Video: Vanliga misstag vid Kina import: 7 saker att undvika 2024, Juli
Intervju är det första steget mot en framgångsrik karriär. Under en konversation med en rekryterare är det viktigt att presentera dig själv korrekt: beröm inte för mycket och samtidigt minska inte dina prestationer. För att inte skrämma bort en potentiell arbetsgivare måste du försöka undvika de 5 vanligaste misstagen.
oförberedda
När den sökande kommer till intervjun oförberedd och inte kan svara på grundläggande frågor, har HR-chefen intrycket av att han inte är intresserad av att få detta jobb. Deb Liu, vice president för marknadsföringsplattformen Facebook, berättar om hur hon ställde en potentiell kandidat frågan "Vad tycker du om användningen av handelsplattformar på Internet?" och fick svaret "Jag har aldrig använt dem."
”Jag skulle förstå om det var en företagstjänst, men det är en konsumentprodukt. Att köpa eller sälja något på Internet tar inte mycket tid eller speciella färdigheter, ”klagar Deb Liu.
Slutsats: vid intervjun måste du komma helt beväpnad. Var inte lat och lära dig termer som du inte känner till. Visa ditt intresse och kompetens - och sedan kan du räkna med ett förslag till samarbete.
En synd begiven av nästan alla turister som kom till Etiopien med kamerorArkeologer har upptäckt det antika kungariket under XIV-VI-talet, som kämpade med MidasUndvika hunger och andra tips om hur man slutar dricka läsk
Apati och brist på intresse
Om frågan "Varför vill du arbeta i vårt företag?" sökanden svarar, "De ringde bara till mig och bjöd in mig till en intervju", förlorade rekryteraren all önskan att fortsätta dialogen. Ingen arbetsgivare är intresserad av att anställa en slöv, likgiltig anställd som inte är initiativtagare som helt enkelt kommer att arbeta ”från samtal till samtal”.
Även om du inte är säker på om det här jobbet passar dig ska du inte se uttråkad utan samla in så mycket information som möjligt och visa respekt för HR-chefer.
Felaktiga accenter
Rekryterare är imponerade av energiska och självsäkra arbetssökande som har ambitiösa planer för framtiden och entusiastiskt kommer till jobbet. Men om kandidaten bara fokuserar på sig själv och förklarar något som "Jag vill ha karriärtillväxt, jag vill ha professionell utveckling, jag vill förvärva färdigheter och erfarenhet, jag vill styra teamet, etc.", är hans chanser att få den önskade positionen ogiltiga.
En potentiell arbetsgivare vill träffa en lagspelare, snarare än en uttalad egocentrisk individualist. Även om du inte lider av en överskattning och inte är för ambitiös, kommer sådana fraser att vilseleda rekryteraren. Du kommer att ge intrycket av att vara för självförsäkrad person som vill spinna upp på företagets bekostnad. Slutsats: förklara hur du vill marknadsföra projektet och inte dig själv.
Krämiga röda muffins med ostis - min kronadessert
Kvinnan som inspirerar John Legend: nya foton av sångarens fru
Brownie cheesecake med tvåfärgad karamell: det tar lång tid att laga mat och äts snabbt
Brist på självmedvetenhet
Frågor som "Vilka är dina styrkor och svagheter" kastar sökande in i en bedövning, även om de är traditionella för varje intervju. Det är svårt för kandidater att hitta en linje för att verka framgångsrik och samtidigt inte kritisera sig själva. Egentligen är detta inte en trickfråga - det är en fråga om nivån på självmedvetenhet.
"Om en person talar om sig själv på ett positivt sätt när han listar brister, får det rekryterare att tänka att han inte är självmedveten nog för att ge ett svar, och därför inte är öppen för tillväxt," förklarar Deb Liu. "Vår Facebook-kultur uppmuntrar oss att vara öppna och vi letar efter människor som är medvetna om deras tillväxtområden."
Experter råder att objektivt utvärdera sig själva baserat på tidigare erfarenheter, inte att vara rädda för att prata om misstag och slutsatser som har gjorts. Underskatt inte heller dina fördelar. Istället för att lista banala epiter, som "Jag är målmedveten, snabbt utbildad etc.", illustrera berättelsen bättre med konkreta exempel.
Oförmåga att lyssna
En bra kandidat är alltid en bra lyssnare och kan se den dolda undertexten bakom varje fråga. Rekryteraren ställer en fråga för att lära sig mer om dina färdigheter. Hur du svarar säger mycket om din förmåga inte bara att svara på en uppenbar fråga utan också om dina deduktiva tänkande. Låt chefen se ditt tänkande, flexibilitet och självmedvetenhet så att han vet att du kan lyssna på feedback och växa.
Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll
