialister av högsta rang. Dessutom är skiljedomstolens verksamhet nära relaterad till konkurs och andra former av finansiell politik. Det är värt att göra ett par nödvändiga slutsatser för dig själv. Konfliktlösningsarbete är mycket komplicerat och ansvarsfullt. Ständiga stressiga situationer, misslyckanden, ett stort antal funktioner och ansvar - naturligtvis måste du växa upp till allt detta.

Så snart betydande arbetslivserfarenhet och nödvändig erfarenhet dyker upp kommer det att vara möjligt att stiga högre. Nästa steg är arbete som redan är direkt relaterat till krishantering. Naturligtvis under en tid skulle det vara värt att arbeta som en ointresserad person. För att göra detta måste du få ett jobb i NP "Union of managers and crisis managers." Ett ideellt partnerskap ger också den nödvändiga arbetsupplevelsen. Dessutom kommer den "avlägsna positionen" att känna sig - stress kommer att bli märkbart mindre här.

Vissa experter kommer inte att stoppa och gå ännu längre. Nästa steg är att registrera dig själv som en individuell företagare och öppna din egen avdelning: SRO "Union of Anti-Crisis Managers". Arbetet här kommer att bli mycket mer komplicerat, men också mycket mer prestigefullt.

Var kan jag arbeta?

Från 2016 är många företag på väg till konkurs. Och det är just sådana företag som troligen kommer att ta krishanterare till sin centrala byrå.

De som vill få ett jobb i stora företag som intresserade bör vara uppmärksamma på följande organisationer:

• CJSC "VTB 24".
• Moskva flygcentrum.
• LLC "Audit Balt".
• JSC "KPMG".
• LLC "Expert Finance".
• Severostal-Resource CJSC och andra.

Att erkänna ett företag som har ekonomiska och ekonomiska problem är inte så svårt idag. Listor över sådana organisationer finns alltid på Internet. Och nyhetsföretag pratar ofta om den här typen av företag.

Naturligtvis är det mycket lättare att få ett jobb i en organisation som har ansökt om konkurs. Därför är det värt att uppmärksamma de så kallade problemföretagen när man letar efter lediga platser. deras ledare accepterar gärna i sina rangordningar en person vars yrke är en krishanterare. Kraven för specialister av detta slag kommer emellertid också att vara höga.

Nackdelar med yrket

Arbeta i en fientlig miljö - så kan du kort karakterisera det aktuella yrket.

Ständiga konversationer och möten om skulder, en hel del missnöjda anställda, ofta nästan fördömande ledning personligen, ett passivt slags krig med borgenärer och andra personligheter, tack vare vilket företaget gick i konkurs. Allt detta ger upphov till en unik, men otroligt stor nackdel med yrket: konstant stress. Det är därför det talas så mycket om att yrket "krishanterare" långt ifrån passar alla. De nödvändiga egenskaperna för detta arbete överskrider alla tänkbara och otänkbara gränser. Och det, det viktigaste kravet, råder bland de nödvändiga karaktärsdragen för arbete: stressmotstånd. Endast människor med en rutinerad, verkligen hård och kallblodig karaktär kommer att kunna bära yrkets svårigheter.

Naturligtvis i det aktuella yrket finns det många andra brister. Detta är ett högt ansvar för alla handlingar, ansträngda relationer med överordnade, mycket arbetsbelastning och mycket mer. Förmodligen kommer varje specialist att kunna hitta något negativt i detta arbete.

Fördelar med yrket

Det är dock värt att nämna yrkets meriter. Det finns naturligtvis mycket mer än nackdelar. Dessa inkluderar:

• Hög efterfrågan på arbetsmarknaden. De som vill få ett jobb får det utan problem.
• Prestige. Det aktuella yrket har en humanistisk konnotation så att dess prestige ständigt växer varje år.
• Hög vinstutbetalning. Naturligtvis har krisledare en mycket bra inkomst. Dessutom kommer lönen att öka med en professionell höjning.
• Möjligheten till en tidig karriärstillväxt.

Det finns många andra fördelar med detta yrke. Varje specialist kommer att hitta i sitt arbete något eget som säkert kommer att locka honom.

Således är krishantering ett mycket prestigefullt, men samtidigt svårt och ansvarsfullt arbete.