Ett anställningsavtal innehåller ett antal specifika villkor. Vad dessa villkor är och hur de skiljer sig kommer att beskrivas i den här artikeln.
Anställningsavtal: allmän beskrivning
I ett anställningsavtal fastställs de två parternas grundläggande uppgifter, rättigheter och ansvar: arbetsgivaren och arbetstagaren. Tack vare anställningsavtalet regleras båda parternas funktioner strikt, varför inga kränkningar bör uppstå från någon part.
Det presenterade dokumentet innehåller två grupper av villkor: dessa är obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet. Obligatoriska villkor måste anges i enlighet med alla lagbestämmelser. Enkelt uttryckt måste de uppfylla kraven. Som det framgår av namnet på dessa villkor är de oföränderliga och måste strikt följas av båda parter. Ytterligare villkor för anställningsavtalet kan fastställas på ett relativt fritt sätt. Arbetsgivaren kan antingen acceptera eller skära dem. Med den anställda är situationen något annorlunda: det är därför inte tillåtet att införa ytterligare villkor för honom. Saken är att de avsevärt kan förvärra hans professionella ställning.
Om arbetsgivaren
Arbetsgivaren är en av parterna i anställningsavtalet. Detta är en juridisk person eller en person som är skyldig att ingå reglerade yrkesrelationer med anställda. Ämnet i fråga har ett antal ansvarsområden, bland vilka det mest grundläggande kan kallas:
- förmåga att tillhandahålla ett jobb;
- behovet av att kvalitativt och snabbt betala för den anställdes arbetskraft;
- skyldigheten att bära ansvar för de handlingar eller handlingar som avses i arbetskoden;
- förmågan att fastställa och reglera de obligatoriska och ytterligare villkoren i anställningsavtalet.
Arbetsgivare - juridiska personer - är vanligtvis officiellt registrerade organisationer. Enskilda arbetsgivare (eller personer som inte är dem), advokater, notarier och vissa andra kategorier av medborgare erkänns som naturliga arbetsgivare.
Om anställd
I artikel 20 i Rysslands arbetslag definieras en anställd som en person som har ingått vissa rättsliga förbindelser med arbetsgivaren (i detta fall arbetskraft). Att tala lite enklare är en anställd absolut alla personer som är kapabla och redo att arbeta.
Endast personer över sexton års ålder kan vara involverade i arbetsrelationer (med vissa undantag som också anges i Rysslands arbetslagstiftning). Om en medborgare som fyllt femton års ålder får en grundläggande allmän utbildning, kan han bara arbeta i lätta yrken som inte orsakar allvarlig skada på hans hälsa. Detsamma gäller personer som fyllt fjorton års ålder. På sin fritid från studier och med samtycke från vårdnadshavare eller föräldrar kan denna person arbeta med lätta arbetarspecialiteter. I alla dessa fall måste de obligatoriska och ytterligare villkoren i anställningsavtalet anges.
Kontraktets innehåll
Det är värt att prata lite mer om innehållet i anställningsavtalet. Vilka element och artiklar ska anges där? Hur ska villkoren fördelas? Speciella normer ger svar på alla dessa frågor, i enlighet med vilka dokument som utarbetas inom olika yrkesområden.
Innehållet i anställningsavtalet innehåller faktiskt hela spektrum av villkor och krav som gäller för den anställda och som arbetsgivaren förlitar sig på. I början indikeras naturligtvis allmän information. Detta kan omfatta arbetstagarens efternamn, namn och patronym, TIN, grundläggande information om dokumenten som bekräftar den anställdes identitet, samt platsen och tidpunkten för avtalets ingående. Dessutom bör dokumentet innehålla information om organisationen som ingår avtalet med den anställda. Följande är alla nödvändiga obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet.
Särdrag i anställningsavtalet
Vid upprättande av ett anställningsavtal kan det ofta uppstå många problem. Så på grund av otillräckligt detaljerad redogörelse för de grundläggande villkoren eller funktionerna eller på grund av bristande efterlevnad av normerna kan kontraktet inte vara arbete utan civilrätt. Vad ska man göra i den här situationen? Det är nödvändigt att för det första gå från de specifika uppgifterna för den arbetande personen. Specialitet, position, kvalifikation och andra huvudpunkter bör definieras tydligt.
En anställd måste ha en specifik arbetsfunktion som motsvarar sin specialitet och ofördelbar kopplad till arbetsplanen. Det är också värt att notera att ett anställningsavtal, till skillnad från civilrättsliga handlingar, inte har ett resultat av arbetet utan det specifika genomförandet av en specifik uppgift. Detta inkluderar bland annat obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet.
Begreppet arbetsfunktion
Begreppet arbetsfunktion bör avslöjas mer detaljerat. Hur definierar lagen detta begrepp? Arbetskoden avslöjar det som arbete i en viss specialitet i full överensstämmelse med arbetsschemat, kvalifikationsnivå eller rang, typ av arbete som erhållits etc.
Jobbfunktionen bestäms lätt av speciella jobbbeskrivningar, om några. Det är också värt att notera att det presenterade konceptet hänvisar till en förutsättning för ett anställningsavtal.
Vilka andra element ingår i innehållet i anställningsavtalet? Ytterligare villkor och obligatoriska, deras specificitet och egenskaper kommer att överföras ytterligare.
Den första gruppen av förutsättningar
Det finns många olika villkor som bör ges i ett anställningsavtal. Trots att vi ytterligare kommer att fokusera bara på det mest grundläggande av dem, är det totala antalet av alla element fortfarande värt att dela upp i flera underkapitel.
Så vilka villkor anses obligatoriska i ett anställningsavtal? För det första är detta arbetsplatsen. Det anges exakt var arbetaren arbetar: i huvudorganisationen, i filialen, i ett representativt kontor, med en enskild företagare etc. Ett anställningsavtal måste innehålla en tydlig definition av arbetsplatsens plats. För det andra är det en arbetsfunktion. Detta är en väsentlig del av ett anställningsavtal som redan diskuterats ovan. Det är dock värt att notera att arbetsfunktionen måste motsvara så många parametrar och normer. Det finns en hel klassificering, i enlighet med vilken den anställdes uppgifter fastställs, samt hans specifika arbetsfunktion.
Den andra gruppen av förutsättningar
Förutom arbetsplatsens placering och medborgarnas specifika arbetsfunktion inkluderar de obligatoriska villkoren i arbetsavtalet också dagen för inledandet av arbetskraftsrelationerna. Detta är en riktigt viktig detalj, som många lika viktiga element är förknippade med. Detta är början på lönelistan och början på bidrag till pensionsfonden, och det ögonblick från vilket ansamlingen av senioritet börjar eller fortsätter. All information om anställningsavtalets ingående bör tydligt registreras i dokumentationen.
Nästa viktiga villkor är löner. Lönen innehåller många olika kriterier. Detta kan inkludera grundlön (eller storleken på tullsatsen), alla typer av tillägg, ersättningar, bonusar, semesterlön eller uppsägning. Alla dessa villkor måste vara obligatoriska i anställningsavtalet.
Tredje grupp förutsättningar
Innan frågan om vad som hänför sig till ytterligare villkor i ett anställningsavtal är det nödvändigt att fullständigt avsluta ämnet med bindande karaktär. Vad behöver mer belysas i det här fallet? De delar som måste vara obligatoriska föreskrivna i dokumentet inkluderar också viloläget och arbetstiden. Detta är ett schema för helgdagar och helger, lunchpauser, information om arbetstid och dagar.
Kompensationsbeloppet för svårt eller hårt arbete bör också anges i dokumentet. Glöm inte kännetecknen för individuella arbetsförhållanden. Härifrån följer förresten ytterligare en förutsättning: en beskrivning av verkets art. Vi pratar om en speciell klassificering och sambandet mellan vissa arbetsmoment med den (mobil typ av arbete eller inte, med tonvikt på fysiska eller intellektuella förmågor, etc.).
De sista punkterna, som också tillhör gruppen förutsättningar, är en indikation på den anställdas socialförsäkring, liksom vissa normer som föreskrivs i lag.
Ytterligare villkor
Först och främst är det värt att förstå vilka ytterligare arbetsvillkor som är i allmänhet. För det första tillhör rätten att införa eller på något sätt reglera dem enbart till arbetsgivaren. För det andra bör ytterligare villkor inte på något sätt hindra en anställds effektiva utövande av arbetsfunktioner.
I sig själva är ytterligare villkor några element som gör att du kan "plocka upp" ett anställningsavtal om det är felaktigt genomförande eller inte uppfyller standarderna. Så om dokumentet kan förklaras ogiltigt på grund av en vice ordförande, matas alla saknade punkter in i det. Dessa är ytterligare villkor. Vilka ytterligare villkor kan en arbetsgivare ta i beaktande vid ingående av ett anställningsavtal? Det finns verkligen många sorter av sådana förhållanden, men det är värt att lyfta fram det mest grundläggande och mest använda.
Den första gruppen av ytterligare villkor
Som redan nämnts kan vissa juridiska och reglerande element saknas i ett anställningsavtal.
Vi kommer senare att överväga vilka ytterligare villkor i anställningsavtalet kan vara. Ett typiskt prov presenteras nedan.
Så att kontraktet inte upphörde alls är det nödvändigt att vara uppmärksam på följande element:
- förtydligande från arbetsplatsen (tillgången på all nödvändig information och egenskaper från arbetsplatsen);
- förtydligande av testet (vi talar om tävlingar eller intervjuer);
- data om icke-avslöjande av kommersiella, organisatoriska, politiska eller någon annan hemlighet, samt klargörande av eventuella sanktioner för dess överträdelse;
- gruvdata.
Den sista punkten är ett helt separat ämne som förtjänar mer detaljerat övervägande. Ett enkelt exempel kan emellertid ges. Således kan arbetsgivaren betala för utbildning av en arbetare. I detta fall är arbetstagaren skyldig att arbeta efter utbildningens slut alla arbetstimmar som skulle täcka arbetsgivarens kostnader för att betala för utbildning.
Vilka ytterligare villkor som anges i arbetsavtalet bör ges? Detta kommer att diskuteras senare.
Den andra gruppen av ytterligare villkor
Arbetsgivaren kan vid behov lägga till följande ytterligare villkor i kontraktet:
- information om typ, villkor och principer för en kompletterande försäkring för en arbetare;
- ytterligare villkor i anställningsavtalet är också uppgifter om förbättring av arbetstagarnas levnads- och sociala villkor samt familjemedlemmar
- olika typer av förtydliganden om rättigheter, skyldigheter samt delar av anställdas ansvar;
- uppgifter om ytterligare pensionsskydd för arbetaren (från icke-statliga resurser).
Att ändra de ytterligare villkoren i anställningsavtalet är möjligt om arbetsgivaren själv vill ha det. Till skillnad från obligatoriska regler kan ytterligare villkor raderas, sparas eller på annat sätt ändras.
Vad ingår i anställningsavtalet?
I enlighet med båda parter som ingått ett anställningsavtal kan dess villkor ändras eller kompletteras på alla sätt. Så kan arbetsgivaren själv nöja sig med nya ansvarsområden. Det är värt att komma ihåg att alla förändringar i anställningsavtalet måste överenskommas noggrant av alla parter.
Om vissa viktiga element inte inkluderades i dokumentet (till exempel samma förutsättningar), avslutas inte kontraktet utan skickas för revidering. Underlåtenhet att inkludera några delar i avtalet kommer aldrig att vara en anledning till att vägra att genomföra de huvudsakliga dokumenterade ansvarsområdena. Ett ytterligare avtal till anställningsavtalet kommer att upprättas. Arbetsvillkoren kommer att kompletteras eller ändras, vilket innebär att kontraktet återupptar kraft.
