Att välja ett jobb är mycket viktigt. Och av den anledningen måste vi studera feedback från Letual-anställda. Trots allt är denna butikskedja känd i hela Ryssland. Och ofta kommer nya ramar att komma dit. Endast självtvivel eller negativ tidigare erfarenhet tvingar oss att söka feedback på jobbet. Och nu får vi veta vad recensioner från anställda säger om Letual. Moskva är en av städerna där det finns många kedjebutiker, därför är åsikter olika, både bra och inte särskilt bra. Och på grund av flera negativa bedömningar av organisationen bör man inte omedelbart vägra en ledig tjänst.
Bekanta sig med
Men vad är Letual handelsnätverk? Som praxis visar, har vi att göra med en populär och mycket stor organisation. Hon säljer parfymer och kosmetika. Kanske är detta den enda värdefulla konkurrenten för Rive Gauche.
I "Letual" kan du köpa allt från läppfoder till professionell kosmetika, från eau de toilette till en sällsynt parfym. Och allt detta till attraktiva priser. Dessutom hålls olika kampanjer och lotterier här ofta. Således, från köparnas sida, var åsikten om företaget mycket positiv. Men vilken typ av feedback får Letual när det gäller sysselsättning och inrikespolitik? Denna fråga kräver särskild uppmärksamhet.
Erbjuder platser
Detta distributionsnät kräver ständigt nya anställda. Och lediga platser kan vara annorlunda. Som regel lyser de flesta erbjudanden inte av variation. Detta är vanligtvis:
- försäljningschefer;
- senior chefer;
- lager personal;
- vakterna.
För att vara ärlig krävs dessa lediga platser överallt. Och av den anledningen får de feedback från anställda (Moskva, St. Petersburg och andra städer) oftast i Letual. Och om du tar hänsyn till att de listade inlägg i princip är långt ifrån de mest prestigefyllda, kommer de negativa anteckningarna i yttrandena att glida. De ska inte vara rädda. Bättre, låt oss försöka ta reda på hur sanna de är och hur bra de återspeglar verkligheten.
Lönen
Medarbetarrecensioner om företaget Letual (Moskva och andra ryska städer, inklusive de som ingår i denna lista) bildas på grund av många faktorer. Till exempel blir löner ett viktigt ögonblick i sysselsättningen. Som praxis (och människans naturliga önskan) visar, ju högre den är, desto bättre. Men vanliga anställda behöver inte lita på miljoner.
Anställda i distributionsnätet noterar att den ursprungliga sökanden lockas av höga löner, bonusar och bonusar. I allmänhet en anständig inkomst. Att bara få det är extremt svårt i den här butiken. Av just denna anledning tjänar Letual recensioner av lageranställda och chefer såväl som säkerhetsvakter långt ifrån de bästa.
Du kan faktiskt bara lita på en liten lön - cirka 10 000 rubel och sällsynt bonus. De, förresten, måste tjäna. Inte det bästa alternativet för att stimulera personalen. Som ni kanske gissar är feedback från anställda om företaget Letual (Moskva, St. Petersburg och andra stora områden i landet) inte den mest positiva. Detta gäller särskilt för huvudstäder. De kan inte leva normalt för 10 000 rubel lön.
Ingångstester
Intervju är en annan punkt som potentiella anställda uppmärksammar på. Tja, om det kan passeras utan problem. Och drabbas inte av stadierna, som när det gäller anställning i Sberbank. Lyckligtvis, i vår organisation idag, särskilt när vi försöker få ett jobb som försäljningschef, är intervjuer extremt snabba. Ibland behöver du inte gå till Letual (kontor). Medarbetarnas recensioner om denna situation är ganska bra och glada.
Varför? Allt du behöver göra är att fylla i frågeformuläret och chatta lite med anställningschefen. Och ibland räcker det att visa dina säljfärdigheter i handling. Du kan betraktas som accepterad. Sällan är framtida anställda ombedda att gå på en intervju på kontoret. Det gör verkligen ont för handelsnätverkets personal. Onödiga resor kan bromsa sysselsättningen.
Träning
Efter anställningen måste du ta en kort utbildning. Det är helt gratis. Ett mycket bra erbjudande, där Letual feedback från anställda (Jekaterinburg och andra regioner i Ryssland har en liknande funktion) blir extremt bra. Om några dagar kommer du att lära dig säljfärdigheter och metoder för att övertyga kunder.
I själva verket tvingas säljchef från tid till annan att genomgå utbildning i en viss produkt. Kurserna berättar produktens funktioner, ger rekommendationer om försäljning och annan användbar information. Processen tar lite tid, det tar nästan inte personal från jobbet. Och detta är också ett klart plus för företaget.
Schema
Men recensionerna om Letual av de tidigare anställda (och några av de nuvarande) i frågan om arbetsdagen är inte nöjda. De lämnar mycket att önska. I princip är problemet här exakt samma som i alla butiker - en oregelbunden arbetsvecka med en flytande helg. Men enligt dokumenten har du antingen skrivit 2/2 eller 5/2. Så från den juridiska sidan finns det ingenting att klaga på.
Öppettiderna är långa - från öppning till stängning av butiken. I alla städer varar det som regel 12 timmar. Både lageranställda och försäljningschefer är extremt trötta. Och om vi jämför lönen för arbetskraft, kan vi i allmänhet säga att det är bättre att kringgå Letualen. Medarbetarrecensioner i denna mening är bara hemskt. Stort ansvar och inte de bästa förutsättningarna för en liten avgift. Om du vill ha en spänning eller upplevelse, är det värt ett jobb. Men i fråga om önskan att tjäna sitt liv - inte riktigt. Endast i små städer, där medellönen inte överstiger 15 000 rubel, kan du gå till Letual för varje ledig plats.
Arbetsvillkor
Självfallet är det mycket svårt att arbeta som butik i Letual? Medarbetarrecensioner om denna lediga plats (liksom om att arbeta som chef eller säkerhetsvakt) är inte de mest strålande. Du kan tänka dig en liten lön - nu börjar de inte din plånbok överallt. Alla kan vänja sig en lång arbetsdag. Men förhållandena som anställda tvingas vara i är skrämmande. Ibland till och med för mycket.
Har du någonsin tillbringat minst ett par timmar på Letual? Där blandas alla dofter av parfymer och kosmetika och bildar en fruktansvärd doft som slår näsan. Butikerna är fyllda, trånga. Naturligtvis finns det ingen tid att huka sig. Det finns ingen lunchpaus som sådan. Separat toalett - också. Och 12 timmar att arbeta under sådana förhållanden är helvetet arbete. Med allt detta är chefer, säger, skyldiga att le, råda och se vänliga. Och säkerheten är att hålla ordningen.
Om vi pratar om lageranställda, är deras förhållanden inte bättre. Lukten är kvävande, rummen är smala och små. När det är kallt ute är Kanarieöarna inte heller där. Värme? Läppigheten tillhandahålls. Och i detta läge - 12 timmar i rad, varje dag. Inte det bästa valet, eller hur? Det är värt att överväga flera gånger innan du är anställd i denna organisation.
Personalomsättning
Naturligtvis kringgick feedback från Letuals anställda inte en sådan sida som företagets enorma personalomsättning. Detta faktum borde väcka misstänksamhet hos alla normala personer. Det är faktiskt vanligt att hålla fast vid en bra arbetsgivare i vår svåra tid med kris och bedrägeri och inte springa. Så, verkligen är något fel i Letual. Och ingen anledning att sträva efter sysselsättning här.
I själva verket är instabiliteten för personal i detta handelsnätverk på grund av att människor själva lämnar. Om det i vissa företag finns en uppsägning enligt artikeln, i vårt fall - på egen hand. Skälen kan vara olika. Men som regel finns det sådana stunder som:
- låg lön;
- dåliga arbetsförhållanden;
- Fullt schema;
- hopplöshet;
- orättvis förvaltning;
- brott mot arbetskoden.
Allt detta sätter naturligtvis sitt märke på företagets åsikter bland anställda. Så det är omöjligt att säga med noggrannhet att "Letual" är en plats där du kan få det som ledningen lovar dig - prestige och hög inkomst. Som redan nämnts kommer de att lura dig, om bara för att få nästa ordinarie anställd. En liknande trend finns överallt.
Lite överraskning
Feedback från Letual-anställda ledde till att företaget började komma in i de så kallade ”svarta listorna” över arbetsgivarna. Du kan enkelt och enkelt hitta dem på webben. Folk publicerar namnen på skrupelfria företag med en fullständig beskrivning av vad som hände med dem.
Och oavsett hur konstigt det kan låta glider ”Letual” ofta bland många berättelser. Här och bedrägeri av chefer, och bearbetning utan betalning, och försenade löner. I allmänhet finns det tillräckligt med problem. Så var inte förvånad om du i "Letual" beskrevs ett utmärkt och lovande jobb, och alla distrikt rekommenderas att inte anställas där.
Som praxis visar lämnar mycket snabb ny personal vårt nuvarande handelsnätverk. I synnerhet gör studenter detta. Många hävdar att i samma matställen och snabbmatkaféer är arbetsvillkoren mer humana och flexibla än i Letual. Så du behöver inte ansöka där under något förevändning. Men alla bestämmer själv. Kom ihåg att ingen organisation bara faller på den svarta listan över arbetsgivare. Det måste finnas goda skäl med bevis. Letual får företagsrecensioner som en skrupelfri arbetsgivare.
